職場勵志文章篇【常用2篇】

職場勵志文章篇1

　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。

　　“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業(yè)上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有!

　　“野心”是如何形成的

　　美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據(jù)這種說法，大家應該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。

　　這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

　　從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人�？傊�，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

　　社會大環(huán)境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

　　在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質(zhì)。

　　人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

　　“野心”要適度

　　在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步，又不傷害別人的'利益和自身健康?那就是保持適度。

　　為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。

　　但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。

　　另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

　　但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個人健康。研究表明，a型性格的人，也就是成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

　　“野心”沒有止境，所以要懂得將它調(diào)整在一個合適的限度之內(nèi)，讓它充分發(fā)揮對人的激勵作用而不傷害人。

職場勵志文章篇2

　　最近負責了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說，這個不矛盾啊�？瓷先ゲ幻�盾，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識，太難找了。

　　看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。

　　考察三個方面

　　無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的'改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小伙子能力很強，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對新技術不感興趣，不愿意深入思考，不主動學習……

　　畢業(yè)學校

　　總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好，后來經(jīng)常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內(nèi)心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。

　　學習能力

　　還有學生會非常強調(diào)自己的學習能力，說自己最大的優(yōu)勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調(diào)自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這么強調(diào)自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。

　　最大的挫折

　　我經(jīng)常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么?應聘者回答后，我還會問：你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。

　　小清高

　　技術比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現(xiàn)在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調(diào)、主動一些比較好。發(fā)offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。

　　關于簡歷

　　很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過簡歷篩選，然后通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點不錯，但經(jīng)常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。

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