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公司理財(cái)研究淺談
一、上市公司理財(cái)目標(biāo)確定存在的問題
當(dāng)前我國大部分上市公司普遍接受西方理財(cái)目標(biāo)觀念,把股東財(cái)富最大化作為我國公司理財(cái)?shù)淖顑?yōu)目標(biāo)。有少數(shù)的公司選擇利潤最大化、公司價(jià)值最大化的理財(cái)目標(biāo)。這樣確定的理財(cái)目標(biāo)較極端,在確定上市公司理財(cái)目標(biāo)的時(shí)候沒有將社會責(zé)任考慮其中,這樣引出了一系列有關(guān)社會責(zé)任的問題。
(一)上市公司領(lǐng)導(dǎo)層社會責(zé)任意識淡薄
上市公司前期社會責(zé)任的投入比較大,由于這種原因,很多上市公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任意識淡薄,沒有把社會責(zé)任確定為的公司理財(cái)目標(biāo)之中,只顧過分的追求利潤最大化、股東財(cái)富最大化、公司價(jià)值最大化。最終造成公司的誠信缺失、資源過度開發(fā)利用、社會上假冒偽劣產(chǎn)品橫行、責(zé)任事故頻發(fā)等問題,導(dǎo)致貧富差距日益拉大、社會不和諧程度增加。他們沒有意識到社會責(zé)任投入后所引出的回報(bào)將會更多,同時(shí)可實(shí)現(xiàn)公司長久競爭力的提升。
(二)上市公司社會責(zé)任的審計(jì)及報(bào)告缺少規(guī)范性
到目前為止,我國還沒有任何法律、法規(guī)明確要求上市公司要進(jìn)行社會責(zé)任審計(jì)并編制社會責(zé)任報(bào)告。上市公司編制社會責(zé)任報(bào)告沒有經(jīng)過注冊會計(jì)師事務(wù)所或者其他專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì),人們對這樣的報(bào)告的真實(shí)性和可靠性提出質(zhì)疑。雖然上市公司有意識地主動披露社會責(zé)任,沒有法律、法規(guī)的依托,很難促使社會責(zé)任成為上市公司理財(cái)目標(biāo)確定的考慮范圍,最終導(dǎo)致上市公司社會責(zé)任的缺失,上市公司也很難為和諧社會創(chuàng)造長久的價(jià)值。
(三)上市公司社會責(zé)任激勵及約束機(jī)制不健全
從目前總體情況看來,約束我國上市公司的法律、法規(guī)并不夠健全,沒有涵蓋到社會責(zé)任所涉及的各個(gè)方面。并且,由于懲戒力度不夠,導(dǎo)致一些公司不惜以身試法。比如有的公司寧愿被罰款處罰,也不愿安裝排污設(shè)備,因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)查處,只不過罰個(gè)幾萬的,但安裝一套設(shè)備至少需要幾十萬。這樣就使得原本社會責(zé)任意識很好的公司缺乏了繼續(xù)保持下去的積極動力,在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和僥幸心理的綜合作用下,也紛紛效尤,造成經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。
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