職場新人容易犯的5大錯誤

　　剛走出校園，即將求職或進入職場的青年們多少有著些許生澀與不安，在社會經(jīng)驗不夠充足的情況下，犯錯或許是難免的。在這里，我們?yōu)榇蠹沂占�了職場新人容易犯�?大錯誤，希望各位看了以后能吸取教訓(xùn)，少走彎路。

　　1.過于自我中心化

　　初入職場的新人需要謹(jǐn)記：“不要總想著你的潛在用人單位能為你做什么，要想著你能為它們做什么”。

　　當(dāng)你年紀(jì)輕輕初入職場時，用人單位尋找的是那些可以幫助提升公司業(yè)績的員工，而非那些希望得到照料與幫助的“菜鳥”。因此，在撰寫簡歷、求職信，乃至收發(fā)辦公郵件時，你需要避免過分關(guān)注自我，應(yīng)該想辦法照顧其他人的需求。

　　2.忽視自我增值

　　構(gòu)成職場競爭力最核心的因素，無疑就是你本人。努力獲得更高的報酬，或者不斷使自己得到晉升，確實將有效促進你職業(yè)生涯的發(fā)展;但實際上，你還有一個更好的選擇：那就是不斷提升你自己。

　　你本身所具備的價值越高，你在之后所能挑選的職業(yè)就會越好。因此，你需要不斷進行自我增值——如果可以的話，不妨試著參加一些課程，學(xué)習(xí)一些新的技能，同時找尋一些新的職業(yè)發(fā)展途徑。

　　3.高估自己的能力

　　很少有人愿意承認(rèn)自己能力不足，但職場新人們需要認(rèn)識到，你們的確經(jīng)常會高估自己的能力。即便你是名校畢業(yè)且成績優(yōu)秀，一旦進入職場，你會發(fā)覺學(xué)校的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你需要學(xué)習(xí)的東西還很多。因此，職場新人要學(xué)會接受自己能力不足的事實，并不斷從別人那里汲取經(jīng)驗。

　　4.沉溺于競爭

　　在校園里，競爭是你學(xué)習(xí)的動力;但當(dāng)你進入了職場，競爭有時會成為你的絆腳石。在走上社會之后，每個人都應(yīng)該擁有一套自己的目標(biāo)、理念，和價值觀;而這也就意味著，你從來無須與人競爭。

　　一旦你開始與人比較，鉆營于職稱、層級和薪資時，你很可能會失去職業(yè)生涯中真正重要的東西——你自身的滿足感。以同事的成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來衡量自己的得失無疑是刻舟求劍。

　　5.草率地辭職

　　如果你已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮，并充分了解個中利弊，那么辭職對你而言可能不會是一件壞事。然而在職場上，很多年輕人往往只是因為遭遇了些許阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。事實上，每次在職場上遇到困難時，你該做的都不是草率辭職，而是對你現(xiàn)在的工作進行一次徹底的優(yōu)劣評估。

　　在辭職前，務(wù)必記得要進行一次全面的考量——或許你的上司是個很難相處的人，但如果你發(fā)現(xiàn)自己其實能在這份工作中學(xué)到絕佳的職場技能，那么繼續(xù)堅持下去或許利大于弊。

　　相信對于年輕人而言，如果能竭力避開這些錯誤的話，將有助于緩解你們初入職場時的不安與迷茫。

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