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崗位責任書

時間：2023-01-23 11:31:40 責任書我要投稿

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【熱門】崗位責任書

　　在學習、工作、生活中，各種責任書頻頻出現，責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。擬定責任書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的崗位責任書，僅供參考，大家一起來看看吧。

【熱門】崗位責任書

崗位責任書1

　　在市局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，作為一名黨員法律援助律師，為了更好的發(fā)揮自己先鋒模范和表率帶頭作用，現結合崗位實際，制訂以下崗位職責并認真遵守。

　　一、遵規(guī)守紀，勤勉敬業(yè)，依法履職，認真做好律師工作。

　　二、堅持辦案和信息錄入“兩同時”制度，辦案的同時，及時做好案件信息的計算機錄入工作。

　　三、加強學習，提高服務質量，確保為受援人提供優(yōu)質高效的`法律服務和無微不至的人文關懷。

　　四、值班著裝規(guī)范，不遲到，不早退，不曠工，熱情、耐心的接待每一位來訪者，認真做好接待登記。

　　五、認真及時做好辦結案件的立卷歸檔及辦案差旅費的報銷工作。

　　六、清正廉潔，不接受受援人的任何財物和吃請，不向社會提供有償的法律服務。

　　七、認真總結辦案經驗并積極和同行進行交流。

　　八、完成領導交辦的其它工作任務。

崗位責任書2

　　根據工程需要，委任賁成林為天匯藍色港灣項目部會計，其崗位職責為：

　　1、思想好、作風正派，服從管理；關心集體，團結同事，熱愛并適應本崗位工作。

　　2、在項目經理部的領導下，按單位規(guī)章制度的要求，進行項目部成本費用的.核算和考勤、資金的管理。

　　3、嚴格執(zhí)行單位的會計制度，把好成本控制關，費用報銷關，資金使用關。

　　4、及時編制填制會計憑證，按月報送會計報表。

　　5、加強對項目部成本、費用的核算，參與項目部月度材料盤點，按時收取項目部月度材料統計表和盤點表，并根據統計表和盤點表對項目部材料使用情況進行分析，發(fā)現問題及時匯報。

　　6、對項目部費用開支進行認真的審核，對不符合要求的票據不予報銷。月底編制項目部費用分析表。

　　7、抓好資金管理，資金的收、付要及時入賬；認真執(zhí)行資金管理制度，手續(xù)不全的資金不得開支，及時與銀行或區(qū)域公司核對往來。

　　8、職工的借款、工資要發(fā)放到個人手中。

　　9、在每月底，按時收取項目部考勤表，及時進行匯總并張貼、公布。按月對項目部食堂進行盤點、結賬、核算，對職工伙食費用開支按月公布。

　　10、服從集團，區(qū)域公司的領導，搞好與建設單位，稅務，審計等單位的關系。

　　11、按月進行工作總結，接受單位的考核。

　　項目負責人：_________________________

　　崗位責任人：_________________________

　　__________年_____月_____日

崗位責任書3

　　為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

　　一、公司通過招聘特聘擔任職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規(guī)定辦理。

　　二、員工的權利和義務：

　　a、員工的權利：

　　1、享受法律賦予的公民權利；

　　2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；

　　3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；

　　4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

　　5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

　　b、員工的義務：

　　1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

　　2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的`工作，并協助業(yè)務人員做好業(yè)務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻力量；

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

　　4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

　　5、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

　　6、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　三、公司制度：

　　a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；

　　2、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。

　　3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。

　　4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

　　5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　6、員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　8、嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

　　9、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　四、待遇及獎勵制度：

　　a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業(yè)務底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資；（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數）。

　　b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

　　2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

　　3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

　　4、維護公司信譽，積極開發(fā)客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

　　5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

　　b：處罰：

　　1、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。

　　2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。

　　3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。

　　4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；開除公司并扣出當月工資。

　　5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

　　五、本崗位責任制已經公司一致通過并從年月日起實施執(zhí)行。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。，自年月日起到年月日止。自雙方簽訂之日起生效。

　　公司代表簽字：員工簽字：

　　聯系電話：聯系電話：

崗位責任書4

　　一、在管理員的安排下，負責食堂所有烹調制作，包括師生正常飯菜，學校來客等的`飯菜(指學校指派的用餐)，負責給學生打好菜。

　　二、計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

　　三、協助管理員做好食堂工作，參與菜譜的制定。

　　四、虛心聽取師生對伙食的意見，研究改善伙食的措施。

　　五、保證師生能按時開飯。

　　六、對采購用料進行驗收、核對數量及品質。

　　七、負責搞好食堂衛(wèi)生，注意飲食安全，落實食物預留24小時制度，定期檢查食堂倉庫物品質量，防止食物中毒。

　　八、負責餐具消毒，每天消毒一次。

　　九、完成學校食堂主管臨時交辦的其他任務。

　　十、節(jié)約用電，做好防火工作，不得隨便外出。

　　十一、不得隨便離崗，有事要與學校協商。

　　責任人：xxx

　　20xx年x月x日

崗位責任書5

　　1、認真組織本公司貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策和有關安全工作的指令、規(guī)定，保證公司在建設、生產過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范。

　　2、按有關規(guī)定要求設置安全生產管理機構、配備適應工作需要的專職安全生產管理人員，并保證公司生產、管理過程中所配備的各類特種作業(yè)人員符合要求。

　　3、組織建立、健全公司各級安全生產責任制并嚴格按規(guī)定進行考核。

　　4、組織建立、健全公司各項管理制度。

　　5、建立、健全符合實際情況的各崗位工種操作規(guī)程，確保各崗位工種按章作業(yè)。

　　6、保證公司的安全生產投入符合有關規(guī)定要求，保證相關的資金及時到位、使用適當。

　　7、經理是公司安全治理的第一責任人。負責安排組織編制公司的各種應急救援預案和預案的演練，負責組織制定并實施本公司的重大事故應急救援預案，并組織實施。

　　8、按照有關規(guī)定要求，安排對從業(yè)人員進行相關的安全教育、培訓。

　　9、每月應至少召開一次安全生產辦公會議，貫徹上級的安全生產指示、分析安全生產中存在的重大問題和安全隱患、制定解決措施、檢查上一次辦公會議確定的重點工作的落實情況、研究公司安全生產中的'重大決策。

　　10、經常深入公司生產現場，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除事故隱患。

　　11、在公司積極開展安全質量標準化工作，切實提高本企業(yè)的安全管理水平。

　　12、公司發(fā)生事故時，總經理要立即組織指揮搶救，按規(guī)定及時、如實向有關部門報告安全生產事故，保護事故現場，防止事故擴大。

　　13、總經理不在公司時，由副總經理行使總經理職權，副總經理安全生產責任制同總經理。

　　如出現下列情形之一的，本人自愿接受責任追究：一是上述目標有三項未完成的;二是分管工作有重大失誤的;三是分管部門出現重大違法違紀問題受到追究的;四是分管工作被網絡、媒體關注、曝光，造成嚴重負面影響的。

　　公司負責人：公司總經理：

　　日期：年月日日期：年月日

崗位責任書6

　　為確保融晟公園大地物業(yè)服務有限公司客服部年度計劃目標得以實現，經公司與目標責任人客服部經理共同商討，已確定物業(yè)服務有限公司客服部工作責任目標，并由目標責任人代表客服部簽署確認。

　　一、責任目標

　　1、管理目標

　　1) 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

　　2) 全年確保本隊伍不發(fā)生重大安全責任事故。

　　“重大安全責任事故”是指：

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財產報廢、損毀、丟失事故(包括客服部的服裝、器械)。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的員工涉黃、涉毒、涉賭。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。

　　因失職或玩忽職守引發(fā)的員工大批逃離、罷工、或治安拘留。

　　3) 員工在公司未進行培訓的，要監(jiān)督和制定在單位輪訓培訓計劃，培訓完成率100%，上崗培訓合格率100%，以公司制定相應規(guī)程及培訓為準。

　　4) 抽、檢查員工對客服部經理的工作滿意率達90%以上，由公司專門部門進行抽查，并填寫書面表格。

　　5) 服務規(guī)范的出錯率(以檢查、客戶單位投訴記錄為準) 98%以下。

　　6) 工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%(就是公司員工工作中是否按公司作業(yè)指導書規(guī)定執(zhí)行)

　　7)認真接聽客戶電話，及時通知有關部門業(yè)主來訪接待率達到100%。

　　8)電話回訪率達100%。

　　9)定期進行客服滿意度調查，客戶滿意度達到95%以上。

　　10)做好各項工作記錄(手工記錄、電腦記錄)。

　　11) 及時跟進業(yè)主報修、投訴等、

　　12) 做好對外宣傳工作、

　　13) 保證物業(yè)費收繳率并完成清欠物業(yè)費工作。

　　14) 各類值班記錄齊全。包括客服部經理工作日志。

　　2、服務目標

　　1) 客服部經理要服務于所管轄的部門，做到員工滿意率達到90%以上。

　　2) 業(yè)主對客服部員工服務的滿意率達到98%以上。

　　二、責任人的權利

　　為保證上述責任目標的實現，責任人的權利如下：

　　1、人事管理權

　　1) 對客服部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

　　2) 對客服部副經理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

　　3) 編制范圍內臨時工的招聘錄用決定權。

　　4)崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。

　　2、管理決策權

　　4) 主持客服部的日常管理工作。

　　5) 組織實施客服部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

　　6) 主持召開客服部的各類工作會議。

　　3、申請支持權

　　1) 依據客服部的工作進展情況，申請專項管理資金和其他資金支持。

　　2) 申請修改客服部的組織架構和人員定編。

　　3) 申請業(yè)務支持。

　　三、責任人的義務

　　1) 接受公司的.統一領導。

　　2) 向公司作工作匯報。

　　3) 確保責任目標的逐步實現。

　　4) 自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。

　　5) 每月1號按時上報上月員工考勤。

　　6) 積極配合公司完成其他專項工作。

　　7) 保證公司的各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

　　8) 保證員工的操作不違背國家的法律、法規(guī)。

　　9) 保證員工的生活、工作秩序。

　　10) 保證員工的整體操作技能和工作質量

　　四、公司的權利

　　1、有對客服部的運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權利。

　　2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。

　　3、有要求責任人出示、收集、解釋各類數據、原始憑據、記錄的權利。

　　4、有對客服部費用預算實績的審計權、監(jiān)控權。

　　5、有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

　　6、專項事件的調查權。

　　五、公司的義務

　　1、及時提供合適的業(yè)務支持。

　　2、提供信息支持。

　　3、提供資金支持。

　　六、目標考評

　　公司質檢部負責目標責任人的績效考評�？荚u標準和辦法的依據為公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理責任書。

　　七、目標獎罰

　　1、目標責任人(客服部經理)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。

　　2、如果工作目標完成，則客服部可按公司核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配。

　　3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則每不能完成其中一項指標，責任人承擔相應的行政處罰。

　　4、若發(fā)生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。

　　八、其他事項

　　1、本目標管理責任書壹式叁份，公司存檔兩份，目標責任人一份。

　　2、未盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

　　3、本責任書自簽訂之日起生效。

　　4、本責任書解釋權在公司。

　　目標責任人簽署：總經理簽署：

崗位責任書7

　　為了提高經濟效益與服務效益，全面落實“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰受益”的原則，特制定本責任書

　　一、責任期限：二0**年三月一日至二0**年十二月三十一日

　　二、崗位職責：

　　1、在工作中，必有嚴格遵守各面衛(wèi)生制度，做到穿工作服，著工作牌，衣著整潔，儀態(tài)端莊、大方、熱情。

　　2、接待旅客必須主動招呼，熱情接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時憑票開門。

　　3、服務員要堅守崗位，忠于職守；不遲到早退，上班不清，下班不接；接班未到，上班不走。

　　4、上班時切實做到“十不”：不離開工作崗位；不打瞌睡；不做私活；不會客聊天；不看書報；不看電視不私留親友住宿；房間鑰匙不交與別人使用；不占用公物；不錯安、漏安鋪位；不準帶小孩。

　　5、在工作中不得與客人開玩笑、爭辯、吵架、打鬧。

　　6、非工作原因不得進入客房睡覺、洗澡、看電視等。

　　7、廁所、樓梯及過道整潔衛(wèi)生，窗明幾凈，周圍環(huán)境必須做到無蜘蛛網、無污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。

　　8、旅客離店時，當班人員必須查看房間，發(fā)現設備差件或損壞，查清責任人，如是旅客的責任，應早旅客負責賠償，否則由值班人員賠償。

　　9、愛護公物，降低消耗，節(jié)約用水用電，不開空閑燈，特別是值深夜班時，要巡回檢查，清掃好所負樓層地扳衛(wèi)生、關好水電方可晚休（晚12：00休息，早上6：30起床），起床后關閉所負責樓層的燈、水。

　　10、密切注意樓層及客房動靜，確保樓層安全，發(fā)現可疑人員時報告保衛(wèi)人員。

　　11、上班時間不得打牌，不介紹、容留婦女賣*、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。

　　12、在當班時間對待客人要有禮有節(jié)，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀1次。

　　三、崗位經濟任務

　　1、會議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%；

　　2、登記員、保安、服務員請假當天收入若高于350元只按350元計算，低于350元按實際收入計算；登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個白班結轉。

　　3、樓層服務員在完成本職工作的情況下，三人每月經濟任務3萬元（每人1萬元）1）完成經濟任務：發(fā)固定工資及活工資2）未完成經濟任務：按完成的任務總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經濟濟任務：按超額任務的.部分的2%每人計發(fā)（作為78、75及95，不封頂）

　　4、在工作期間發(fā)違反崗位責任中的規(guī)定，違紀1次罰扣10元，違紀2次可抵工休假1次，在一季度內違紀9次取消年終獎，年內累計違紀18次取消年終獎。

　　5、如違反規(guī)定觸及法律的，除負單位的懲罰外，另自負相應法律責任。

　　對人對以上內容，將嚴格遵守執(zhí)行，如有違反，自愿受到相應處罰。

崗位責任書8

　　檔案管理員安全責任書

　　1.嚴格貫徹執(zhí)行檔案工作管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密。保證檔案庫房安全，搞好防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防磁等八防工作。

　　2.檔案庫實行專人管理，無關人員不得進入，經允許入庫者必須由檔案人員陪同。下班時要對檔案室進行安全檢查，關燈、拉閘、關窗、鎖門、關閉水源，保管好庫房鑰匙。

　　3.要樹立保密觀念，必須嚴格遵守保密守則和各項保密法則，不準在私人交往和通信中泄露檔案內容。攜帶檔案、資料外出工作，不得違反有關保密規(guī)定，不準在公共場所談論檔案、資料內容和保管狀況。檔案在立卷、歸檔、整理、保管、鑒定、銷毀、利用等各個環(huán)節(jié)中都應注意保密。各種文件資料不準當廢品賣掉。

　　4.做好檔案的利用工作，凡是查、借閱、利用學校檔案者都應按規(guī)定填寫相應記錄。學校檔案案卷不得外借，上級主管機關、校內各部門工作需要借出時，一般不超過七天，借出的檔案未經檔案室同意不準轉借其他單位、部門或人員。

　　5. 定期檢查防火設施，發(fā)現問題及時處理，確保實驗設備能正常有效使用。

　　沿莊鎮(zhèn)東灘頭小學：（蓋章）

管理員簽字：

　　20xx年2月24日

崗位責任書9

　　一、崗位責任

　　1、認真學習貫徹《檔案法》及黨和國家有關檔案工作方針、政策，熱愛檔案事業(yè)，恪守工作紀律和職業(yè)道德，嚴守國家機密，忠于職守、熱情服務。

　　2、按照規(guī)定，對應接收范圍的入室檔案要認真檢查，嚴把質量關，辦理移交手續(xù)，并及時完成排列、上架等工作。

　　3、不斷加強業(yè)務學習，不斷提高檔案管理水平，并對各科室的檔案管理工作給予指導。

　　4、對室藏檔案要按全宗進行科學管理，編制必要的檢索工具，熟悉館藏，調卷及時準確，提高工作效率。

　　5、堅持查閱檔案審批制度和查閱檔案的接收制度，確保檔案的安全。

　　6、按分工做好檔案資料的收集、整理、分類、編目、保管和提供利用工作。

　　7、定期檢查室藏檔案的保管情況，做好溫濕度記錄與分析，發(fā)現問題及時采取有效措施，確保檔案的完整與安全。

　　8、認真做好室藏檔案的鑒定工作，對失去保存價值的檔案資料按規(guī)定辦理銷毀手續(xù)，并負責銷毀。

　　9、按照分工分類，保管和提供各類聲像檔案資料。

　　二、工作標準及評分標準

　　1、熟悉《檔案法》及黨和國家有關檔案工作方針、政策，熱愛檔案事業(yè)，恪守工作紀律和職業(yè)道德，嚴守國家機密，忠于職守、服熱情務得滿分。對檔案知識不熟悉、事業(yè)心不強、不遵守檔案工作紀律，泄漏單位機密扣5分。（15分）

　　2、能夠按規(guī)定要求、時限整理和接收檔案，移交手續(xù)齊全，并及時完成排列、上架等工作得滿分。不按規(guī)定整理檔案，檔案室亂堆亂放，不整齊扣5分。（15分）

　　3、能夠對各科室的檔案管理工作給予指導得滿分。否則根據情況扣1—3分。（10分）

　　4、對室藏檔案能夠按全宗進行科學管理，編制必要的檢索工具，調卷及時準確得滿分。沒有檢索工具，調卷不及時扣3分。（10分）

　　5、能夠堅持查閱檔案審批制度和查閱檔案的接收制度，查閱接收記錄完善得滿分。沒有查閱記錄扣2分。（10分）

　　6、能夠做好檔案資料的收集、整理、分類、編目、保管和提供利用工作得滿分。否則扣3分。（10分）

　　7、能夠定期檢查室藏檔案的保管情況，發(fā)現問題及時采取有效措施得滿分。否則扣1—3分。（10分）

　　8、能夠認真做好室藏檔案的'鑒定工作，對失去保存價值的檔案資料按規(guī)定辦理銷毀手續(xù)，并負責銷毀得滿分。否則扣1—3分（10分）

　　9、能夠完成或超額完成經濟創(chuàng)收指標得滿分，未完成經濟創(chuàng)收任務按比例扣分。（5分）

　　10、補充條款（5分）（局內自定）。

　　三、評分辦法

　　本責任書按百分制進行考核。崗位責任考核占70%，年度考評占30%。

　　四、獎懲措施

　　1、考核得分在80分（含80分）以上的，兌現全額工資，享受年終一次性獎勵工資；考核得分在80分以下的，不享受年終一次性獎勵工資。

　　2、超額完成經濟創(chuàng)收任務指標的，超額部分歸己；未完成經濟創(chuàng)收任務指標的，欠額部分由個人自付上繳入局。

　　五、其他事項

　　本責任書一式三份，單位存檔兩份，責任人一份。有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。

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（責任人簽名）

　　年月日（蓋章）

崗位責任書10

　　為了貫徹上級有關部門的指示精神，落實幼兒園各項安全工作制度與條例，將各項安全措施落實到位，確保各部門、各環(huán)節(jié)的安全，從而切實保障幼兒的生命安全和幼兒園的.財產安全，杜絕事故的發(fā)生，與各安全責任人簽訂以下安全責任書，內容如下：

　　1、積極參加業(yè)務學習和安全學習，自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車，安全禮讓，無違章，無事故。

　　2、熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不擅離職守，不隨便曠工和請假。

　　3、愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全，發(fā)現問題及時上報園領導。

　　4、按規(guī)定做好車輛保養(yǎng)，保持車容整潔，車況良好。

　　5、每天認真準確填寫校車安全檢查本。

　　6、認真執(zhí)行幼兒園司機規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保幼兒及自身生命財產安全。

　　7、在駕駛過程中本著“寧讓三分，不搶一秒”的原則。謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。

　　8、嚴禁工作時間飲酒，不準酒后駕車，不許將車交他人駕駛，不準開與證不符的車輛。

　　9、熟悉并學習必要的安全救護知識，指定行車安全預案，配備必要的車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。

　　三、責任追究：

　　1、違反上述規(guī)定，有失責行為，有領導班子會議研究給予適當處理。

　　2、如嚴重失職，發(fā)生相關惡性事故，經研究給予嚴肅處理，嚴重的報請上級部門或司法機關處理。

　　3、本責任書一式兩份，負責人和責任人各執(zhí)一份，簽訂三日起生效，直至相關責任人離職時自動生效。

　　負責人簽名：

　　責任人簽名：

　　幼兒園蓋章：

崗位責任書11

　　一、安全方面

　　1、項目負責人作為項目安全生產工作的第一責任人，對其所負責項目的安全生產負有全面責任，必須貫徹執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)及公司管理制度。

　　2、安全管理目標：

　�、俣沤^死亡事故。

　�、谥貍鹿蕿榱恪�

　�、圯p傷事故率控制在3%以下。

　　④特種人員持證上崗率100％。

　　3、在施工過程中嚴格執(zhí)行JGJ59-XX《建筑施工安全檢查標準》以消除安全隱患。

　　4、按照國家和公司的有關規(guī)定，建立和完善本項目的安全生產責任制及崗位職責，并逐級簽訂安全生產責任書、崗位責任書。

　　5、監(jiān)督技術負責人、安全員做好技術交底和安全交底的工作。

　　6、根據本項目特點，擬訂應急救援預案，并組織演練。

　　7、貫徹執(zhí)行公司安全生產管理目標，確保本項目安全管理達標。

　　8、組織做好本項目各類人員的安全教育工作。

　　9、組織安全生產檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)。

　　10、嚴格監(jiān)督司機落實其崗位職責，保證車輛維護及行車安全，尤以做好路面狀況不佳時的行車安全。

　　11、若施工現場發(fā)生不安全事故，及時妥善處理。

　　二、質量方面

　　1、嚴格執(zhí)行施工質量國家規(guī)范和行業(yè)標準保證建設工程質量。

　　2、靠實項目負責人質量終審責任，切實規(guī)范施工過程質量行為，認真履行各自崗位職責，精心組織，加強質量管控，堅決杜絕重大質量問題及事故發(fā)生。

　　3、定期組織對分項、分部工程質量進行自檢，對隱蔽工程和工程關鍵部位組織質檢人員進行專項自檢，參加監(jiān)理部門對工程質量的評定。

　　三、組織協調方面

　　1、全面負責本工程的一切事務，制定本工程總進度計劃，保質、保量和按期完成本工程的施工任務。

　　2、制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。

　　3、及時處理好工程建設中出現的一切外協問題。

　　4、加強與甲方單位的溝通，主動了解他們的要求及工作意見，并及時、妥善處理。

　　5、安排搞好分項承包的成本核算，做到優(yōu)化、科學的管理，草擬本項目的勞務承包合同、材料進購合同及勞動合同。

　　6、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

　　7、深入實際了解員工的生活、工作和學習情況，采納員工提出的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂。

　　8、準確掌握該項目人員的流動情況，并根據項目實際運作情況，對人員進行統籌安排。

　　9、管理項目員工的考勤，審核批復項目員工的`各類假期。

　　10、按有關規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。

　　11、對接好政府有關部門、甲方單位和公司的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改。

　　12、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理，做到文明施工。

　　13、貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，完成領導交辦的其他工作任務。

　　四、勞務用工方面

　　1、簽訂勞務分包合同的施工隊伍必須具有相應的勞務資質。

　　2、監(jiān)督勞務公司和作業(yè)人員簽訂相應的勞動合同。

　　3、監(jiān)督勞務公司對作業(yè)人員的管理，明確作業(yè)人員的上、下班時間，并做好相應的文字記錄。

　　五、材料管理方面

　　1、考察市場，保證施工材料質量過關，價格合理，做到既節(jié)約成本，又保證質量。

　　2、根據施工進度，合理安排機械設備的進場，保證材料的加工不受影響。

　　3、監(jiān)督材料員準確記錄材料的入庫、出庫。

　　4、合理安排施工場地的布局，保證現場堆放的材料整齊、美觀。

責任人：XXX

XXXX年XX月XX日

崗位責任書12

　　崗位名稱：綜合辦公室副主任

　　上崗人：

　　一、崗位職責：

　　1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，誠實守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

　　2、協助主任做好辦公室各項工作。

　　3、負責督辦公司領導交辦的重要事項，協調各部門的工作關系，加強對外聯系，協助公司領導做好接待工作。

　　4、負責公司公文、資料的收發(fā)登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關來文及時做到上傳下達。

　　5、負責公司各類報紙、雜志的'訂閱。

　　6、負責公司辦公用品的購置，并進行統一登記造冊管理，防止辦公設施流失。

　　7、負責伙食管理及公司取暖煤料的采購、交納電話費、電費、油票。

　　8、負責公司內部公共場所的環(huán)境衛(wèi)生、院落美化、安全保衛(wèi)和公共設施的維修管理。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　主管領導簽字：

　　崗位責任人簽字：

　　20xx年XX月XX日

崗位責任書13

　　根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多

　　種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的'權利與責任。

　　一、銷售責任人：

　　二、銷售任務

　　經公司研究決定，現授權銷售責任人全面負責公司的自動化包裝設備品牌在山西省長治市區(qū)域內的宣傳、推廣、銷售等經營活動的權利。同時，完成以下月度目標銷售任務：

　　1、月度銷售，基本任務：

　　3、月度銷售，挑戰(zhàn)任務：

　　三、銷售責任人的義務

　　1、責任人應在簽訂銷售崗位責任書后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書（電子版），在獲得公司認可后以此作為對銷售責任人進行績效考評、經營活動監(jiān)督和控制的依據；

　　2、銷售責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

　�。�1）月份、季度、年度各項工作計劃及銷售數據的分析報告；

　�。�2）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告；

　�。�3）公司要求提供的其它相關文字資料；

　�。�4）考核當月未完成計劃銷售目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。

　　3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核；（細則按公司管理制度執(zhí)行）；

　　4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據；

　　6、接受公司對經營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

　　四、銷售提成

　　1、月度提成辦法

　　老客戶：月度（老客戶）總營業(yè)額×3%=提成

　　新客戶：月度（新客戶）總營業(yè)額×5%=提成

　　2、年度提成辦法（年終獎）：

　　公司年度凈利潤×各銷售員年度凈利潤貢獻比例×10%=年終獎

　　五、獎懲規(guī)定：

　　獎勵：

　　1、完成基本任務獎勵辦法：

　　2、完成挑戰(zhàn)任務獎勵辦法：

　　3、新開發(fā)經銷商（上樣）獎勵辦法：

　　4、新開發(fā)經銷商（代理）獎勵辦法：

　　懲罰：

　　1、連續(xù)3月未完成基本任務處罰辦法：

　　2、連續(xù)6月未完成基本任務處罰辦法：

　　六、附則

　　本責任書一式兩份，總經理一份、銷售責任人一份。

　　本責任書自簽訂之日起，公司和銷售責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成銷售目標。

　　注：我已仔細閱讀以上內容，同意并簽字。

　　總經理（簽字）：銷售責任人（簽字）：

　　日期：日期：

崗位責任書14

　　一、德育目標：

　　1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

　　2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

　　4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于3000字。

　　5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《小學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5次，召開班隊主題不低于10次，家長會1—2次，家訪不低于學生人數的'50%，按時完成學校分配的臨時性工作任務。經常聯系和組織各科任教師互通情況，協調關系，商討本班的教育工作。

　　2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行，二次備課課后有教學反思。

　　3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　4、少先隊輔導員要嚴格按照中心學校及本校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　5、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產管理登記工作。

　　6、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。

　　7、教師嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。

　　8、遵守學校相關制度，不做對不利于學校或他人的事。

　　三、教學質量目標：

　　1、所擔任的學科成績力爭在學校不低于前三名，優(yōu)秀率、及格率力爭達到并超過學校標準。

　　2、全面完成學校各部門臨時分配的各項工作任務。以上各項目標指標由學校學期末綜合合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據。

　　校長：

　　責任人：