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考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定1
為了進(jìn)一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使考勤管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司決定試行指紋考勤機(jī)考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機(jī)考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進(jìn)分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤由本單位生活員或指定專人負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員。
公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作。
三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)行。
四、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極支持指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司辦公室人員進(jìn)行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：
1、大門(mén)崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運(yùn)人員，汽車隊(duì)管理、駕駛?cè)藛T考勤。
2、綜合辦公樓門(mén)廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財(cái)務(wù)部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門(mén)崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫(kù)、硝銨庫(kù)保管員考勤。
六、員工上班、下班都應(yīng)通過(guò)指紋考勤機(jī)刷指紋考勤。試行期間，為使員工對(duì)指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過(guò)時(shí)間的`視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實(shí)為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責(zé)令待崗，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動(dòng)合同。
八、因指紋考勤機(jī)故障或不能識(shí)別指紋，應(yīng)立即向部門(mén)考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時(shí)對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行修理維護(hù)。
九、由于公務(wù)原因外出辦事，無(wú)法趕到公司考勤的，須事后填寫(xiě)《缺考說(shuō)明單》，員工請(qǐng)假、代班、出差須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假(代班)審批單》、《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)考勤員，由考勤員對(duì)員工考勤進(jìn)行處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”、請(qǐng)假標(biāo)明請(qǐng)假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門(mén)有人員確因工作原因無(wú)法上下班刷指紋考勤的，需由部門(mén)列出名單，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對(duì)各部門(mén)的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督。對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門(mén)將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結(jié)果不定期在部門(mén)內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進(jìn)考勤管理工作的公開(kāi)、公平、公正。
十一、對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn)手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向部門(mén)考勤員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理規(guī)定2
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；
曠工的最小時(shí)間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章請(qǐng)假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。
3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；
一個(gè)工作日以上的`，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；
請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5.事假
一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門(mén)審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門(mén)主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門(mén)、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2.事假處理方式
事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定3
學(xué)生參加的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，包括上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、考試、公益勞動(dòng)(每天按四學(xué)時(shí)計(jì))均應(yīng)考勤，其辦法如下：
一、請(qǐng)假與審批手續(xù)
(一)病假：學(xué)生因病不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請(qǐng)假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導(dǎo)員(因病缺課當(dāng)時(shí)不能請(qǐng)假，可委托同學(xué)代辦)，經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一送交系部辦教學(xué)秘書(shū)或指定人員處備查，一周以上者由系部里報(bào)教務(wù)處備案。
(二)事假：學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假者，必須事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)要交請(qǐng)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離�；蛎庥谏险n。請(qǐng)假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn);請(qǐng)假3天至一周，經(jīng)輔導(dǎo)員同意、由系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;一周以上經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教務(wù)處備案。
所有學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條及所附證明，均交本班輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一交本系部教學(xué)秘書(shū)或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到系部辦公室銷假，如不能按時(shí)返校、上課，必須與輔導(dǎo)員聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)假理由，連同證明委托輔導(dǎo)員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請(qǐng)假同。
二、考勤
(一)全校各班級(jí)學(xué)生的考勤工作由本班班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員兩人負(fù)責(zé)�？记谡弑仨氄J(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本班考勤薄，并每周填報(bào)一次本班出勤情況匯總表，將本班學(xué)生本周內(nèi)病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實(shí)反映在匯總表上，由班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員兩人簽名后交輔導(dǎo)員審閱，輔導(dǎo)員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導(dǎo)員每周應(yīng)對(duì)本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行1次抽查，并認(rèn)真填寫(xiě)抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對(duì)本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級(jí)數(shù)不少于3個(gè)，并書(shū)面填寫(xiě)抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況匯總一次，并書(shū)面填報(bào)出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋本系部公章后分別報(bào)送教務(wù)處與學(xué)生處。
(四)教務(wù)處將定期通報(bào)全校各系部學(xué)生出勤情況，學(xué)生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學(xué)生學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。
(五)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處每學(xué)期對(duì)全校各班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時(shí)通報(bào)全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者，請(qǐng)假期滿逾期不歸或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，經(jīng)查請(qǐng)假理由不真實(shí)者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學(xué)期曠課10學(xué)時(shí)以內(nèi)者，予以口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的處理;
2.一學(xué)期曠課10～15學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以警告處分;
3.一學(xué)期曠課16～20學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以嚴(yán)重警告處分;
4.一學(xué)期曠課21～30學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以記過(guò)處分;
5.一學(xué)期曠課31～49學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以留校察看處分;
6.一學(xué)期曠課50學(xué)時(shí)以上者，予以開(kāi)除學(xué)籍處分。
學(xué)生參加的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，包括上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、考試、公益勞動(dòng)(每天按四學(xué)時(shí)計(jì))均應(yīng)考勤，其辦法如下：
一、請(qǐng)假與審批手續(xù)
(一)病假：學(xué)生因病不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請(qǐng)假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導(dǎo)員(因病缺課當(dāng)時(shí)不能請(qǐng)假，可委托同學(xué)代辦)，經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一送交系部辦教學(xué)秘書(shū)或指定人員處備查，一周以上者由系部里報(bào)教務(wù)處備案。
(二)事假：學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假者，必須事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)要交請(qǐng)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離�；蛎庥谏险n。請(qǐng)假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn);請(qǐng)假3天至一周，經(jīng)輔導(dǎo)員同意、由系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;一周以上經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教務(wù)處備案。
所有學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條及所附證明，均交本班輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一交本系部教學(xué)秘書(shū)或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到系部辦公室銷假，如不能按時(shí)返校、上課，必須與輔導(dǎo)員聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)假理由，連同證明委托輔導(dǎo)員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請(qǐng)假同。
二、考勤
(一)全校各班級(jí)學(xué)生的`考勤工作由本班班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員兩人負(fù)責(zé)。考勤者必須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本班考勤薄，并每周填報(bào)一次本班出勤情況匯總表，將本班學(xué)生本周內(nèi)病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實(shí)反映在匯總表上，由班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員兩人簽名后交輔導(dǎo)員審閱，輔導(dǎo)員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導(dǎo)員每周應(yīng)對(duì)本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行1次抽查，并認(rèn)真填寫(xiě)抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對(duì)本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級(jí)數(shù)不少于3個(gè)，并書(shū)面填寫(xiě)抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況匯總一次，并書(shū)面填報(bào)出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋本系部公章后分別報(bào)送教務(wù)處與學(xué)生處。
(四)教務(wù)處將定期通報(bào)全校各系部學(xué)生出勤情況，學(xué)生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學(xué)生學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。
(五)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處每學(xué)期對(duì)全校各班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時(shí)通報(bào)全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者，請(qǐng)假期滿逾期不歸或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，經(jīng)查請(qǐng)假理由不真實(shí)者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學(xué)期曠課10學(xué)時(shí)以內(nèi)者，予以口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的處理;
2.一學(xué)期曠課10～15學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以警告處分;
3.一學(xué)期曠課16～20學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以嚴(yán)重警告處分;
4.一學(xué)期曠課21～30學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以記過(guò)處分;
5.一學(xué)期曠課31～49學(xué)時(shí)以內(nèi)者,予以留校察看處分;
6.一學(xué)期曠課50學(xué)時(shí)以上者，予以開(kāi)除學(xué)籍處分。
考勤管理規(guī)定4
1管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)建一個(gè)更公允合理的工作氛圍特制定本制度�？记跁r(shí)間及相關(guān)懲罰細(xì)則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三非常鐘者視為曠工
早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，依據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資
事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假，婚假、產(chǎn)假特別假期依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)。
考勤管理規(guī)定5
一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤管理制度由行政部門(mén)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《XX公司出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律按公司規(guī)定做出相應(yīng)處罰。
五、遲到、早退等情況按公司規(guī)定實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤管理人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批示。
八、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄，事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。
九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
考勤管理規(guī)定6
1目的
加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。
2范圍
適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷，服務(wù)店借款及報(bào)銷適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》。
3文件執(zhí)行者
3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。
3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)控部門(mén)。
4定義
預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過(guò)預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng)。
5正文
5.1借款規(guī)定
5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款，包括出差備用、日常采購(gòu)、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款。
5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。
5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí)，方可借款。
5.1.4借款人規(guī)定：
(1)對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門(mén)，可設(shè)立崗位或部門(mén)周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門(mén)備用金由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷制度按時(shí)報(bào)銷，否則按報(bào)銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門(mén)備用金的，部門(mén)不得再另行借款。如遇特殊事項(xiàng)，需借款金額超過(guò)核定的崗位或部門(mén)備用金額度1000元時(shí)，方可申請(qǐng)借款。
(2)職能部門(mén)人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí)，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。
(3)其他部門(mén)的臨時(shí)借款只允許部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)生，部門(mén)其他人員均不得借款。
5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。
5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。
5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目，出差備用、交際應(yīng)酬、日常采購(gòu)、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財(cái)務(wù)部付款。
5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款。
5.1.9借款額度超過(guò)5000元以上，須提前1天申請(qǐng)。
5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額。
5.1.11借款簽批流程：見(jiàn)《借款及報(bào)銷流程》。
5.2報(bào)銷規(guī)定
5.2.1報(bào)銷時(shí)間：每周一、周四提交報(bào)銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。
5.2.2報(bào)銷時(shí)限：所有報(bào)銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷;月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷，不受前款規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間限制。超過(guò)報(bào)銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，重大節(jié)假日順延。
5.2.3報(bào)銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開(kāi)支費(fèi)用，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。
5.2.4報(bào)銷票證要求
(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開(kāi)出單位的“財(cái)務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。
(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷聯(lián)，用復(fù)寫(xiě)或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě)，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷單據(jù)。
(3)凡是購(gòu)買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價(jià)，否則不予報(bào)銷。
(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價(jià)、數(shù)量、金額等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫(xiě)一致，涂改無(wú)效。
(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷。
(6)發(fā)票須寫(xiě)公司名稱，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫(xiě)。
5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷
(1)無(wú)正規(guī)的`發(fā)票或收據(jù);
(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);
(3)內(nèi)容填寫(xiě)不全、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);
(4)無(wú)公章、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);
(5)數(shù)量、單價(jià)、金額不符的票據(jù)。
5.2.6費(fèi)用報(bào)銷的其他注意事項(xiàng)
(1)報(bào)銷憑證必須注明本人所在部門(mén)、工作地、及費(fèi)用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);
(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍(lán)黑或碳素墨水填寫(xiě)，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫(xiě)要清楚、完整、正確、相符，小寫(xiě)必須寫(xiě)到分位，沒(méi)有的用"0"補(bǔ)齊;
(3)報(bào)銷費(fèi)用時(shí)必須填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費(fèi)、辦公費(fèi)用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進(jìn)行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報(bào)銷單向左對(duì)齊魚(yú)鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);
(4)報(bào)銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫(xiě)完整，并用楷體書(shū)寫(xiě);報(bào)銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;
(5)費(fèi)用報(bào)銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫(xiě)，不得將說(shuō)明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說(shuō)明寫(xiě)在<<用戶訪問(wèn)工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無(wú)發(fā)票，用什么票代替等,同時(shí)注意編號(hào)要對(duì)應(yīng);
(6)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，報(bào)銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;
(7)個(gè)別報(bào)銷項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫(xiě)，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因。
5.2.7報(bào)銷使用單據(jù)規(guī)定
(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，后附《出差申請(qǐng)表》;
(2)市內(nèi)交通費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;
(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷單》，后附《用戶訪問(wèn)工作記錄單》;
(4)凡需事先審批再開(kāi)支的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;
(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單。
5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(1)招待費(fèi)：見(jiàn)《招待費(fèi)管理辦法》;
(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》;
(3)采購(gòu)人員外出零星采購(gòu)的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫(kù)后報(bào)銷，填寫(xiě)物料采購(gòu)報(bào)銷單，后附倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單，采購(gòu)發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單。采購(gòu)進(jìn)來(lái)立刻被相關(guān)部門(mén)全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫(kù)，直接做為費(fèi)用報(bào)銷，填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，后附經(jīng)使用部門(mén)簽收的發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單;
(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷;
5.2.9報(bào)銷流程：《借款及報(bào)銷流程》。
5.3約束
5.3.1報(bào)銷時(shí)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)的，除退回所報(bào)銷金額外，對(duì)當(dāng)事人處報(bào)銷金額3倍罰款。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并對(duì)其部門(mén)經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報(bào);
5.3.2借款超出時(shí)限，無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)銷又不還款的，超出時(shí)限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報(bào)批評(píng)并可通過(guò)工資扣回;且給予全公司通報(bào)批評(píng)，并給予50元/次罰款，
5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會(huì)計(jì)不抵制，不匯報(bào)，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時(shí)處50元/筆罰款;
5.3.4報(bào)銷超過(guò)報(bào)銷期限在一個(gè)星期內(nèi)的，對(duì)當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個(gè)星期的，處40元/筆罰款超過(guò)20天的不予報(bào)銷;
5.3.5需事先申請(qǐng)?jiān)賵?zhí)行的事項(xiàng)，或預(yù)算外的事項(xiàng)，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;
5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部。
6相關(guān)文件
《差旅費(fèi)管理辦法》
《招待費(fèi)管理辦法》
《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》
7附件
職能部備用金申請(qǐng)流程
借款及報(bào)銷流程
報(bào)銷地點(diǎn)及審批權(quán)限表
8表單
《借款單》
《差旅費(fèi)報(bào)銷單》
《費(fèi)用報(bào)銷單》
《支出證明單》
《派工單》
《用戶訪問(wèn)工作記錄單》
考勤管理規(guī)定7
為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營(yíng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，特對(duì)公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范。具體如下：
一、工作時(shí)間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫(xiě)，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。
(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計(jì)不超
過(guò)60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長(zhǎng)簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的.一半。
員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后2個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者(不含一天)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的，不享受公司年終獎(jiǎng)。
(二)員工公出辦事，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定8
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理規(guī)定9
為了適應(yīng)公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強(qiáng)化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫(kù)存量的真實(shí)性以及時(shí)滿足市場(chǎng)銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定。
第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財(cái)務(wù)工作的主要責(zé)任人，對(duì)公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負(fù)第一責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。
第二條、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責(zé)任人員，是辦事處執(zhí)行銷售公司營(yíng)銷政策及財(cái)務(wù)規(guī)定的管理責(zé)任人，對(duì)公司在本單位的庫(kù)存商品、銷售回款、債權(quán)等資產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任并有權(quán)否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務(wù)向銷售公司進(jìn)行匯報(bào)。
第三條、內(nèi)勤人員需嚴(yán)格按照公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司對(duì)辦事處審計(jì)實(shí)施細(xì)則之規(guī)定以及銷售公司的相關(guān)管理規(guī)定對(duì)辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。
第四條、公司財(cái)務(wù)部對(duì)內(nèi)勤的日常工作進(jìn)行常規(guī)考核和不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行(具體要求見(jiàn)考核細(xì)則);對(duì)于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并建議公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換其工作。
第五條、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的'專業(yè)適應(yīng)和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證。對(duì)于目前自學(xué)報(bào)考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書(shū)，銷售公司將給予報(bào)銷考試相關(guān)費(fèi)用。從20xx年6月1日起，對(duì)有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補(bǔ)貼，對(duì)于無(wú)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。
第六條、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報(bào)送…表;未按時(shí)報(bào)送的將按內(nèi)勤考核細(xì)則進(jìn)行處罰。
第七條、內(nèi)勤人員因故請(qǐng)假超過(guò)一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)勤科報(bào)備同時(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。
第八條、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理規(guī)定10
一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。
手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的'一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示"謝謝"即操作成功。
如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、劃、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷都會(huì)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問(wèn)、潤(rùn))，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：
上午8:00之前簽到
上午11:30-12:00簽退
下午12:30-13:00簽到
下午17:30之后簽退
加班簽退時(shí)間: 23:59之前簽退
2、加班超過(guò)凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔3-5分鐘，最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間簽退。因出差或外出辦事無(wú)法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無(wú)法備案的電話通知或由部門(mén)內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個(gè)人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行。
3、在公司人員因特殊情況無(wú)法打卡者(開(kāi)會(huì)、接待等其他事宜)需寫(xiě)出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。
4、如若有銷假、外出時(shí)間發(fā)生變動(dòng)者及時(shí)到人資部更改出勤時(shí)間。
人力資源部
20xx年7月17日
考勤管理規(guī)定11
第一條為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報(bào)警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門(mén)工作的托管人員。
第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門(mén)將指紋錄入指紋機(jī)，次日開(kāi)始記錄考勤。
第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺(tái)指紋機(jī)，三樓使用一臺(tái)，四樓使用一臺(tái)，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條考勤細(xì)則
（一）作息時(shí)間：公司實(shí)行每周五天每天8小時(shí)工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。
（二）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開(kāi)始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。
�。ㄈ┓钦３銮诘母黝惽闆r：
1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，按遲到處理；
2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時(shí)（含1 1
小時(shí)）以內(nèi)，離開(kāi)公司按早退處理；
3、曠工：沒(méi)有簽到或簽退記錄，上班遲到超過(guò)1小時(shí)或下班早退超過(guò)1小時(shí)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上班，視為曠工；
4、請(qǐng)假：因病或因事在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以天或小時(shí)為單位計(jì)算。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假須及時(shí)填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請(qǐng)單》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后補(bǔ)填《申請(qǐng)單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
�。﹩T工因公外出不能按時(shí)考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與考勤員、勞資部門(mén)聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時(shí)上報(bào)特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ò耍┲蛋啵�
員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2
加班后次日換休，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
（九）加班：
1、各單位應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)工作及崗位特點(diǎn)，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)急需，可以申請(qǐng)加班。
2、加班申請(qǐng)程序及管理流程
（1）各單位需要員工加班，申請(qǐng)單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請(qǐng)單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
�。�2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請(qǐng)單》范圍，規(guī)范填寫(xiě)《加班、換休單》；換休于加班后一個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時(shí)上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請(qǐng)單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項(xiàng)
�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時(shí)再簽退一次，無(wú)出勤記錄視為加班無(wú)效。
（2）各單位為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行
3
嚴(yán)肅處理。
�。ㄊ┤∠灥健⑼炌撕瓦^(guò)點(diǎn)簽退等查詢。
第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。
第七條考勤統(tǒng)計(jì)
�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計(jì)歸口管理部門(mén)設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
（二）考勤程序
1、每月20日各單位考勤員上報(bào)本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請(qǐng)單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；
2、每月22日勞資部門(mén)將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的`指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場(chǎng)部OA賬號(hào)，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)處理銷售員考勤情況；29日市場(chǎng)部把違紀(jì)銷售員名單上報(bào)至勞資部門(mén)；
3、每月月底，勞資部門(mén)調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、
安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報(bào)警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的考勤記錄和各單位上報(bào)的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)；
4、勞資部門(mén)每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。
第八條獎(jiǎng)懲原則
4
�。ㄒ唬┮蛲洶粗讣y或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會(huì)，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會(huì)當(dāng)年有效，過(guò)期作廢。
�。ǘ┻t到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報(bào)，累計(jì)曠工5天（含5天）以上者，即視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險(xiǎn)等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。
（三）事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請(qǐng)單》后，隨考勤一并上報(bào)；如無(wú)醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄎ澹┮蛱厥庠蛐栝L(zhǎng)期例行請(qǐng)事假的員工，本人單獨(dú)寫(xiě)申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門(mén)存檔；年底累計(jì)事假天數(shù)，扣減工資。
�。﹩T工如通過(guò)各種方式弄虛作假，偽造事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。
考勤管理規(guī)定12
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：
第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時(shí)間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的安靜。
第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的'整潔。
第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方，不得說(shuō)臟話、粗話、俚語(yǔ)。
第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話。
第七條 客人來(lái)訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時(shí)，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。
第十條 下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門(mén)窗，保證人離機(jī)停、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。
說(shuō)明：本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
考勤管理規(guī)定13
第一節(jié)工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)支配值班人員；
2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，詳細(xì)上班班次剛好間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)須要派遣至零售賣場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被懲罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
其次節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)（專柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班遺忘打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)干脆主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡緣由，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的`（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或?qū)嵭衅渌兿嗟姆绞将@得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性懲罰50元/次。六、特別人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異樣考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資。八、公司全部員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異樣簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須協(xié)作執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定14
集團(tuán)公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的'部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、考勤執(zhí)行范圍
集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、
復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
考勤管理規(guī)定15
為規(guī)范公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度；
2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；
3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
4、打卡其它事項(xiàng)管理：
1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)）；
2）錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。
3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1。 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的`視為遲到；
第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。
2。 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。
3。 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。
4。 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤；代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。
上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。
核準(zhǔn)人：XX
制作人：行政部
20xx年11月20日
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