新同事怎么跟老員工溝通

　　新同事怎么跟老員工溝通?才加入一個新的公司，難免會有些局促，這就需要盡快和老員工搞好關(guān)系。以下是小編整理的新同事怎么跟老員工溝通，歡迎閱讀。

　　新同事怎么跟老員工溝通

　　一、記得經(jīng)常面帶微笑與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時才會有人生好的狀態(tài)，對會發(fā)現(xiàn)人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦爛的微笑。

　　二、認準阿諛奉承對象職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關(guān)鍵的時候你也別想得到別人的善良。

　　三、要有原則但不固執(zhí)事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規(guī)則達成事情結(jié)果的壞印象。

　　四、要學(xué)會與他人合作不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對可以融洽團隊關(guān)系，形成團隊的戰(zhàn)斗力。

　　五、善解人意低調(diào)為人在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

　　六、要懂得與別人分享要做成一件事或成就一個事業(yè)，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協(xié)助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得分享他人成功經(jīng)驗或失敗教訓(xùn)的人，通常比別人更容易成就自己的事業(yè)。

　　七、對待他人別太嚴厲也許你的嚴厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找自己麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?

　　八、忌團團伙伙搞小圈子領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下們拉幫結(jié)派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境，因此，如果你在單位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，因為如果你能成功進入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作地位。

　　新同事跟老員工相處技巧

　　第一、不要總是頻繁，麻煩老員工

　　在職場上，大家一定要記住，不管是做什么樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道查詢并且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態(tài)度和心態(tài)，已經(jīng)決定了你在公司里，不愿意主動的思考，并且不能夠承擔壓力，那么是無法得到老員工的信任的。

　　在公司里大家難免會出現(xiàn)錯誤，其實出現(xiàn)了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司里，你總是隔三差五的去找老員工求助，那么勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結(jié)，然后把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規(guī)則。

　　第二、不要總是主動幫助老員工

　　在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司里的新員工，看到這些新員工在公司里初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關(guān)系，他們不好意思拒絕老員工的求助，于是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應(yīng)該從容去應(yīng)對，不要和老員工發(fā)生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關(guān)系越來越差，實在無法應(yīng)對那么就主動找部門的領(lǐng)導(dǎo)，或者直屬上級從中協(xié)商。

　　第三、不要表現(xiàn)的太過強勢

　　公司里有些新員工，他們?yōu)榱吮憩F(xiàn)自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨斗，那么在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那么只能導(dǎo)致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領(lǐng)導(dǎo)他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現(xiàn)的太過強勢。

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