職場的生存法則
職場的生存法則1
職場生存規(guī)律
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的.時間。
4、走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會降低你的人格。
7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
職場處事規(guī)則
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;
2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認為細節(jié)不重要;
7、不要表現(xiàn)得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;
9、不要推卸責任。
職場建議
1. 在企業(yè)里，誠實是解決問題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計較不是。
4. 在企業(yè)里，學習是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
職場的生存法則2
職場新人調整心態(tài)的方法
統(tǒng)一思想共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實際狀況。新人初到企業(yè)，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業(yè)學習期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
職場上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長時間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問題常常會導致頭暈頭痛的.癥狀，年紀輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的工作，自己動手按摩頸椎部位。首先請坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復，然后再活動一下脖子抖抖肩膀。就會感到很輕松了。
2、調整坐姿
工作的時候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時候，肘部可以成一個直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因為不適所帶來的壓力感。
3、減少動作重復性
辦公室里工作重復性很強，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復性高的動作更容易導致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內容大同小異，但是其實也是可以從一些小細節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話、鼠標、計算器、筆、紙等辦公用品，都應該放在手臂的范圍內，方便拿取。
4、吃點零食
可能很多都市白領都有一邊工作，一邊吃零食的習慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對緩解壓力是很有效果的。適當?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進行放松。
5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚。心煩意亂的時候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進行工作，工作效率提高心情自然會變得美麗，隨之生活也會更美好。
初入職場系領帶的方法
平結
平結(plainknot)是最常用的領帶打法，也可以說是最經(jīng)典的領帶打法。風格簡約，非常方便，領結呈斜三角形，適合窄領襯衫。
第一步，右手握住寬的一端(下面稱大端)，左手握住窄的一端(下面稱小端)。大端在前，小端在后，交叉疊放。
第二步，將大端繞到小端之后。
第三步，繼續(xù)將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環(huán)。
第四步，把大端翻到領帶結之下，并從領口位置翻出。
第五步，再將大端插入先前形成的環(huán)中，系緊。
第六步，完成。
普瑞特結
與其他基本打法比較，普瑞特結的特點是開始打結時領帶的背面朝外，這樣做有一個好處，可以減少一個纏繞的步驟，領結形狀似溫莎結的端正，卻又比溫莎結體積要小，十分美觀。
第一步，寬的一端(后稱大端)在左，窄的一端(后稱小端)在右，大端在后，小端在前，交叉疊放。注意領帶反面朝外。
第二步，如箭頭所示，由外至內，將大端向兩者交叉的'區(qū)域翻折。
第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。
第四步，接著將大端向右平行翻折。
第五步，從內側翻折到領口的三角型區(qū)域。領帶結表面成環(huán)。
第六步，打結，系緊。
第七步，完成。
溫莎結
溫莎結一般用于商務、政治等特定場合。非常漂亮，屬于典型的英式風格，其步驟在幾種最常用的領帶打法中也算是最復雜的了。
第一步，寬的一端(下面稱大端)在左，窄的一端(下面稱小端)在右。大端在前，小端在后，呈交叉狀。
第二步，大端由內側向上翻折，從領口三角區(qū)域抽出。
第三步，繼續(xù)將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉一圈。
第四步，大端由內側向右邊翻折。
第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉一圈。
第六步，整理好骨架，拉緊。
第七步，從正面向左翻折，成環(huán)。
第八步，最后將大端從中區(qū)域內側翻折出來。
第九步，系緊領帶結，完成。
第十步，完成。
職場的生存法則3
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的'沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場的生存法則4
性格內向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，甚至會身不由己地被同事的一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的.環(huán)境。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會。安娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標準場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準確。地面平坦，地質不限。秒表若干塊，使用前應進行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當受測者到達終點時停表，或終點計時員準確報時，終點記錄員負責登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數(shù)。
20xx年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟下行給就業(yè)帶來的壓力，自治區(qū)實施了大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據(jù)了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(�？�)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、�？�(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數(shù)比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個百分點。
總體看，我區(qū)今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點：一是西部地區(qū)仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強;三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀念已成主流，有創(chuàng)業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長但創(chuàng)業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數(shù)的68.47%;就業(yè)人數(shù)也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的84.21%。其中，在寧夏區(qū)內就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)為624人，占畢業(yè)生總人數(shù)的2%。自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總人數(shù)的0.46%。
職場的生存法則5
第一件事：職場老油條和職場新人的差別
在職場上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的'底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場工作，覺得違心就不做!
從小關幫同事做事，并且背黑鍋中學到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認為是理所當然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學問。
第四件事：不做職場中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務，把任務想清楚再放手做，想清楚做這個事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內容，對提出的問題想好建議的解決辦法，實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;
3 團隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務的碰頭會，想辦法提前做背景資料查詢和調研，總結出自己的思路并且在適當時機提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。
第五件事：職場上挨批犯錯才能成長
初入職場，被批評。當時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長，現(xiàn)在回頭看看，當初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結果也完全不同了。
不要覺得領導批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!
職場的生存法則6
職場女性生存法則
許多職業(yè)，在面臨著多方面的壓力的同時還面臨著一些其他問題，比如升職、結婚、生孩子等等，職業(yè)女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場奮斗目標，職場中，有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場女性在職場中前進的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時，一定要理智和三思。在進入職場前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)職場中的變化適時調整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結婚、不結婚?何時結婚?這些問題仍在困擾很多女性，結婚對一些職業(yè)也會產(chǎn)生一定的影響。
“不想結婚!”經(jīng)常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發(fā)泄，分析很多女性在結婚問題上猶豫的原因，工作壓力大首當其沖。工作上的壓力使得很多女性對結婚心存恐懼，也就無法從工作中獲得樂趣。學家認為，大部分職業(yè)女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉移一部分去構筑自己的情感世界，也許生存狀態(tài)會更完美。
支招：首先要學會化解壓力，在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調味品。其次要學會放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來，然后針對這些壓力采用各個擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
分享女性職場生存法則
每一個人不過在做什么的過程中都是從新人的方式過來的，只有這樣在后期的成長才會更加完善，剛剛走進職場的新兵也需要經(jīng)歷一段時間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場生存法則。每一個人在自己的工作環(huán)境中都要認真完成自己的工作，因為周圍有很多人的人在觀察你的表現(xiàn)，而這些行為將會作為單位去留的依據(jù)，如果可以掌握職場錦囊，那么則會有更優(yōu)異的表現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的.。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
以上這10點，符合職場生存法則，掌握了這十條要領，可以很在職場生涯中游刃有余，如果自己覺得在職場生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學習，掌握最佳的狀態(tài)。
女性職場生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場生存法則
相信說起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實火了一把，其實后宮就是一個職場，通過這個大職場來反應職場生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進攻的一個小宮女，到后來成為萬人之上的皇太后是經(jīng)過了自己的努力，當然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來解析一下。
1適時出招，展現(xiàn)實力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉為全力進攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩(wěn)固。
點評：在生活中有一句話叫做“做人低調，做事高調”，把握良機展現(xiàn)實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現(xiàn)實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數(shù)2初來乍到，學會蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養(yǎng)晦。
點評：一定要看清形勢再行動，職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數(shù)3以退為進，保全實力
在關鍵時候要以退為進，晉升為妃的甄嬛，風頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
點評：人有失足馬有失蹄，在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進，暫避風頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰(zhàn)。
對于職場生存法則的問題，相信大家已經(jīng)知道了吧，初來乍到不可太強出頭，槍打墻頭鳥，要懂得蟄伏，在適當?shù)膶嶋H展現(xiàn)自己的實力，借助甄嬛為大家展現(xiàn)的職場錦囊，大家可以受益很多。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場風云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經(jīng)過很多人總結出來的經(jīng)典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰(zhàn)百勝。
職場的生存法則7
職場菜鳥生存法則
學習的心態(tài)：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態(tài)，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場中存活下來
謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵里，那你的結果只有一個——走人
不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標努力，不斷的前進
做好規(guī)劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
職場中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的'待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
在工作中及時充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說話-----(事實勝于雄辯)
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
職場的生存法則8
一、不要隨心所欲地向別人抱怨你的不滿
在工作中難免會遇到一些煩人的事情，但不要隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿，這是工作場所的禁忌，所以職場中謹慎言行中你要記住的一條就是，切忌隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿。
二、閉上你的嘴，不要隨意談論別人
辦公室流言蜚語在職場中總是不可避免的，也是傳播最快的。如果你想在工作場所有一個好的立足點，你必須注意自己的嘴，不要隨意談論或評價別人。畢竟，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
也許在你談論別人的時候，和你閑聊的那個人已經(jīng)把你在談論的人和事情賣給了被評論的人。隨意地討論和評論別人，不僅不能維持他們與自己的關系，更有可能被人憎恨。
三、不要暴露自己的內心
每個人在工作場所都有野心，因為不想當將軍的士兵不是好士兵。因此，每個員工的心中都必然會有一個成為老板的夢想。
但請記住，不要隨隨便便地向別人透露自己的抱負，也不要輕易地告訴別人自己的野心。因為在工作場所這樣做很容易被一些小人物利用，也許你只是很有上進心。
但隨時準備背叛你的小人會把你的野心變成對領導職位的垂涎，結果就是你將會陷入更悲觀的境地。
所以我們要記住，不是對每個人都能說真話，為了避免發(fā)生這些事情，我們還是不要輕易的對別人說出自己的內心會更好。
四、處世要周全，做事要專精
在工作場所，做任何事情之前你必須認真思考，腳踏實地地做事。對人要有耐心，對事情更要有耐心，耐心是實現(xiàn)自我的捷徑，縱觀我們周圍的環(huán)境或歷史，沒有耐心的人最終大多是失敗的。
要從事這個行業(yè)，我們要鉆研得深，不能停留在表面上，在本職的這份工作中，我們應該繼續(xù)學習，使專業(yè)技能得到掌握。
五、低調做人
在工作場所，做一個低調的人。因為越高調的話關注你的人就越多，被出賣的可能性就越大，如果你稍不注意，就會得罪別人。
有句俗語："槍打出鳥頭，"難道解釋不出這樣一個道理嗎？
在你做任何事之前，要謹言慎行。即使你想到了一個領導或同事前面去了，也不要出風頭成為眾人矚目的焦點。學會和顏悅色的道理，不能驕傲自大。
在工作場所，要想不被出賣，你要做到從不輕信謠言，也不輕易評判別人，因為慎言慎行是立身之本。
職場人士如何與他人溝通
1、直言不諱
特別是直言不諱地說出你內心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨和攻擊。
2、不批評、不責怪、不抱怨、不攻擊、不說教
要知道無論是批評、責怪、還是抱怨或攻擊，都是溝通的劊子手，只會使事情變得更糟。
3、相互尊重
只有尊重對方才能實現(xiàn)溝通，如果對方不尊重你，你也應該適當要求對方尊重，否則很難溝通。
4、不可說惡言
不可說傷人惡言惡語，畢竟“禍從口出”嘛。
5、不要說你不該說的話
如果你說了不該說的話，你常常要付出巨大的代價來彌補。這就是所謂的“病從口入、禍從口出”，甚至可能給生命帶來無法彌補的遺憾！所以，說話時一定不能說你不該說的話，但如果你一點也不說，有時情況會變得更糟。
7、理性溝通，而不是非理性溝通。
非理性只是為了爭論，不會有結果，更不會有好的結果。因此，這種交流是沒有用的。
教你如何避免職場謠言
1、保持冷靜。不要在謠言面前大發(fā)雷霆，那是沒有任何用處的。相反，這會給人留下一個不好的印象，讓人覺得此人遇事急躁，不夠沉穩(wěn)，難堪大任的感覺。謠言決不是沒有根據(jù)的.。冷靜下來，找出源頭和解決辦法。記住，在謠言面前保持微笑和冷靜，比捶胸頓足大哭要好得多。
2、尋求支持。單槍匹馬笑對謠言，雖然顯示了坦誠的一面，但畢竟，它會讓自己陷入無助的境地。主動攻擊、尋求支持、爭取絕大多數(shù)盟友是徹底戰(zhàn)勝謠言的唯一途徑。
需要指出的是，除了積極尋求上級的支持外，尋求上級的支持也極為重要。在謠言面前，老板總是會參考下面的意見，下屬的意見有時也會起作用。
3、反省自己。俗話說蒼蠅不咬無縫的蛋，那么流言的出現(xiàn)真的與你不當?shù)男袨闊o關嗎？如果你真的做了一些不公正、不友善的事情，甚至做了違背良心的事情，不妨承認錯誤，當面改正，尋求公眾的理解和支持，讓謠言平息或煙消云散。
4、攻擊它的缺點。一旦你加強了戒備，你就可以主動驅除謠言。謠言最怕真理和陽光，如果你拿出事實和真相，敞開心扉去談，就會給謠言以致命的打擊。
5、舍卻不利。不可否認，所有的謠言或多或少都與“利益”二字有關，而“利益”二字很難分開。如果你放棄小的“利益”或身處在“利益”之外，你可以有效地避免謠言。當然，這里的放棄是有效的放棄，就是退卻取得進步。否則，就會被造謠者困住，自己也不會付出代價。
職場的生存法則9
1、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
2、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
3、沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4、絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
5、不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。（勵志名言 ）不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
6、男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
7、女人要像個女人。辦公室里的.女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
8、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
9、辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
10、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
職場的生存法則10
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘停核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想需要的，但不別人的理想，而你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只老板的，而職場上，你獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有理想，要牢牢記住自己的大志，這才立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢人最主要的追求。職場上很危險的局面，就老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就沒價值的，既然沒價值，還有存在的必要呢？金錢唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說，不該說。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這真理。在職場上完全相同，只要你不一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說，不該說。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談種手段，而不真的讓你都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的'，永遠交心的那個。
8、不管時候，裝傻總最不易犯錯。
也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都錯的。那么裝傻就最好的選擇，這沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當成最聰明的人，往往最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
職場的生存法則11
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?
職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的.弱勢職員，已經(jīng)成功度過了這一關，沒太大風險了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關系、決策過程、關鍵人物的情況爛熟于胸，對本職業(yè)務、橫向協(xié)作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發(fā)易夭。
當時間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時”才有現(xiàn)實性�？纯串敗疤鞎r”來的時候，會發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場明星，獲得超值回報。
因為，你超出預期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因為，你這樣的明星深厚扎實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
職場的生存法則12
90后實習生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿�！�
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環(huán)境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會影響90后的職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的'事件其實就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
職場的生存法則13
1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。
2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
4、善于撇清責任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
5、擅于落井下石踏著鮮血進步。
如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的.立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
7、善于陽奉陰違很會見風使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。
職場的生存法則14
1
理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報，很多人都表示接受不了，以至于鉆進一個胡同里出不來。如果不能理性看待自己的得與失，認為付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔的話，任何企業(yè)都不會希望收編這樣的員工。
2
工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3
工作中及時充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。
在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能的涉獵。
4
具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐囊�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)后，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好要跳槽的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6
永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的`搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？
7
不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙則可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的幫別人做事。
8
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
9
用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場是一種修煉，對于剛入職場的小鮮肉來說更是如此，現(xiàn)在一切都剛剛開始，你還有很大的機會去成長，去進步。而在這個時候，最重要的往往不是收入，而是一個正確的心態(tài)，給自己一個合理的未來規(guī)劃。
祝愿現(xiàn)在的職場新人不久的將來都會成為職場的精英和領袖，加油吧！
職場的生存法則15
一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業(yè)
這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產(chǎn)生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。
什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二、能把握事情
一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三、準備
一定要做有準備的人，以前經(jīng)常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機會?什么是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四、能力
你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退τ植唤o我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五、老板最有可能“裁”誰?
老板裁人，最先從哪下手?公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的`人，公司很現(xiàn)實，利益至上!
六、不要埋怨
我們經(jīng)常會這樣想，比如我是從事IT行業(yè)的，那么我經(jīng)常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因為現(xiàn)在網(wǎng)絡上的所有賺錢的行業(yè)，現(xiàn)在都被占了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網(wǎng)上商城有亞馬遜，當當網(wǎng)，門戶網(wǎng)站有新浪，網(wǎng)易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經(jīng)常感嘆為什么我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現(xiàn)在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比20xx后，20xx后…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些后人感嘆，為什么他們沒有比我生的早。但是，現(xiàn)在必須找到突破口，在浩瀚的網(wǎng)絡世界里找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發(fā)展并不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息!!
七、價值觀的轉變
眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價值，為你的客戶創(chuàng)造價值!只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價值，提升價值，那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價值!!
八、保持平常心
高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
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