勞保用品管理制度[優(yōu)秀]

　　現(xiàn)如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞保用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞保用品管理制度1

　　1 各種勞保用品發(fā)放標準

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。

　　1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀律處分。

　　2.2 手套使用辦法

勞保用品管理制度2

　　一、勞保用品的定義與分類根據工作性質和風險程度，將勞保用品分為防護服裝、防護眼鏡、防護鞋、呼吸保護設備、聽力保護設備等類別，確保每種用品都能針對性地保護員工免受潛在危害。

　　二、勞保用品的采購與驗收

　　1. 采購部門應選擇具有合格資質的供應商，確保產品符合國家安全標準。

　　2. 收到貨品后，由質量管理部門進行驗收，檢查產品的合格證、說明書等文件，并對實物進行隨機抽樣檢查。

　　三、勞保用品的發(fā)放程序

　　1. 根據員工崗位需求，人力資源部制定發(fā)放清單。

　　2. 員工在領取時需簽署收據，確認收到的勞保用品種類及數量。

　　3. 對于特殊崗位的員工，還需進行使用培訓。

　　四、勞保用品的使用與維護

　　1. 員工應按照使用說明正確佩戴和使用勞保用品。

　　2. 定期進行清潔和保養(yǎng)，確保其功能完好。

　　五、勞保用品的'更換與報廢

　　1. 設定合理更換周期，如防護眼鏡每半年更換一次，防護鞋一年更換一次。

　　2. 當勞保用品破損、失效或達到使用壽命時，員工應及時上報，由相關部門負責報廢處理。

　　六、員工的職責與義務

　　1. 員工應妥善保管勞保用品，不得私用或轉借他人。

　　2. 發(fā)現(xiàn)勞保用品存在問題，應立即報告并配合更換。

　　七、監(jiān)督與考核機制

　　1. 定期進行現(xiàn)場檢查，核實勞保用品的使用情況。

　　2. 將勞保用品的管理和使用納入員工績效考核，對違規(guī)行為給予相應處罰。

勞保用品管理制度3

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的`有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4術語與定義(無)

　　5職責

　　5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度4

　　第一章總則。

　　第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。

　　第二章實施細則。

　　第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。

　　第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞保卡和臺帳。領料單有部門主管簽字。

　　第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的`監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。

　　第三章發(fā)放標準。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

　　三、工礦靴。

　　1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

　　2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根據不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。

　　2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。

　　3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。

　　五、線手套。

　　公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

　　六、乳膠手套。

　　化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

　　七、線膠手套。

　　浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　鉗工，球磨工每人每月1付。

　　九、絕緣手套。

　　電工每年每人1付。

　　十、電焊手套。

　　焊工每人每三個月1付。

　　十一、防塵口罩。

　　碎礦工、球磨工每人每月1個。

　　十二、紗口罩。

　　公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

　　十三、防護鏡。

　　焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。

　　全體員工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。

　　第四章監(jiān)督執(zhí)行。

　　第一條本制度下發(fā)到各相關部門，望認真貫策執(zhí)行。

　　第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。

勞保用品管理制度5

　　1、目的

　　規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關規(guī)定的'勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本公司全體人員。

　　3、工作程序

　　3.1 計劃申報和采購

　　3.1.1合同執(zhí)行部根據倉儲部提供清單進行申報；

　　3.1.2供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

　　3.2 驗收入庫

　　3.2.1質檢部根據相關標準進行驗收；

　　3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

　　3.3 發(fā)放

　　3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；

　　3.3.2發(fā)放時間定在每月初；

　　3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

　　3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；

　　3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

勞保用品管理制度6

　　公司參考國家有關規(guī)定，根據公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

　　一、 目的

　　為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規(guī)，特制定本管理標準。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責

　　1、 公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。

　　五、 勞保用品的類別

　　包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標準

　　1、 衛(wèi)生健康用品

　　1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。

　　2） 管理技術人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護用品

　　1） 手套

　　a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產工具類發(fā)放。

　　c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護目鏡

　　a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的.一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經常下現(xiàn)場的管理、技術崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產現(xiàn)場時可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個月內離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

　　3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見后，經公司經總經理批準、公司經主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。

　　5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領用期限內由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領取，領取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

　　6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度7

　　第一章 目的

　　第一條 為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

　　第二章 范圍

　　第三條 本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工。

　　第三章 總則

　　第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。

　　第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

　　第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

　　第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

　　第九條 在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。

　　第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。

　　第四章 管理職責

　　第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

　　第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。

　　第十三條 生產部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

　　第十四條 需要經常到生產現(xiàn)場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。

　　第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

　　第五章 勞保用品分類

　　第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

　　第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

　　第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

　　第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

　　第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章 勞保用品費用計劃

　　第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。

　　第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執(zhí)行。

　　第七章 勞保用品的采購

　　第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業(yè)和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

　　第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。

　　第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

　　第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

　　第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。

　　第二十八條 領用部門及個人按規(guī)定或提出的質量標準進行領用驗收，不符合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

　　第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質量問題可及時提出退換。

　　第三十條 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

　　第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的`勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。

　　第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

　　第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。

　　第九章 發(fā)放使用規(guī)定

　　第三十四條 根據公司生產情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

　　第三十五條 因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

　　第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

　　第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。

　　第四十三條 外包隊人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。

　　第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

　　第四十五條 發(fā)放及管理

　　1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。

　　2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。

　　3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

　　4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。

　　5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

　　5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

　　5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

　　第十章 工服著裝管理規(guī)定

　　第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

　　1、員工工作期間必須著裝工服。

　　2、應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　第四十七條 工服換裝時間

　　1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

　　第四十八條 處罰措施

　　1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

　　2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。

　　第四十九條 其他

　　1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

　　2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

　　第十一章 考核

　　第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。

　　第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。

　　第十二章 附則

　　第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執(zhí)行。

　　第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

　　第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五條 相關表單

　　1、勞動防護用品發(fā)放標準

　　2、勞動防護用品發(fā)放卡

勞保用品管理制度8

　　第一條、為進一步規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發(fā)放工作，根據《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結合項目實際，制定本辦法。

　　第二條、勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內）、容易損壞、達不到固定資產標準的各種用具物品。

　　第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執(zhí)行國家關于“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發(fā)放標準

　　勞動防護用品的發(fā)放標準要嚴格執(zhí)行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標準發(fā)給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。

　　第六條、相關部門職責

　　1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負責從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。

　　2、項目安質部負責制定勞動防護用品的發(fā)放標準，提報勞動防護用品發(fā)放計劃，負責勞動防護用品的驗收監(jiān)督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負責勞務用品的采購管理，嚴格按照公司規(guī)定從指定供應商處采購。經公司相關部門同意授權采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內貨比三家，詢質比價，選擇有資質、符合國家及企業(yè)產品標準的生產廠家進行采購。授權采購的特種防護用品必須保證質量合格，符合國家及企業(yè)安全質量標準。授權采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經項目部相關部門和項目領導會簽評審后實施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理

　　項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標準進行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領取。物資部建立勞動防護用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調動時，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內部的發(fā)（領）料單或發(fā)票點收后經項目經理簽字后到財務部門報銷。項目部本部人員的.費用列入項目部安全生產費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經安質部簽認的，財務不得報銷。

　　第十一條、特種勞保用品的報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數量、預計單價、金額等）經項目經理批準后，報辦公室實施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質優(yōu)價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產品。

　　第十四條、低值易耗品結算

　　低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經辦人持發(fā)票及細目單報項目經理審批后到財務部報銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動或調離項目部、退養(yǎng)、退休時，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。

　　第十八條、保管人應自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經主管領導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價格負責賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經辦公室組織物資管理小組確認，報項目經理審批后，予以注銷。

勞保用品管理制度9

　　為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責任，倡導健康優(yōu)質、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品分類

　　辦公用品分為固定資產類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。

　　1、固定資產類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復印機、電腦、打印機、掃描儀、汽車等;

　　2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等;

　　3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。

　　二、辦公用品入庫

　　1、辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內勤人員共同對辦公用品進行驗收，行政部負責登記入庫;

　　2、對不符合要求的，由該物品采購人負責辦理調換或退貨手續(xù)。

　　三、辦公用品發(fā)放

　　1、公司各部門領取辦公用品須填寫《辦公用品領用登記表》，注明物品領用日期、品名、數量、領用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領取;

　　2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據實際情況進行按需領取;

　　3、辦公用品領用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　四、辦公室用品歸還

　　1、公司各部門歸還辦公用品須填寫《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數量、所在部門并確認簽字，待填寫完整無誤后，由內勤人員進行核對，方可歸還;

　　2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內離職，須將其所領取的辦公用品歸還。

　　五、辦公設備管理

　　1、公司各部門所需的辦公設備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。

　　2、要求各部門將所需的辦公設備連同辦公用品一并進行申購，由相關領導簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。

　　六、辦公用品的維護

　　1、凡領取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責”的`原則，請愛護并保管好公司的財物。

　　2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責任人應按照該物品市場價進行賠償。

　　3、員工離職時應由該部門負責人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。

　　4、凡屬各部門或部門內員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責人進行相應處理。

勞保用品管理制度10

　　1. 設立專門機構：成立勞保管理部門，負責制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2. 定期評估：每年進行一次全面的勞保用品評估，更新采購清單和使用指南。

　　3. 合作與培訓：與專業(yè)機構合作，定期對員工進行勞保用品使用和急救技能的培訓。

　　4. 反饋機制：鼓勵員工報告勞保用品的.問題，及時調整和完善管理制度。

　　5. 績效考核：將勞保用品管理納入部門和個人績效考核，強化責任落實。

勞保用品管理制度11

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內容包括：

　　1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標準。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質量檢驗等，以及驗收標準和程序。

　　3、發(fā)放與使用：設定勞保用品的.發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。

　　4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。

　　5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。

　　6、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　內容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī)，如《安全生產法》等相關政策。

　　2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的培訓，提高他們的安全意識和使用技能。

　　3、記錄與報告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。

　　4、審核與評估：實施內部審核機制，定期評估制度的有效性，持續(xù)改進管理。

　　5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度12

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、安環(huán)科負責按照上級有關規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產生產技術科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產技術科審核的領料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。

　　2、發(fā)放辦法

　　（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，由生產技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領用后計算使用期限。

　�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的`領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續(xù)。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務部按批量比質比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統(tǒng)一采購。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關規(guī)定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產現(xiàn)場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會應定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。

勞保用品管理制度13

　　1. 制定詳細清單：建立全面的勞保用品清單，涵蓋所有必要的防護設備，更新維護及時。

　　2. 培訓與教育：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握勞保用品的正確使用方法。

　　3. 監(jiān)督機制：設立專門的.監(jiān)督小組，定期巡查使用情況，確保制度執(zhí)行到位。

　　4. 反饋與改進：鼓勵員工反饋使用體驗，根據實際情況調整和完善制度。

　　5. 記錄與存檔：保存所有發(fā)放、使用、檢查和更換的記錄，便于追溯和審計。

勞保用品管理制度14

　　1. 保障員工安全：勞保用品是預防工傷事故的第一道防線，正確使用能有效減少職業(yè)傷害。

　　2. 遵守法規(guī)：符合國家勞動保護法律法規(guī)，避免因違規(guī)而產生的法律責任。

　　3. 提升生產效率：健康的員工能更好地投入工作，降低因傷病造成的`停工時間。

　　4. 塑造企業(yè)形象：良好的勞保管理體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，有利于提升企業(yè)形象和員工滿意度。

勞保用品管理制度15

　　1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環(huán)境變化，滿足新的安全需求。

　　3. 建立與供應商的'良好合作關系，確保供應穩(wěn)定，質量可靠。

　　4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

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