求職面試HR最欣賞的自我介紹

　　首先，“經歷"不等于“經驗"。“經驗"是指“由實踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗"，則是一種急功近利的“經歷"，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚"，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡"，“經驗"又何從談起?

　　其次，“經驗"的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經驗"，很多畢業(yè)生在進行自我介紹時經常就是“三句不離本行":家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經驗"，其實并沒有什么實質性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關行業(yè)內的實踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪里去。作為一個大學畢業(yè)生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。

　　我們常說“先天不足，后天彌補"。其實，每個人的“經驗"都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業(yè)后走上工作崗位“實踐"，才能鍛煉出真正的“經驗"。所以，用人單位如果簡單地以“實踐經驗"來苛求應屆畢業(yè)生，顯然是對常識的不尊重。而大學生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學習良機，奉獻給沒有實質意義的“經驗"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。

【求職面試HR最欣賞的自我介紹】相關文章：

求職面試能讓HR最欣賞的自我介紹05-01

HR最厭惡的面試動作05-26

最容易打動HR的面試技巧05-04

HR最反感的面試行為05-22

HR欣賞什么樣的面試者05-11

HR的真實求職面試經歷05-10

十種最讓HR面試最反感的求職者05-11

HR最反感的五類面試者05-11

最容易被HR淘汰的面試表現05-22