職場中不成熟的10種表現(xiàn)

　　職場就是一個小社會，每個人職場人都是不斷跌倒，又不斷爬起來，然后逐漸變得成熟。那么，職場中不成熟的表現(xiàn)有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場中不成熟的表現(xiàn)，希望能為大家提供幫助!

　　職場中不成熟的表現(xiàn)

　　1、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　2、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　3、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　4、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

　　5、甘當(dāng)云梯默默無聞

　　甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

　　6、排斥關(guān)系

　　近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　7、知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，了解對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

　　8、習(xí)慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　9、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

　　10、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　職場忌諱的表現(xiàn)

　　非常情緒化。

　　控制情緒是一個人成熟的標(biāo)志。有些人，在工作中表現(xiàn)得非常情緒化，不止是把心情寫在臉上，更是把情緒完全宣泄在行為上。跟人溝通時大呼小叫，操作電腦時猛摔鼠標(biāo)……

　　在職場上把情緒帶到工作中，完全不會得到別人的共情，只會讓自己的工作不能正常開展，只會得罪身邊的同事，只會讓別人看輕。

　　說話沒有避諱，直來直去。

　　難聽的話，沒有人愛聽。所以在說話的過程中，要有所避諱，不要哪壺不開提哪壺。

　　來到職場，就不能像個孩子一樣，說話前要經(jīng)過思考，有些玩笑也不要亂開。

　　很多時候戳到了別人的痛處，的確不是故意的。但誰又在乎你是不是故意的，得罪了就是得罪了，你必須要為自己的口無遮攔承擔(dān)可能的后果。

　　好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。

　　這是很多剛進(jìn)入職場的年輕人的通病，他們帶著迷之自信走向社會，為自己構(gòu)思了一幅波瀾壯闊的宏偉藍(lán)圖。

　　當(dāng)然，隨著被社會一次次地敲打，一次次的教做人，慢慢地就拋棄了幻想，多數(shù)人學(xué)會了務(wù)實。

　　但還是有一部分人，覺得自己非常行，太過于高估自己，從來沒想過再遠(yuǎn)的路都要腳踏實地走，總是說起來頭頭是道，做起來一無是處。

　　一味地悶頭做事。

　　在職場，做事當(dāng)然重要，但只有學(xué)會把自己的功勞和苦勞都展現(xiàn)出來，才能得到相應(yīng)的收獲。

　　有些人每天都非常勤奮，埋頭苦干，對其它事情一概不關(guān)心。

　　這種人，領(lǐng)導(dǎo)根本無法得知手下還有這么一名任勞任怨的好員工，并且功勞可能早就被其他同事全瓜分了。

　　注重眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益。

　　職場上，有些利益是遠(yuǎn)期的，而且往往這樣的利益才是大蛋糕。

　　但有些人，看不到長遠(yuǎn)利益，只重視眼前利益。

　　有一個網(wǎng)友跟我說，公司少發(fā)了他12000元的加班費，他跟領(lǐng)導(dǎo)提出補發(fā)申請，領(lǐng)導(dǎo)說要補發(fā)這個錢流程很麻煩，提議給他調(diào)整職級，這樣以后每個月工資可以多加1000塊。他竟然拒絕了，就是要領(lǐng)導(dǎo)把加班費補給他。這還是一個工作了四五年的朋友。

　　盡可能地避免與上司溝通。

　　有些人在路上碰到上司繞道走，在單位也從來不跟上司單獨溝通，平時開會也是坐在角落里，盡量降低存在感。

　　這是不成熟的表現(xiàn)。就算準(zhǔn)備選擇躺平，也應(yīng)該跟上司保持良好的關(guān)系，這樣才能使工作更加順暢。

　　與上司多溝通，才能了解一些更高層面的信息，學(xué)到更多的知識，得到更多的支持，展現(xiàn)出更多自己好的一面。

　　遇到自己解決不了的問題，不尋求幫助。

　　這是領(lǐng)導(dǎo)最反感新人的地方。明明搞不定，還藏著掖著不說，等到最后時刻，才被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，可到那時候，已經(jīng)沒有挽回的時間了。

　　人的能力有限，不可能搞定一切事情。但如果需要幫助時，一定要說，這樣才能保證工作進(jìn)度。

　　沒有主見，任人擺布。

　　有些人做事，像臺機器，完全沒有思考，必須別人安排得明明白白地，然后才能按部就班。

　　這種做事風(fēng)格，就決定了他無法勝任稍微復(fù)雜點的工作。

　　在職場，這種人很容易成為部門的“勤務(wù)兵”，每天都像只小蜜蜂似的，被人使喚來使喚去，忙忙碌碌，卻沒有任何提高。

　　愛出風(fēng)頭。

　　出頭的椽子先爛，可有些人就是不明白這個道理。

　　有些人，總喜歡出風(fēng)頭，喜歡享受那自以為是的感覺。孰不知，在職場上這種人就是一個耙子和別人的試金石，在別人眼里，就是跳梁小丑。

　　甚至有些愛出風(fēng)頭的人，連領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭都搶。除了滿足自己一時的炫耀之心，接下來就是穿不盡的小鞋。

　　交淺言深。

　　明明只是普通的同事，沒什么交情，但聊起天來，滔滔不絕，什么該說的不該說的全都往外冒。

　　職場本來就不應(yīng)該是個多話的地兒，很多話都會給自己招來不必要的麻煩。

　　但就有那種人，根本不注意說話對象、說話場合和說話內(nèi)容，跟誰都掏心掏肺。

　　職場成熟該有的表現(xiàn)

　　01.管得住嘴，把握好“度”

　　管得住嘴是職場人的必備技能之一，要明白“少說多做”的意義。少說不是不說，也要適度表現(xiàn)自己，因為大家都很忙，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，沒時間、精力關(guān)注到每個人。

　　任何事情都是做出來的，不是說出來的，所以“做”是支撐，“說”是展現(xiàn)。做得要比說得多，才是正解。

　　不過，人生不如意十之八九，職場中難免遇到困難，受到委屈，不要逢人就說，或許會有人安慰你，但更多的人是在看你笑話。真正能治愈自己的，終究只能是自己。

　　能用行動證明自己的最好別用嘴，做得足夠多，也需要說來表現(xiàn)自己，需要把握好“度”，“說”要比“做”少，更容易給人留下靠譜的感覺。反之，就會讓別人感覺，言過其實不可大用。

　　02.管理情緒，體現(xiàn)“功力”

　　有句話說得好“有脾氣是本能，控制脾氣是本事�！惫芾砬榫w的能力，是一個人“功力”的體現(xiàn)。

　　有不少人因為別人一句贊賞高興一整天，也會因為別人否定而沮喪好久，這種患得患失可能會隱藏得很好，不那么容易被察覺，但必然會影響自己的心情。

　　《岳陽樓記》中提到“不以物喜，不以己悲�！笔且环N高階的情緒管理。

　　高手從來都不會讓情緒控制自己，而是讓自己的情緒為自己所用。試想一下，誰愿意與一個情緒化的人合作，或者愿意提拔一個連自己情緒都無法控制的人？

　　總能聽到人們說：“有本事的人都有脾氣。”事實上，不是有本事的都有脾氣，而是有本事善于控制脾氣，知道什么時候發(fā)脾氣有利，什么時候不該發(fā)脾氣。

　　就像有些人看似情商低，實則他在比他厲害的人面前表現(xiàn)得很可能情商很高。脾氣為我所用才叫做管理情緒，而不是一味地壓制，更重要的管理，把握釋放的時機。

　　03.孤立無援時的堅定與堅持

　　成熟的職場人都學(xué)會了，在孤立無援、四面楚歌的情況下，有堅定的信心，有堅持的毅力。一帆風(fēng)順時，堅持與堅定相對容易，而逆境中還能夠堅定、堅持就是一種可貴的品質(zhì)。就像“順勢而下易，逆流而上難。”

　　成熟的人能堅定信念，清楚自己要走什么樣路，堅持地走下去，哪怕沒人喝彩，也會堅持到底。有句話說得好：“我有我的堅持，哪怕沒有掌聲，也決不放棄�！�

　　相信沒人喜歡一個朝秦暮楚的人共事，因為不知道他們心思活躍，不知道什么時候就會“賣隊友”。

　　尤其是在孤立無援的情況下，這個品質(zhì)顯得更加可貴。有些道理說起來簡單，做起來卻很難。堅定與堅持的關(guān)鍵，在于對抗失望。就像寫了文章沒人看，但依然會堅持去寫，做了對的事情，無人問津，但依然堅持做對的事情。

　　因為他們相信，做對的事情，把事情做對。正所謂“誰無風(fēng)暴勁雨時，守得花開見月明”。

　　04.不急躁，不越級，不越界

　　不少職場人總是急于求成，急功近利，急于表現(xiàn)……一切都體現(xiàn)在一個急上，速食可以飽腹，但欠缺營養(yǎng)。

　　因為“急”，于是越級匯報，結(jié)果使上司不悅產(chǎn)生隔閡；因為“急”，做事思考總越界。

　　人們總是對可以看得見的東西有清晰的邊界，比如，手機是你的，電腦是他的……可是對那些看不見的東西總是有意無意地把邊界模糊，比如，時間、精力、權(quán)力……

　　腳踏實地才是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本，有時“快就是慢，慢就是快�！本拖襁�沒有扎實的基礎(chǔ)，就試圖蓋高樓大廈，出現(xiàn)危機那是早晚的事情。

　　不急不躁，靜水流深，張弛有度，是成熟職場人的表現(xiàn)。

　　05.專注自身，心無旁騖

　　成熟職場人的標(biāo)志之一，就是專注自身�？傆行┤说淖⒁饬Ψ旁跂|家長西家短，誰是關(guān)系戶，誰提拔是送禮了，公司領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整了……不專注與自己有關(guān)的事情，而是把關(guān)注點放在別人身上。

　　總是有人熱衷于東家長西家短的事情，稍微有個風(fēng)吹草動似乎都跟自己有關(guān)系一樣。事實上，那些人盡皆知的事情都是瑣事，比較隱秘的事情哪怕是大事自己也無法改變結(jié)果。

　　成熟的職場人，專注于自身成長，關(guān)注與自身有關(guān)的事情，對于那些改變不了的欣然接受，那些力所能及之事會全力以赴。

　　事實上，職場上除了提升自己，讓自己變得值錢，大多數(shù)事情都與自己無關(guān)。李沁飾演的《愛上特種兵》說過一句話：“靠譜的業(yè)務(wù)是最低成本的社交�！�

　　職場上被提拔的人，要么是有關(guān)系背景的人，要么是有能力的人，從來沒有聽說過哪個人是因為知道八卦多而提拔的。

　　所以，專注自身，把眼睛放在自己身上，而不是把眼睛放在別人那更有效。

　　職場變成熟的征兆

　　1、開始從“務(wù)虛”，變得“務(wù)實”了。

　　在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有這樣的一種人。整天喜歡吹牛，并且還喜歡在人前表現(xiàn)自己。好像在這個世界上，就沒有他不知道的事情，也沒有他辦不成的事情。

　　但是假如你細(xì)心觀察一下的話，并且和這種人接觸一下的話，你就會發(fā)現(xiàn)這類人，很多都是那種夸夸其談、并沒有多少能力、和真才實學(xué)的人。而只有真正的低調(diào)、務(wù)實去解決問題，才是真正成長的本質(zhì)。

　　2、開始從重“體力勞動”，變成重“腦力勞動”了

　　腦力勞動是體力勞動的先行者，要靠大腦的思維去創(chuàng)造，主要勞心費神，大腦在不斷思考，一旦動腦子，就勢必會讓思路無限擴(kuò)大化，有時候遇到遲遲還沒有拿定的事，會絞盡腦汁的想。

　　然而在職場中，我們所遇到大部分基層的人之所以不能成為管理者，很大程度就是因為自己不愛動腦，遇到一點點動腦的事情都不干，喜歡琢磨簡單容易的事情。

　　3、開始從不學(xué)習(xí)，變成長期堅持學(xué)習(xí)了

　　基本上所有的人，都是在不斷磨礪中去成長的。也是在挫折中，才知道努力的重要。普通人也是一樣的，假如突然認(rèn)識到、學(xué)習(xí)的重要性了，或者突然感覺自己、有必要再進(jìn)行學(xué)習(xí)了。

　　一個開始堅持學(xué)習(xí)的人，你已經(jīng)蛻變了，或者說、你已經(jīng)從內(nèi)心里面，開始蛻變了，這個時候就已經(jīng)步入了“變得成熟”的隊伍了。所以不論在任何時候，學(xué)習(xí)都是讓你進(jìn)步、和走上成功的基礎(chǔ)。

　　4、從“利己”變成“利他”了

　　日本企業(yè)家稻盛和夫先生曾經(jīng)提到自己非常尊敬的同鄉(xiāng)前輩西鄉(xiāng)隆盛，在這個人的遺訓(xùn)中他寫道，“只有徹底拋棄私心的人，才能成就大事”。稻盛和夫認(rèn)為，這句話濃縮了最重要的思想，不僅對經(jīng)濟(jì)界，而且對政界、商界等各行各界都適用。

　　他說，世界上有許多的有錢人，無論你的規(guī)模有多大，無論你積累了多少財富，無論你信奉何種宗教，你的境界在哪層最為重要。最高境界就是敬天愛人�！熬刺臁本褪亲鹬刈匀�、尊重科學(xué)、尊重法律和社會倫理辦企業(yè)；“愛人”就是辦企業(yè)要造福人類，促進(jìn)人類的進(jìn)步和發(fā)展，要至善，要利他。

　　5、從不會規(guī)劃時間，到會科學(xué)分配時間了

　　時間對每一個人都是公平的，并且每一個人的時間，也都是一樣。并不會因為你是億萬富翁，每天就多給你一個小時。同時也不會因為你是平民百姓，每天就少給你一小時。

　　畢竟你在努力工作的時候，別人也不會閑著。所以你只有更快捷的、更高效的利用時間，并且在內(nèi)心里面、深刻的知道時間的重要性了。那么此時就是你成熟的開始、也是你開始走向成功的開始。

　　6、開始“向內(nèi)看”，不再追求財富、名利、面子了

　　注意，這里所說的不追求財富值得不是沒有目標(biāo)，指的是不以賺錢的結(jié)果為導(dǎo)向去做事情。這里要告知大家一個概念，就是只有做到了成功賺錢的過程，才能真正賺到錢。

　　比如，公司要有更高的利潤，就要注重品牌文化建設(shè)、組織體系建設(shè)、人才培養(yǎng)建設(shè)等等。個人要有更高的收入，就要注重個人學(xué)習(xí)成長、個人工作高效、個人勤奮努力等。

　　7、學(xué)會控制自己的情緒，并及時消化

　　心智成熟的過程，必然是痛苦的，因為心智成熟意味著，學(xué)會消化自己的情緒，懂得與自己相處，接受這世界原本的樣子，從“我以為，應(yīng)該是我期望的這樣”，變成“就算這樣，我也能接受”。

　　情緒，就像一個人生活里的天氣，嬉笑怒罵雖然暢快，但沉浸其中的人，好似經(jīng)歷了一場雷雨。

　　心情不好，你可以把朋友，當(dāng)出氣筒；意見不合，你可以為一個對錯，爭得面紅耳赤；生活不順，你可以，動不動就焦躁爆發(fā)。發(fā)泄完，舒服了一陣子，卻傷害了關(guān)系，傷害了自己，留下一片狼藉，學(xué)會控制與消化，自己的情緒，成了人生的必修課。

　　8、學(xué)會拒絕，懂得說“不”

　　在職場中也好，創(chuàng)業(yè)者也好，我們會發(fā)現(xiàn)難免有很多的老好人，而這種老好人看似“善良”“人品好”等等，但是實際上被欺負(fù)的也不少。長大成人的標(biāo)志就是學(xué)會拒絕。

　　其實學(xué)會拒絕挺難的，從小到大都被灌輸吃虧是福的觀念，所以后來即使面對自己不情愿的事情，也總是默默忍受，心里美其名曰這是福氣。上學(xué)的時候我們都是這樣的人，不懂怎么拒絕，都想當(dāng)同學(xué)眼里的老好人，有什么要求也是有求必應(yīng)。

　　9、凡事做到三思而后行，不再沖動決策

　　一個人的成熟大概在于“三思而后行”。《論語》中提到：季文子三思而后行。說的是季文子每件事都考慮多次才行動。

　　我們在生活在快速多變的社會，很多事情都是腦子一熱就去做了，在做的過程甚至事情完成之后才會去想，我做的這件事情是否考慮周全，你是否有這樣的經(jīng)歷呢？我想說“三思而后行”并不是膽小怕事、瞻前顧后，而是成熟的表現(xiàn)。

　　“三思而后行”，世俗中而不累，功名中而不尊，庸庸碌碌而自信，言行舉止分場合。準(zhǔn)確的把握住時機，同時在決策的時候還要多多的去思考，這樣才有希望達(dá)到成功的彼岸，立于不敗之地。

　　很多事情一旦做錯，便一夜回到解放前，因為稍有失誤，就要承擔(dān)因為錯誤所帶來的一連串連鎖反應(yīng)，實踐所帶來的結(jié)果自己是否能夠承擔(dān)值得思考。知難行易，勇敢做決定并實踐。

　　10、經(jīng)歷過磨難，才能真正見彩虹

　　一個人要變得迅速成熟那一定是他經(jīng)歷了重大的變故，要擔(dān)起本來不必?fù)?dān)心的責(zé)任。人長大了自然會成熟，TA能幼稚一直活到老那是TA的幸運。生離死別，家破人亡，沒有依靠，無人眷顧。哪樣都不是好事，不要無端的強行讓人成熟。

　　沒有教訓(xùn)和經(jīng)歷支撐，僅僅靠模仿成熟的人說話行事，外表看起來熟了，內(nèi)心還生著，受到的壓力會太大。所以只有經(jīng)歷過磨難，才能真正成為一個成熟的人。

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