如何讓自己獲得高薪

　　想要獲得高新，沒有什么歪門邪道，只有從自身做起，努力讓自己成為不可或缺的人才，才是獲取高薪的根本方法。下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　1、增加個人價值

　　不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。

　　2、了解公司薪資制度

　　每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業(yè)強調年資或資歷；有些企業(yè)強調結果；有些企業(yè)則強調過程與結果并重；有的公司強調個人表現；有的公司則極為看重團隊表現。因此要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。

　　3、看準時機

　　高薪來自于公司的高效益，如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬不要錯過，不要錯過，不要錯過。

　　4、擁有關鍵才能

　　企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。

　　5、績效“可見化”

　　高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業(yè)績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。

　　6、眾志成城利人利己

　　這是一個強調專業(yè)分工，團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領導眾人，眾志成城，發(fā)揮團隊力量，創(chuàng)造績效的人就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，領導部屬，開創(chuàng)績效，使企業(yè)獲利，也為部屬的薪資開創(chuàng)極大的空間。

　　7、豐富閱歷價值非凡

　　企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內高度分工的各項資源，形成“綜效。企業(yè)人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規(guī)劃，派駐國外等，在參與各項工作中，均應盡心盡力，當做學習的機會，充實自己本業(yè)以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。

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