解除勞動(dòng)合同
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動(dòng)者）______________
身份證號(hào)碼：
甲、乙兩方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；
4、甲、乙兩方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；
8、甲、乙兩方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽(yù)或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙兩方各一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日
乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同2
解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書編號(hào)：
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的'勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位
(章)員工（簽名）
簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同3
xxx：
因你離崗多年，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及第十六工程局有限公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你盡快到水電分公司辦理解除合同手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位，分公司將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)公司終止與你的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。否則，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
單位聯(lián)系電話：13xxxxxxxxx
特此公告。
第十六工程局
有限公司水電分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同4
第一部分
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第二部分
生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三部分
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四部分
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
解除勞動(dòng)合同5
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的.薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助xxx曠工解除勞動(dòng)合同通知書默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同6
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同7
李光東、趙剛2位同志。因違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工，你們的行為違反了公司的`規(guī)章制度，現(xiàn)以公告形式通知。請(qǐng)你們自本通知公告之日起30日內(nèi)到公司辦理離職、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不到者，責(zé)任自負(fù)。將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《臨渙焦化公司職工懲處暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。特此公告?zhèn)鬟_(dá)。
xx有限公司
xx年10月30日
解除勞動(dòng)合同8
本單位與xxx先生（身份證件號(hào)碼：xxx）簽訂的xxxx期限勞動(dòng)合同，由于xxx原因于20xx年xx月xx日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至xxx。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的`勞動(dòng)合同期限為：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：xx。
3、該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：xxx。
單位蓋章：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同9
用人單位名稱： 地址：
聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年月 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個(gè)人原因
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：
乙方(勞動(dòng)者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號(hào)碼：戶籍地址：__編碼：通訊地址：__編碼：固定電話：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本單位起始工作年限：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 (方)因 原因，要求提前解除與 (方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì) 元(大寫： 人民幣。)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。
第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
第五條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：法定代表人：年____月____日
乙方(簽字)：年____月____日
解除勞動(dòng)合同11
______：
您于______年______起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年______ ______解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事協(xié)商致;
2、勞動(dòng)者在試期內(nèi)被證明不符合錄條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重?fù)p害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原作也不能從事由公司另安排的.作;
9、勞動(dòng)者不能勝任作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整作崗位，仍不能勝任作;
10、勞動(dòng)合同訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)重變化，致使勞動(dòng)合同法履，經(jīng)當(dāng)事協(xié)商，雙不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11、法律、政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______ ______
解除勞動(dòng)合同12
xx：
根據(jù)你本人申請(qǐng)，經(jīng)與你協(xié)商一致，我行決定解除與你簽訂的.勞動(dòng)合同關(guān)系，并發(fā)放《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。由于未能與你本人取得聯(lián)系，現(xiàn)通過(guò)公告形式將證明書送達(dá)給你，請(qǐng)你本人或委托他人自本公告之日起30日內(nèi)到我行人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。如逾期未處理，將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。最后感謝你在過(guò)去的工作中所做出的貢獻(xiàn)，祝你前程似錦！
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：_________________
乙方：_________________（身份證號(hào)：_________________）
經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等、自愿的協(xié)商，雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下一致意見：_________________甲乙雙方共同決定勞動(dòng)合同將繼續(xù)存續(xù)至________年________月________日解除。甲方將按照約定支付乙方工資，直至勞動(dòng)合同解除之日。
甲方向乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)5000元（大寫：伍仟元整）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含根據(jù)中華人民共和國(guó)法律規(guī)定，甲方因解除勞動(dòng)合同而有義務(wù)支付的所有法定費(fèi)用，并補(bǔ)繳乙方試用期三個(gè)月的社保五險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方同意本協(xié)議簽訂后立即：_________________
1）停止以乙方名義從事任何活動(dòng)或根據(jù)乙方要求完成未完成的任務(wù)。
2）向甲方進(jìn)行全面、詳盡的交接，包括但不限于向乙方在工作期間以及其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作進(jìn)行交接。
3）乙方在受甲方雇傭期間，應(yīng)當(dāng)妥善保管與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、物品及設(shè)備，包括但不限于檔案、記錄、商業(yè)機(jī)密等資料，以及備用金等公司財(cái)產(chǎn)。在離開辦公室時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將上述財(cái)產(chǎn)完整且保持良好狀態(tài)地歸還給甲方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自攜帶上述財(cái)產(chǎn)離開辦公室。
4）我同意放棄向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、提起訴訟以及其他追究法律責(zé)任的司法與行政請(qǐng)求。如果已經(jīng)提出相關(guān)請(qǐng)求，我將立即撤回這些請(qǐng)求和申請(qǐng)。在撤回請(qǐng)求之前，甲方無(wú)需支付上述費(fèi)用。
5）如果乙方違反了第4條中的`承諾，乙方應(yīng)首先歸還所有協(xié)議項(xiàng)下的費(fèi)用。如果乙方未能歸還上述財(cái)物導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并賠償甲方的損失。在此情況下，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的最終款項(xiàng)中合法扣除，并可以采取其他適當(dāng)方式來(lái)保護(hù)自己的合法利益。
本協(xié)議在雙方簽署并蓋章后生效，且原件一式兩份，分別由用工單位和員工本人持有，具備同等法律效力。
甲方—用工單位（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除勞動(dòng)合同14
一、雙方協(xié)商解除
雙方協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致，從而解除勞動(dòng)合同。這種解除方式建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上，適用于雙方對(duì)合同履行無(wú)異議但因某些客觀原因需要提前終止的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：
1. 雙方自愿協(xié)商；
2. 達(dá)成一致后書面簽署協(xié)議；
3. 協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。
需要注意的是，雙方協(xié)商解除并不意味著任何一方都可以隨意提出，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保解除行為符合法律規(guī)定。
二、用人單位單方解除
用人單位單方解除是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)者存在特定情形時(shí)，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意，即可單方解除勞動(dòng)合同。常見的用人單位單方解除情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定、違法犯罪、不能勝任工作等。需要注意的是，用人單位單方解除必須符合法律法規(guī)和規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，不得違反勞動(dòng)合同的約定。
三、勞動(dòng)者單方解除
勞動(dòng)者單方解除是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在存在特定情形時(shí)，可無(wú)需征得用人單位同意，即可單方解除勞動(dòng)合同。常見的勞動(dòng)者單方解除情形包括：個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行合同、尋求更高發(fā)展等。需要注意的.是，勞動(dòng)者單方解除應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求辦理手續(xù)。
四、過(guò)失性解除
過(guò)失性解除是指因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，導(dǎo)致公司利益受損時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。這種解除方式適用于勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職或違法犯罪等行為，旨在保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和正常秩序。需要注意的是，過(guò)失性解除應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。
在實(shí)踐中，以上幾種情形是常見的解除勞動(dòng)合同的情形。需要注意的是，無(wú)論采用哪種方式解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，充分考慮雙方的利益和權(quán)益。同時(shí)，用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)關(guān)系雙方提供更加公平、公正、合法的環(huán)境。
解除勞動(dòng)合同15
__ ：
__有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)因與以上員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司已無(wú)任何勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)合同亦無(wú)法變更。公司現(xiàn)決定采取提前三十日通知的`方式與以上員工解除勞動(dòng)合同。 公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動(dòng)合同，限以上員工于勞動(dòng)合同解除后五日內(nèi)到公司辦理手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
__有限公司
年 月 日
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