【優(yōu)】管理崗位職責

　　在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理崗位職責1

　　一、根據(jù)學期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監(jiān)考教師，將考試安排通知有關的師生并做好歸檔、保存工作。

　　二、根據(jù)教務處要求負責組織任課教師出卷、監(jiān)制、保存和發(fā)放試卷。

　　三、審查學生考試資格，辦理學生緩考手續(xù)并在下學期及時組織學生緩考。

　　四、協(xié)助教務處組織大學英語三、四、六級和計算機水平考試。

　　五、協(xié)助教務處組織畢業(yè)班學生學位英語考試工作及成績統(tǒng)計工作。

　　六、協(xié)助教學辦主任組織教師按教務處的`要求裝訂閱后試卷及歸檔。

　　七、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。

管理崗位職責2

　　負責項目資源的協(xié)調和組織，確保項目團隊各干系人協(xié)同工作;

　　負責項目計劃的制定，跟蹤和維護，確定項目按計劃進行;

　　負責組織項目各項評審會議及項目例會;

　　協(xié)調項目資源配全，確保項目任務有序推進;

　　及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風險。

管理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

　　2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。

　　3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。

　　4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

　　5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領導的臨時安排。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關專業(yè);

　　2、有人力資源管理方面相關工作經驗;

　　3、大�；蛞陨蠈W歷,人力資源或行政管理相關專業(yè);

　　4、 有2年或以上人力資源管理工作經驗;

　　5、 熟悉勞動合同法。

　　6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;

　　7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;

　　8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的`創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;

　　2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

　　3、商業(yè)保險:入職購買團體意外險;

　　4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

　　5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　�、俦Ｗo性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

　�、讵剟钚愿＠�包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助;

　�、凵�活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;

　�、芨鶕�(jù)崗位性質,提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

　　7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會;

　　8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;

　　9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

　　10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

管理崗位職責4

　　1、骨灰管理人員必須具有高度的事業(yè)心和責任感，自覺遵守本單位制定的各項規(guī)章制度。

　　2、衣著整齊，熱情接待，態(tài)度和葡，語言文明，服務主動，使喪主得到精神安慰。

　　3、辦理骨灰存取時，嚴格履行相關手續(xù)，主動協(xié)助喪主按號準確存��；對取走的'骨灰要做好盒、證的核對，防止差錯，要堅持每月核查制度，避免骨灰錯放位置或遺失。

　　4、喪主取骨灰進行祭奠時，嚴格辦理骨灰租借手續(xù)，因骨灰管理人員失職或管理不當造成的責任，由本人承擔一切后果。

　　5、搞好區(qū)域和室內衛(wèi)生；保持環(huán)境和設施設備的衛(wèi)生清潔。

　　6、對祭奠群眾做好宣傳引導工作，確保放火安全。

管理崗位職責5

　　職責：

　　1、負責項目引入，項目需求承接，運營及成本可行性評估;

　　2、定制整體解決方案，項目整體運營SOP輸出，確認項目分工，制定項目推進表;

　　3、項目進度全程跟蹤及協(xié)調，推動項目方案的落地實施和上線推廣;

　　4、跨部門進行項目月度復盤，不斷提升項目操作能力。

　　任職要求：

　　1、有酒水類或果蔬生鮮類物流項目管理、項目運作管理兩年以上工作經驗;

　　2、物流行業(yè)從業(yè)經驗5年以上;

　　3、有一定的文字功底;

　　4、熟練操作各類辦公軟件;

管理崗位職責6

　　安全管理班班長在管理處安全管理教官的直接領導下,負責當班時間內住宅區(qū)治安保衛(wèi)的現(xiàn)場管理工作。其職責如下:

　　一、熟悉掌握住宅區(qū)整體情況,具有較強的組織協(xié)調能力及業(yè)務技能,能果斷處理一般應急事件。

　　二、經常定時、不定時通過對講機或跟蹤檢查各責任區(qū)域執(zhí)勤情況,固定崗、巡邏崗履行職責情況,督導工作,協(xié)助處理有關問題。

　　三、遇緊急事件發(fā)生時,及時與管理處信息處理指揮中心取得聯(lián)系,并迅速調集人員前往事發(fā)地點進行處理。

　　四、負責上傳下達,及時將各責任區(qū)域發(fā)生的治安問題及處理情況綜合整理,向管理處信息處理指揮中心匯報,并傳達到其責任區(qū)域當值安全管理員。

　　五、督導單車、摩托車的安全保管工作,督導住宅區(qū)道路泊車、停車的管理。

　　六、監(jiān)管區(qū)內設置各類消防、安全、交通等標識齊全、醒目。

　　七、負責安全管理班各崗位交接班工作及質量記錄的.完整性,及時送交管理處存檔。

　　八、負責新班員的崗前培訓工作。

　　九、負責本班的內務管理工作。

　　十、完成管理處安全管理教官交辦的其他任務。

管理崗位職責7

　　1、負責公司會議資料的準備、跟催、匯總、分析;

　　2、業(yè)務部門提出問題點、資源需求協(xié)調跟蹤管理;

　　3、訂單計劃達成情況跟蹤、庫存情況的'跟蹤、監(jiān)督、考核;

　　4、訂單交期達成情況跟蹤、監(jiān)督、考核;

　　5、電腦日常運維;

　　6、按時完成領導臨時交辦的任務。

　　崗位要求：

　　1、要有積極的.心態(tài)、責任感、服務意識，團隊精神強;

　　2、具備溝通、解決、匯總、分析問題的能力;

　　3、熟悉電腦方面知識，簡單的電腦系統(tǒng)、硬件會調試維修;

　　4、熟練使用相關辦公軟件。

管理崗位職責8

　　職責描述：

　　1、客服服務與投訴問題的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分類反饋；

　　2、負責知識庫、溝通話術、調查問卷的`編制；

　　3、負責制定部門相關人員管理制度；

　　4、負責統(tǒng)籌部門人員培訓工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，具有4年以上相關客服團隊管理工作經驗，做過房地產/物業(yè)呼叫中心客服管理工作優(yōu)先；

　　2。熟悉完整的呼叫中心流程和各項工作職責；

　　3、有較強的分析問題的能力及良好的客戶意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和培訓和管理能力。

管理崗位職責9

　　崗位職責:

　　(1) 負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實施;

　　(2) 負責管理專職招聘各項日常工作,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　(3) 根據(jù)集團總體培訓要求和各部門的.培訓需求,協(xié)助編制年度培訓計劃,制定年度培訓預算,組織開展培訓工作;

　　(4) 辦理具體的人事事務性工作如入職、崗位變動手續(xù)、社保繳納、人事檔案管理等。

　　任職要求:

　　(1) 大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

　　(2) 3 年以上招聘工作經驗,有金融、保險、證券、三方、p2p 理財?shù)裙ぷ鹘涷瀮?yōu)先;

　　(3) 具有良好的經濟學、管理學、人力資源、心理學等學科專業(yè)相關知識;

　　(4) 有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。

管理崗位職責10

　　工作職責：

　　1、負責網點返回檢提庫保修舊件的卸貨、清點、上架、防護、出庫等管理；并制定庫房管理報表；

　　2、對網點提交的'保修舊件進行符合性審核及判定；

　　3、負責和舊件返回不符的網點進行確認提出考核表單；

　　4、組織判定舊件不良責任、計算索賠金額、開具索賠單。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，車輛工程、機械類相關專業(yè)；

　　2、三年以上整車相關工作經驗，熟悉整車構造、零部件產品特點、加工工藝過程、品質管控要點；

　　3、熟練掌握索賠相關業(yè)務流程；

　　4、掌握質量解析方法，能判斷質量問題發(fā)生的原因和責任部門；

　　5、熟練運用質量管理工具（質量管理新老七種工具等）；

　　6、熟練運用辦公office軟件。

管理崗位職責11

　　資產管理崗位職責

　　1.在總經理的領導下，嚴格執(zhí)行公司有關固定資產、各種物資等方面的管理制度，監(jiān)督行政部執(zhí)行到位。

　　2.負責公司物資全過程的管理，建立詳細的物資臺賬，并對損壞的物資及時查實，明確責任，上報公司領導。

　　3.對工作內容不真實、弄虛作假的及時進行匯報，嚴肅查處。

　　4.負責固定資產的日常管理，建立使用固定資產臺賬，及時對新購置的固定資產進行編號，管理好新購置固定資產的原始資料，定期與財務部核對，定期對固定資產盤點，監(jiān)督公司資產的使用情況。

　　5.及時掌握各部門需求、使用動態(tài)，合理調配，盡量減少中間環(huán)節(jié)，節(jié)約開支，降低成本。

　　6.負責固定資產報廢處理，各種物資的報廢處理，低值易耗品的`廢料處理，處理時必須堅持原則、公開透明、整個過程同財務部溝通。

　　7.負責各項目的業(yè)務指導和管理工作，定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的解決方案。

　　8.及時向上級領導/負責人匯報工作情況。

　　9.完成領導交辦的其他工作任務。

　　財務部20××年10月22日

管理崗位職責12

　　1、廠區(qū)宿舍區(qū)5S評分及宿舍區(qū)日常事務管理。

　　2、處理宿舍區(qū)各類緊急突發(fā)情況。

　　3、廠區(qū)宿舍機頂盒管理。

　　4、職員住宿登記及清理宿舍區(qū)占用床位。

　　5、宿舍后勤項目跟進，包括藥箱管理、清理風雨廊及廢舊單車。

管理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時間內，各服務點上都有崗、有人、有服務。

　　2、按照餐廳服務規(guī)程和質量要求，負責餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián)系，協(xié)調工作。

　　3、了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務員積極做好各種菜點及酒水的推銷。

　　4、負責餐廳費用控制和財產、設備和物料用品管理，做好物料用品的領用、保管及耗用賬目。

　　5、保持餐廳設備、設施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。

　　6、負責處理客人對西餐廳服務工作的.意見、建議和投訴，認真改進工作。

　　7、召開班前會，分配任務，總結經驗。

　　任職要求:

　　1、20到45歲，男女不限

　　2、有一年餐廳管理經驗，吃苦耐勞，真誠熱情大方

　　3，擁有相關管理學業(yè)證書優(yōu)先

　　4，有親和力，團隊精神，良好的溝通能力

　　5，聽從上級安排的其他工作

管理崗位職責14

　　1、嚴格執(zhí)行和遵守公司（所）的有關規(guī)章制度和電業(yè)安全操作規(guī)程，具有較強的安全意識，不斷提高自己的業(yè)務技能。

　　2、及時準確處理電器故障，不違章操作；防止事故擴大，及時恢復生產和生活用電。

　　3、嚴格遵守勞動紀律，服從領導和班組的工作安排。

　　4、熟悉所屬單位、部門電氣設備的`型能及操作程序，以及變配電線路的原理、分布走向、線徑大小和控制點位置。

　　5、負責本單位所轄內電氣設備的維護、保養(yǎng)、檢修。所里電工要負責專用線路的日常維護工作。宣傳和執(zhí)行節(jié)約用電的措施、方法和要求。

　　6、定期對電器設備進行維護保養(yǎng)，半年一次中修，一年一次大修。修后設備的耗能、效率和安全性能等應不低于原來要求。嚴格檢查質量，堅決設備驗收制度，認真填寫檢修記錄。

　　7、堅持對電器設備的巡視檢查制度，日常維修、返修率不高于10%，大、中、小修的成本不能超計劃，保證主要設備完好率在98%以上。

　　8、各項生產工作有完整、準確、整潔的工作記錄。

管理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責全集團人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培訓與跟蹤，并搭建人才管理體系；

　　2、完善招聘、評估、培訓流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內外部資源，推動全集團人力資源工作的'落地執(zhí)行；

　　3、賦能各城市人力團隊，通過培訓、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作；

　　4、統(tǒng)籌管理法務與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、7年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責：

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