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理工大學進修管理暫行規(guī)定

時間:2023-08-30 18:44:04 管理 我要投稿
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理工大學進修管理暫行規(guī)定

理工大學進修管理暫行規(guī)定1

  為進一步加強我院教職工隊伍管理,有計劃地做好教職工在職培訓工作,努力建設一支具有較高政治素質和業(yè)務水平的骨干教師和教育管理干部隊伍,根據我院實際情況,借鑒其他學校相關做法,特制定我院教職工在職培訓進修暫行規(guī)定。

  一、培訓進修的審批和管理

  凡需要在職培訓進修的教職工,培訓進修報名前,應先辦理相關手續(xù):教師系列由本人填寫申請表,經系(部)簽署意見報教務處審核匯總,呈報學院審批;非教師系列由本人填寫申請表,經所在處室簽署意見報由人事處審核匯總,呈報學院審批。

  二、培訓進修的類別

 。ㄒ唬⿲W歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓,取得國家承認的學歷或學位證書,主要包括博士學歷學位、碩士學歷學位(報讀專業(yè)應為學校開設的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學歷學位、?茖W歷等。

  (二)崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責的能力而進行的非學歷教育。主要包括第二職稱培訓、轉崗培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。

  三、培訓進修的原則

  (一)教職工申請培訓進修必須具備以下基本條件:堅持四項基本原則,熱愛教育事業(yè),安心本職工作,盡職盡責,遵紀守法,年度考核均合格及以上。崗位培訓必須納入學院統(tǒng)一的師資培訓規(guī)劃。各系(部)、處室應根據工作需要,在確保本部門正常工作的前提下,統(tǒng)籌安排。

  (二)培訓進修堅持在職業(yè)余、就近培訓為主,在職脫產、異地培訓為輔的原則;堅持進修內容與所從事工作緊密聯(lián)系,專業(yè)對口、學以致用的原則。

 。ㄈ┙處熯M修以中青年教師為主。通過培訓進修使青年教師更好地履行崗位職責,并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。

  四、培訓進修的管理

 。ㄒ唬⿲W歷教育和崗位培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)等按財務規(guī)定報銷。

 。ǘ┮岳蠋

  “以老帶新”活動是指各系(部)為每一位見習期教師選派一名老教師(中級職稱以上)作為指導教師,進行“傳幫帶”以提高新教師的.思想道德素質和教育教學水平的活動!耙岳蠋隆被顒訒r間一般為一年。指導教師要根據所帶新教師的特點制定具體指導計劃,并建立新教師培養(yǎng)檔案,認真做好帶新的聽課、評課記錄(每學期不少于8次),每學期做一次小結。新教師每學期寫一份學習總結,并開設一堂教學研討課。每學期由考評小組對新教師進行一次考評,考評結果存入新教師業(yè)務檔案。指導教師完成規(guī)定工作并提交相應材料,每學期可計算教學工作量20課時。

 。ㄈ┙處煹狡髽I(yè)掛職鍛煉

  教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學院安排的教學任務的前提下,根據教學或工作需要,相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動。掛職鍛煉實行工作周記制度和企業(yè)評價制度,并在掛職工作結束后撰寫工作總結。掛職天數在一個月及以上的,還需要提供相應的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實際下企業(yè)天數每天折算1個標準課時,每學期不超過25課時。掛職鍛煉折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者,將給予通報批評,并扣發(fā)下個月考核獎勵性績效工資。

 。ㄋ模╇p師素質教師隊伍建設

  1.初級職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉一個月以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

  2.中級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

  3.高級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

  4.鼓勵“雙肩挑”人員參加與所擔任課程相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

  5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經歷做為職稱評聘的條件之一。

  五、培訓進修的服務年限和賠償

  教職工進修(含在職進修)研究生學歷或學位完成學業(yè)后,服務工作期限為六年。未達服務年限離開學院的,應全額退回所報銷的學費及其他相關費用。

  六、其他

  1.本規(guī)定由學院人事處負責解釋。

  2.本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。20xx年9月1日之前已審批而正在進修培訓者,按原有規(guī)定執(zhí)行。

  附件:

  1.德化陶瓷職業(yè)技術學院在職培訓進修申報審批表

  2.德化陶瓷職業(yè)技術學院在職培訓進修協(xié)議書

  德化陶瓷職業(yè)技術學院

理工大學進修管理暫行規(guī)定2

  為了滿足社會各類人員進修提高的需要,為其提供學習專業(yè)知識與專業(yè)技能的機會,學校秉承服務社會的宗旨,在現(xiàn)有教學資源條件允許的情況下,有償接收社會人員在我校進修學習。為規(guī)范學校進修學習的管理,特制定《z理工大學z學院進修管理暫行規(guī)定》。

  一、申請進修人員的條件

 。ㄒ唬┥暾堖M修人員原則上應具備高中畢業(yè)學歷或中專、職校畢業(yè)學歷,我校專科、本科結業(yè)為獲得畢業(yè)證回校修讀者也屬此例。

 。ǘo傳染性疾病,身體健康,能完成進修學業(yè)(申請時需遞交二級甲等及以上醫(yī)院的體檢合格報告)。

  (三)作風正派,品行良好。

  二、學校與進修人員的權利及義務

 。ㄒ唬┻M修人員在學校進修期間須遵守國家的`法律、法規(guī),嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度,認真刻苦學習。

  (二)進修人員按學校規(guī)定交納學雜費等情況下,學校保證其享受與在校學生相同的學習待遇,但沒有學籍。

 。ㄈ┻M修人員完成既定學習且考核合格后,學校為其出具z理工大學z學院學習證明。如進修人員在校學習期間申請出國留學深造,學校可按有關規(guī)定為其提供學習證明、學習成績單等。

 。ㄋ模┻M修人員在讀期間因故退學,學校按國家有關規(guī)定辦理學雜費及住宿費的退費事宜。

 。ㄎ澹┰趯W校條件允許的情況下,可以適當考慮安排進修人員在校住宿。

  三、成績管理

 。ㄒ唬┻M修人員應參加所修課程的考試,進修結束后,學校為其提供在進修期間所修課程的成績單。

 。ǘ┛荚嚦煽儾患案竦倪M修人員可免費參加補考一次,無故缺考者以零分計。

  四﹑收費標準

  進修學費標準=所修課程學分總數×學分收費標準。

  學分收費標準=300元/學分。

  五、申請進修流程及相關手續(xù)

  學校于每年的6月、12月辦理進修事宜,具體操作流程如下:

 。ㄒ唬┻M修人員自行從學校教務處網頁下載并填寫《z理工大學z學院進修申請表》(以下簡稱《申請表》)。

  (二)學校教務處負責審核《申請表》并報學校主管領導審批!渡暾埍怼帆@得批準后,學校與進修人員簽訂《z理工大學z學院進修協(xié)議》一式兩份(協(xié)議的最長期限為一年,可以續(xù)簽),教務處及進修人員各保存一份。

 。ㄈ﹨f(xié)議簽訂后,教務處負責為進修人員統(tǒng)一編制學號,將其錄入學校教學及“一卡通”系統(tǒng),并負責教學安排事宜。

  (四)進修人員應按學校規(guī)定按時辦理報到、繳費、注冊、選課、訂購教材、打印課表等手續(xù),并按課程表按時上課。

  六、其它

 。ㄒ唬┍緯盒幸(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

 。ǘ┍緯盒幸(guī)定由教務處負責解釋。

  附件:

  1、z理工大學z學院進修協(xié)議

  2、z理工大學z學院進修申請表

  3、進修學習課程明細表

  4、本、?平Y業(yè)生回校修讀課程申請流程

  5、畢(結)業(yè)生申請補(換)發(fā)畢業(yè)(學位)證書流程

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