協(xié)會管理制度（通用21篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的協(xié)會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
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一、為規(guī)范協(xié)會的財務行為，加強協(xié)會財務管理，保障協(xié)會健康發(fā)展，根據(jù)協(xié)會《章程》，特制定協(xié)會財務管理制度。
二、本協(xié)會的財務管理遵守國家的法律、法規(guī)和財務管理制度，接受上級主管部門和財務審計部門的`監(jiān)督檢查。
三、財務支出在1000元以內(nèi)的由會長決定，超出1000元的由協(xié)會會長辦公會議決定。
四、本協(xié)會要認真做好財務收支計劃，按需合理籌集資金，有效利用各種資產(chǎn)。
五、實行民主理財，財務公開，如實反映協(xié)會收支情況，協(xié)會會長辦公會議每年向會員代表大會報告財務收支狀況。
六、本協(xié)會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
七、本制度由會員大會討論通過后生效。
協(xié)會管理制度 2
第一章 總則
第一條 是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性社會公益組織，為促進志愿服務活動的規(guī)范發(fā)展，保障志愿者的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱志愿者是指按照本辦法規(guī)定的程序登記，不以物質(zhì)報酬為目的，利用自己的時間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動并提供服務和幫助的人員。
第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓、考核、表彰等方面提供服務。
第二章 登記
第四條 申請成為志愿者的基本條件：
一、 熱心社會公益事業(yè)，具有奉獻精神；
二、 年滿十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監(jiān)護人書面同意；
三、 具備參加志愿服務活動相應的基本能力和身體素質(zhì)；
四、 認同的宗旨與理念；
五、 遵守國家法律法規(guī)和的相關(guān)規(guī)定。
第五條 志愿者招募與登記
一、 招募需求
有志愿服務需求的部門，應提前一個月提出招募需求，內(nèi)容包括：
(一) 部門崗位設(shè)置說明
(二) 志愿者職責描述
(三) 志愿服務期限
(四) 志愿者到崗時間
二、 招募程序
志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。
凡符合志愿者申請基本條件者，通過以下兩個步驟登記確認： (一) 申請
申請者可直接到提出申請并填寫《志愿者注冊登記表》； 通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式提出申請的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。
(二) 材料審核
綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務要求的人員資料交由需求部門確定。
(三) 面試
綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。
(四) 背景調(diào)查
綜合管理部本著“尊重、保密”的原則對擬錄用人員的情況進行了解、核實，并及時對背景調(diào)查的結(jié)果進行匯總，報領(lǐng)導審閱。
如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，一律不予錄用。
(五) 確定志愿服務工作
志愿者須根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個項目從事一定時間的志愿服務工作。
綜合管理部負責向未能成為志愿者的申請人說明原因。 第三章 權(quán)利和義務
第六條 志愿者享有以下各項權(quán)利：
一、 參加志愿者相關(guān)培訓；
二、 獲得志愿服務的真實、準確、完整的信息； 三、 獲得志愿服務必需的條件和必要的保障； 四、 請求幫助解決在志愿服務活動中遇到的問題； 五、 優(yōu)先獲得和志愿者提供的服務； 六、 在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工； 七、 對志愿服務工作提出意見和建議； 八、 相關(guān)法律法規(guī)所賦予的其他權(quán)利。
第七條 志愿者承擔以下義務：
一、 遵守國家法律法規(guī)及的相關(guān)規(guī)定；
二、 自覺維護和志愿者形象；
三、 履行《志愿服務協(xié)議書》約定的義務，完成志愿服務工作；
四、 退出志愿服務活動時，履行合理告知的義務；
五、 保守在志愿服務活動過程中獲悉的個人隱私、秘密和其他受保護的信息；
六、 自覺維護服務對象的合法權(quán)益；
七、 杜絕任何以志愿者身份從事的.贏利活動或其他違背社會公德的活動或行為；
八、 相關(guān)法律法規(guī)及要求的其它義務。
第四章 志愿服務對象和內(nèi)容
第八條 志愿者服務對象：
一、 社會弱勢群體；
二、 公益組織。
第九條 志愿者服務范圍：
一、 日常事務；
二、 公益活動及項目。
第五章 組織與管理
第十條 綜合管理部負責建立志愿者信息管理系統(tǒng)，健全登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。
第十一條 對志愿者實行分類登記：
一、 專家志愿者：指在扶貧開發(fā)、公益事業(yè)研究、公益組織培訓、傳統(tǒng)文化教育等相關(guān)領(lǐng)域的專家學者；
二、 普通志愿者：有一定工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、能獨立完成志愿服務工作內(nèi)容的志愿者；
三、 實習志愿者：指大學生或研究生等以學習為主要目的志愿者；
第十二條 綜合管理部根據(jù)對志愿者的需求情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)志愿者資源，隨時安排相關(guān)部門對申請者進行面試，在雙方認可的情況下，由綜合管理部安排申請者簽署《志愿服務協(xié)議書》并辦理入職手續(xù)。
第十三條 《志愿服務協(xié)議書》的內(nèi)容包括但不限于：
一、 志愿服務內(nèi)容、時間和地點；
二、 權(quán)利和義務；
三、 志愿服務的津貼標準和風險保障措施；
四、 責任的免除；
五、 協(xié)議的變更、解除和終止；
六、 爭議解決方式；
七、 雙方約定需要明確的其他事項。
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1、負責貫徹落實《物業(yè)管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定。
2、負責監(jiān)督、檢查、指導開發(fā)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)對雙確認制度、維修資金制度、招投標制度、物業(yè)撤出雙向選擇制度、物業(yè)合同備案制度的落實。
3、負責推動轄區(qū)內(nèi)物業(yè)管理項目達標考核和創(chuàng)優(yōu)項目的初審和上報工作。
4、負責物業(yè)管理信訪接待工作。處理信訪投訴，受理業(yè)主、使用人、業(yè)主委員會、物業(yè)企業(yè)的投訴、人大政協(xié)提案，及時到現(xiàn)場調(diào)查核實情況，并根據(jù)實際情況積極協(xié)調(diào)處理。
5、定時走訪各物業(yè)管理企業(yè)及項目，上門服務，調(diào)查了解基本情況，協(xié)助做好業(yè)主會組建的指導推動和業(yè)主會備案、日常監(jiān)管工作，指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督業(yè)主委員會的`活動；
6、負責轄區(qū)內(nèi)住宅維修資金的歸集和專項維修資金使用的備案工作。
7、負責轄區(qū)內(nèi)舊住宅小區(qū)實施物業(yè)管理的指導和推動工作。
8、認真做好日常走訪，做好檢查工作記錄和信訪投訴工作記錄。
9、負責搞好物業(yè)管理項目檔案、業(yè)主會檔案的建立整理工作以及項目動態(tài)管理網(wǎng)的更新與維護工作。
10、負責本辦公室各類數(shù)據(jù)資料收集、季度報表、年度報表、信息統(tǒng)計、匯總、上報工作。
11、負責搞好有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)、政策、文件的宣傳及培訓工作。
12、負責普通住宅規(guī)模5萬建筑平方米以下的協(xié)議選聘具有相應資質(zhì)的物業(yè)管理服務企業(yè)的備案工作。
13、負責三級物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)審批工作。
14、建立物業(yè)企業(yè)信用信息系統(tǒng)檔案和日常監(jiān)管。
15、辦理新建住宅商品房準許交付使用證的發(fā)放工作。
16、對房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)進行預審。
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第一章總則
第一條為加強協(xié)會財務管理，保障協(xié)會工作的順利開展，根據(jù)《心理衛(wèi)生協(xié)會章程》有關(guān)規(guī)定和有關(guān)財會工作法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計人員一名，出納一名。會計不得兼任出納。建立健全會計制度，并嚴格崗位責任制。
第三條財會人員應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務工作的法律、法規(guī)和政策，遵守財務紀律；按規(guī)定填制會計憑證，登記會計賬簿，管理會計檔案，正確編制財務報表；認真做好財務監(jiān)督，定期進行財務分析檢查，對財務管理工作提出改進意見，不斷完善協(xié)會管理制度。
第四條協(xié)會經(jīng)費來源：會費、捐贈、政府資助、在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入、利息及其他合法收入。
第五條本團體的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家拔款或者社會捐款、資助的，必須接受審計機關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會公布。
第六條本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關(guān)和業(yè)務主管單位組織的財務審計。
第二章會計制度
第七條會計應根據(jù)國家財務管理規(guī)定的記賬方法記賬。
第八條以公歷年為會計記賬年度。會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。以公歷起止時間確定。會計應分期結(jié)算賬目和編制會計報表。
第九條會計核算以人民幣為記賬本位幣。
第十條會計記錄必須以實際發(fā)生的收支業(yè)務及其合法憑證為依據(jù)，如實反映財務和收支狀況，做到內(nèi)容真實，數(shù)字準確，項目完整，手續(xù)完備，資料齊全。
第十一條會計記錄必須清晰并便于檢查和利用。
第十二條會計事項的處理必須于確定的期限內(nèi)進行，不得提前或延后。
第十三條會計應按期編制各類會計報表，并及時向執(zhí)行會長、秘書長報送。
第三章資金管理
第十四條協(xié)會一切財務收支，均應列出收支。
第十五條嚴格遵循國家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，協(xié)會銀行賬戶不準出借、出租；不準簽發(fā)空頭支票或遠期支票；不準將支票由協(xié)會以外的單位或人員簽發(fā)。
第十六條協(xié)會每日現(xiàn)金余數(shù)，不得超過規(guī)定的限額。庫存現(xiàn)金不得以白條頂庫。應當使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。
第四章經(jīng)費管理
第十七條 協(xié)會按照國家有關(guān)規(guī)定收取團體會費和個人會費。
第十八條 本團體的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇等參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會費主要應用于：
�。ㄒ唬┱匍_會員代表大會、理事會、常務理事會以及工作會議、學術(shù)交流大會、業(yè)務研討會、表彰大會、交流活動等；
�。ǘ┚S護協(xié)會合法權(quán)益，開展會員獎懲工作等；
�。ㄈ⿲ｉT委員會、專業(yè)委員會開展的各項活動；
�。ㄋ模闀䥺T提供學習資料和培訓；
�。ㄎ澹﹨f(xié)會工作的宣傳活動；
�。┕潭ㄙY產(chǎn)的購置、維修；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機構(gòu)的各項支出；
（八）其他與協(xié)會工作有直接關(guān)系的必要支出。
第十九條 下列各項開支應做好年度預算：
（一）各類會議、交流活動開支；
（二）維護會員合法權(quán)益開支；
（三）會員獎懲工作開支；
�。ㄋ模I(yè)務培訓研究活動開支；
�。ㄎ澹闀䥺T提供學習資料和培訓的開支；
（六）宣傳活動專項開支；
�。ㄆ撸﹫�(zhí)行機構(gòu)的各項日常開支；
�。ò耍┲卮蠊潭ㄙY產(chǎn)等其他應做預算的開支。
第二十條 會費支出，應嚴格實行預算核銷制度和日常開支審批制度。凡本辦法規(guī)定要有預算的各項開支，以及理事會審定的專項開支，在支出核銷時，均需提供有效的理事會決定或紀要文件，由秘書長或執(zhí)行理事長簽署核銷。
執(zhí)行機構(gòu)、各委員會的`日常開支按下列權(quán)限審批核銷：
�。ㄒ唬┵E仟元（含本數(shù)）以下的日常辦公開支，由秘書長審簽；
�。ǘ┪榍ê緮�(shù)）以下開支，由執(zhí)行理事長審簽；
（三）五仟元以上，貳萬元（含本數(shù)）以下開支，由理事長辦公會議決定；
第二十一條 贊助性費用和境外考察、訪問、學習費用，一律應擬定專項預算報理事會討論決定。
第二十二條 凡用于對外接待費用的開支，應至少有兩名理事（含理事長）簽名證明。
第二十三條 由本會派員參加全國心協(xié)組織的有關(guān)會議、活動（不包括境外）產(chǎn)生的交通、食宿及會務費用，由本會承擔；應邀或申請參加與心理衛(wèi)生工作有密切聯(lián)系的會議、活動，經(jīng)批準的，由本會承擔往返交通費用。
第二十四條 各項開支的報銷憑證需真實、合法、有效，接待性開支憑證需注明被接待人員姓名、接待事由。
第二十五條 執(zhí)行機構(gòu)、各委員會擬制定的各項預算方案，均應于每年一月份報理事會批準執(zhí)行，并同時報心協(xié)秘書處備查。
第二十六條 理事長辦公會議每半年對會費收支情況進行一次審查，每年度要向理事會提供書面的財務收支審查報告。
第五章財產(chǎn)管理
第二十七條協(xié)會的固定資產(chǎn)，應同時具備使用年限在一年以上和單位價值在一千元以上兩個條件。
第二十八條協(xié)會對固定資產(chǎn)的購入、轉(zhuǎn)讓、清理、報廢等應當辦理會計手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細賬進行核算。
第二十九條協(xié)會各項固定資產(chǎn)指定專人負責保管、維護。
第六章財務檢查與責任
第三十條財會人員應在每年年初，根據(jù)協(xié)會財務委員會的討論意見，編報本年度財務開支預算，并對協(xié)會的財務狀況進行定期分析，及時將分析報告提交財務委員會。
第三十一條理事會及理事長、秘書長應定期或不定期進行財務檢查，財務人員應定期進行財務自檢。
第三十二條財務檢查的內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬└黜椯M用支出是否合理合法；
�。ǘ⿻嬘涗浭欠駵蚀_，手續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；
�。ㄈ┴敭a(chǎn)是否完整；
�。ㄋ模└黜検杖胧欠窈侠聿⑷咳胭~；
（五）依照財務規(guī)定、制度應查的其他事項。
第三十三條財務人員應嚴格執(zhí)行財務制度，認真履行職責，對嚴重違章者予以辭退。
第七章附則
第三十四條本管理制度由理事會負責解釋。
第三十五條本管理制度自公布之日起施行。
協(xié)會管理制度 5
為有效加強對協(xié)會工作的領(lǐng)導，根據(jù)《xxxx愛心公益協(xié)會章程》和工作實際，特制定本條例。
一、協(xié)會決策及研究工作的方式，根據(jù)實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。
二、協(xié)會領(lǐng)導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。
三、凡是需要審定的協(xié)會各類管理制度（草案〉，在專門群和微信群發(fā)布，公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的.意見和建議，根據(jù)實際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會名義公開發(fā)布實施，具有法律效力。
四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協(xié)會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協(xié)會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。
五、按照協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。
六、一年以上（含一年），無正當理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。
七、本團體領(lǐng)導及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務團體的領(lǐng)導職務，如發(fā)現(xiàn)當時協(xié)會領(lǐng)導研究決定宣布免職。
八、有嚴重違反協(xié)會《章程》、損壞協(xié)會名譽者，經(jīng)協(xié)會表決通過，予以除名。
九、為協(xié)會及理事日常服務的管理部門為協(xié)會綜合部。
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為加強XXXXX協(xié)會的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進協(xié)會的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定XXXXX協(xié)會管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、協(xié)會工作人員的聘用依照本制度進行。
2、協(xié)會的工作崗位設(shè)置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。
3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。
4、協(xié)會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協(xié)會的任何人員有權(quán)向協(xié)會推薦優(yōu)秀的各類人才。
5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優(yōu)錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)，遵守協(xié)會的各項規(guī)章制度，勝任其受聘的崗位工作。
6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協(xié)會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。
7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。
9、人事檔案及工資待遇等是協(xié)會的機密資料，任何人未經(jīng)不得外傳、泄露及公開。
二、公文處理工作制度
（一）收文處理
收文處理是指對協(xié)會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。
1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。
2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。
3、文件登記后，統(tǒng)一呈交專職副秘書長審閱批示處理。
4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。
（二）發(fā)文處理
擬辦文稿的處理，是指以本協(xié)會名義印發(fā)的文稿的草擬、審核、呈批等工作。
1、由專人負責草擬的文稿，統(tǒng)一遞交給專職副秘書長審核。
2、經(jīng)專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規(guī)格打印好，蓋上協(xié)會公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。
三、考勤制度
1、協(xié)會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)專職秘書長同意。
2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節(jié)假日按國家公布的法律法規(guī)執(zhí)行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統(tǒng)一交財務人員計算加班工資或者調(diào)休。
3、協(xié)會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向?qū)Ｂ毟泵貢L請假。
4、協(xié)會全職人員的考勤情況，由專職副秘書長進行監(jiān)督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內(nèi)口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。
5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。
6、因情況緊急如急病、臨產(chǎn)等，無法提前辦理休假、請假報批手續(xù)的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續(xù)應在上班后的3天內(nèi)補辦。
四、財務制度
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1、XXXXX協(xié)會是根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)成立的民間非營利組織，必須嚴格執(zhí)行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。
2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財務紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大單位經(jīng)濟實力為宗旨。
3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在協(xié)會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
4、協(xié)會必須按國家規(guī)定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結(jié)余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規(guī)定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。
5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權(quán)限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。
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1、協(xié)會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領(lǐng)取、保管并開具票據(jù)，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統(tǒng)計當月開具票據(jù)，經(jīng)會計復核確認后，將所收款項全部存入?yún)f(xié)會賬戶并將相關(guān)單據(jù)移交會計進行賬務處理工作。
2、協(xié)會應嚴格按照法定的業(yè)務范圍收取有關(guān)會費及款項，任何人不得以協(xié)會的名義私自收取非正常業(yè)務產(chǎn)生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協(xié)會款項用作其他用途。
（三）采購制度
1、協(xié)會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經(jīng)專職副秘書長審批同意后方可購買。
2、協(xié)會委托外單位辦理的業(yè)務如印刷、廣告、設(shè)計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協(xié)會效益最大化為原則。
3、協(xié)會購置固定資產(chǎn)包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關(guān)合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。
4、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。
�。ㄋ模┙杩钪贫�
1、因公務或出差需要預借現(xiàn)金的，由經(jīng)辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據(jù)預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領(lǐng)取借款。借出的`現(xiàn)金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內(nèi)，依照規(guī)定程序辦理審批報銷手續(xù)并清還借款。
2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。
3、同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
�。ㄎ澹┎盥觅M（業(yè)務）開支管理制度
1、因業(yè)務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經(jīng)專職副秘書長審批后，再辦理借支手續(xù)。
2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。
3、協(xié)會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發(fā)的粵財行[20xx]67號《關(guān)于印發(fā)的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數(shù)實行定額包干，省內(nèi)省外同一標準，每人每天100元，出差地市內(nèi)交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內(nèi)的按實報銷，超過標準的由本人負擔。
4、會議費參照肇慶市財政局印發(fā)的肇財文[20xx]1號《關(guān)于印發(fā)〈市直黨政機關(guān)和事業(yè)單位會議費管理辦法〉的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。I(yè)務接待費制度
1、一般性業(yè)務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人
乙類（業(yè)務往來工作的接待）15元/人
丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人
乙類60元/人
丙類40元/人
超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。
（七）物品管理制度
1、為減少浪費，節(jié)約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發(fā)出及保管儲存等工作，并在《物品收發(fā)存登記簿》上做好記錄。
2、保管人聯(lián)同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發(fā)現(xiàn)賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。
�。ò耍⿲ｍ椯Y金管理制度
1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須�？顚Ｓ�，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。
2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。
（九）保密制度
1、協(xié)會人員都有保守協(xié)會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協(xié)會秘密，更不準出賣協(xié)會秘密以謀取個人利益，如出現(xiàn)泄密行為，協(xié)會有權(quán)追究當事人法律責任。
2、協(xié)會的秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。
3、秘密包括下列秘密事項：
（1）協(xié)會重要的合同、客戶和合作渠道；
�。�2）人事決策中的秘密事項；
�。�3）協(xié)會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；
（4）協(xié)會規(guī)定的其它要保密的內(nèi)容。
（十）財務監(jiān)督及報告制度
1、為了加強對財務使用情況的監(jiān)督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監(jiān)督小組，對本年度財務使用情況進行審核。
2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。
協(xié)會管理制度 7
一、人事招聘制度
（一）招聘計劃
1、招聘人員應規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學
3、招聘時間為學期開學的前二至三周
（二）招聘的步驟
1、擬定人員報名表
2、規(guī)定時間對報名人員進行面試，包括發(fā)言與答問
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會徽的發(fā)放與管理
�。ㄒ唬┰谛聲䥺T入會時，填好表格，登記人數(shù)以便制作會徽
�。ǘ⿻辙k理好后及時發(fā)給會員
�。ㄈ┤缬袝論p壞或遺失，應及時向人事部通報要求補辦，補辦時補辦費用
�。ㄋ模⿻詹坏媒杞o別人使用，凡被查到有此事者應給予批評
三、人員檔案管理
（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字
（二）人事檔案的保管與保護
1、對所保管的檔案，都應逐個進行編號登記，包括新、舊成員的進出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案
3、建立一個人事檔案夾，把所有的檔案進入分類保管
�。ㄈn案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負責解釋
四、開會制度
通知會員開會并記錄應到人數(shù)，在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會上一定要做好筆記，記錄重點的東西。
有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度
第一章總則
第一條為加強協(xié)會自身建設(shè)，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎(chǔ)，根據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關(guān)法規(guī)及本會章程的精神，結(jié)合本會實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領(lǐng)導班子負責，秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的'職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協(xié)會分管領(lǐng)導提出申請，由秘書長或分管領(lǐng)導根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。
第八條擬聘用人員應具備的條件。
�。�1）大專以上學歷或具有中級職稱；
（2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗；
（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結(jié)協(xié)作精神；
（4）具有正常履行職責的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL，采用筆試和面試的方式進行。
第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。根據(jù)聘用期確定3個月的試用期。
第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關(guān)系、社會保險轉(zhuǎn)接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個單位工作。
第三章工作人員職務級別的劃分
第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務級別。其中：
�。�1）、分支機構(gòu)的會長、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。
�。�2）、分支機構(gòu)的副會長、副主任等，原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。
�。�3）、分支機構(gòu)的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。
�。�4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過。
第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十七條協(xié)會分支機構(gòu)享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構(gòu)主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員，由協(xié)會分管領(lǐng)導提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十九條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構(gòu)主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。
第五章工作人員職務工資檔級的確定權(quán)限
第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。
第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據(jù)個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務，以適應協(xié)會或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務中心托管。
第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理，協(xié)會辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。
第八章工作人員的工作考評管理
第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子組織，秘書處辦公室負責實施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評結(jié)果將作為工作人員職級升降的依據(jù)，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關(guān)系：
�。�1）個人辭職的；
�。�2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
�。�4）已到法定退休年齡的；
�。�5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（6）工作人員嚴重違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的；
（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的；
�。�8）年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的；
�。�9）返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計達五個月的。
（10）符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
�。�4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關(guān)系和黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關(guān)查證核實。
第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請；協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對工作人員的獎勵
第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。
第十二章對工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為：
�。�1）警告6個月
�。�2）記過12個月
�。�3）記大過18個月
（4）降級24個月
�。�5）撤職24個月
（6）開除
第四十四條處分的適用：
�。�1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。
�。�2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
�。�3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。
（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；
情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；
情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
（6）工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
�。�7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動的，給予撤職或者開除處分。
（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：
（A）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
（B）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
�。–）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（D）不服從組織及領(lǐng)導工作安排的；
（E）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
�。�1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設(shè)委員會研究決定。
（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設(shè)委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。
第四十六條處分的程序。
�。�1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領(lǐng)導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調(diào)查。
�。�2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽取有關(guān)會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。
�。�3）由協(xié)會或秘書處領(lǐng)導將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。
�。�4）按處分的權(quán)限，協(xié)會相關(guān)層級機構(gòu)，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
�。�5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會管理制度 8
第一章總則
第一條本會的名稱為釣魚協(xié)會（以下簡稱為釣協(xié)）
第二條本會是廣大釣魚愛好者自愿結(jié)成的聯(lián)合體、地方性的非營利性社會組織。
第三條本會的宗旨：遵守國家法律、法規(guī)和政策，充分發(fā)揮體育社團的橋梁和紐帶作用，廣泛團結(jié)從事釣魚事業(yè)的各類人員以及釣魚運動的參與者、愛好者，積極提倡和發(fā)展釣魚運動，開展釣魚運動的學術(shù)交流和科研、競賽活動，普及釣魚運動，提高釣魚運動技術(shù)水平，為促進社會主義精神文明建設(shè)服務。
第二章業(yè)務范圍
釣協(xié)的業(yè)務范圍：
一、通過各種途徑宣傳釣魚運動，指導和推動釣魚運動的開展和普及，促進全市釣魚運動技術(shù)水平的提高。
二、積極開展釣魚咨詢活動，對釣魚運動的信息資料進行收集、整理，指導和促進全市釣魚訓練及選材等工作，對全市縣釣魚運動的發(fā)展規(guī)劃
提出積極性建議。
三、為提高釣魚愛好者技術(shù)水平創(chuàng)造良好環(huán)境。
四、爭取和接受社會的捐款、資助和饋贈，以供本協(xié)會更好地開
展釣魚活動。
第三章會員
第七條。
第八條申請加入本會會員，必須具備下列條件;
一、擁護本會的.章程;
二、有自愿加入本會的要求;
三、市范圍內(nèi)的其他釣魚團體，愿意承認并遵守本會章程者，均可以申請為本會之團體會員。
第九條會員入會的程序是：
一、提交入會申請書;
二、經(jīng)理事會討論通過;
三、吸納名譽會員，須經(jīng)全體代表大會協(xié)商討論，并于出席代表大會人數(shù)的三分之二多數(shù)通過。必要時，經(jīng)理事會研究，并獲出席委員會人數(shù)的三分之二多數(shù)通過，亦可臨時接納名譽會員，但必須報請下一屆代表大會批準。
第十條會員享有以下權(quán)利：
一、具有選舉、被選舉權(quán)和表決權(quán);
二、優(yōu)先參加本協(xié)會組織的各項活動，有權(quán)參加本協(xié)會組織的會員比賽和觀摩，優(yōu)先借閱或取得本協(xié)會有關(guān)業(yè)務、學術(shù)資料;
三、享有對本協(xié)會工作的批評、建議和監(jiān)督權(quán);
四、享有入會自愿，退會自由權(quán)。
第十一條會員履行下列義務：
一、會員必須交納常年團體會費，作為本會開展活動經(jīng)費一部分。常年團體會費的最低標準1000元人民幣，個人會員費1000元人民幣；
二、會員必須遵守本協(xié)會章程及有關(guān)規(guī)定，維護本會名譽，并有協(xié)助本會搞好工作之義務;
三、會員有向本會反映情況、提供有關(guān)資料的義務。
第十二條會員退會須書面通知本會。會員如果在一年內(nèi)不繳納會費或不參加本會活動的，將由協(xié)會理事會發(fā)出通知，通知后不繳會費和不參加活動的視為自動退會。
第十三條會員如有嚴重違反本會章程的行為或誹謗本會名譽的，經(jīng)委員會討論，可視情節(jié)輕重，給予警告、停止權(quán)利、取消會籍等處分。
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第四章組織機構(gòu)和負責人產(chǎn)生、罷免
第十四條市釣協(xié)最高權(quán)力機構(gòu)是會員代表大會。會員代表大會的職權(quán)是：
一、制定和修改章程;
二、選舉和罷免協(xié)會理事會成員;
三、審議理事會的工作報告和財務報告;
四、決定終止事宜;決定其他重大事宜。
第十五條會員代表大會須有三分之二以上會員出席方能召開，其決議須到會會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十六條會員代表大會每屆四年，因特殊情況需提前或延遲換屆的，須由理事會表決通過，報縣體育總會審查并經(jīng)縣民政局批準同意，但延期換屆最長時間不超過一年。
第十七條理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條理事會的職權(quán)是：
一、執(zhí)行會員代表大會的決議;
二、選舉和罷免協(xié)會會長、副會長、秘書長、會計;
三、籌備召開會員代表大會;
四、向會員代表大會報告工作、財務情況;
五、決定會員的吸納和除名;
六、決定設(shè)立辦事機構(gòu);
七、決定副秘書長、各辦事機構(gòu)主要負責人的聘任;
八、領(lǐng)導本會各機構(gòu)開展工作;
九、制定內(nèi)部工作管理制度;
十、決定其他重大事項。
第十九條理事會須有三分之二以上委員會出席方能召開，其決議須經(jīng)到會委員三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條理事會每年至少召開一次會議，如遇情況特殊，可采用通訊形式召開。
第二十一條本會設(shè)會長1人，副會長若干人;設(shè)秘書長1人，會計1人。
第二十二條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
一、堅持黨的路線、方針、政策、政治、業(yè)務素質(zhì)好;
二、在本會業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)有較大的影響;
三、會長、副會長、秘書長最高任期年齡不超過55周歲，秘書長為專職;
四、身體健康，能支持正常工作;
五、未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰;
六、具有完全民事行為能力。
第二十三條本會會長、副會長、秘書長最高任職年齡為55周歲，如超齡，須經(jīng)委員會表決通過，方可任職。
第二十四條本會會長、副會長、秘書長任期4年(任期最長不得超過兩屆)，因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會員代表大會三分之二以上會員代表表決通過，報縣體總審查并經(jīng)縣民政局批準同意后，方可任職。
第二十五條本會法定代表由會長擔任。
第二十六條本會會長行使下列職權(quán)：
一、召集和主持委員會;
二、檢查會員代表大會、委員會決議的落實情況;
三、代表本會簽署有關(guān)重要文件。
第二十七條本會秘書長行使下列職權(quán)：
一、主持開展日常工作，組織實施年度工作計劃;
二、協(xié)調(diào)各機構(gòu)開展工作;
協(xié)會管理制度 9
為了保證中老年書畫協(xié)會活動的正常順利開展，根據(jù)“協(xié)會”章程等有關(guān)規(guī)定，對“協(xié)會”籌集的經(jīng)費，加強監(jiān)督、管理、合理按章使用。其具體制度如下：
一、書畫協(xié)會經(jīng)費開支的原則
勤儉節(jié)約、量入為出、統(tǒng)籌兼顧、用得適當、發(fā)揚民主、會員滿意。實行經(jīng)費開支由協(xié)會主管財務會長“一枝筆”審批。
二、書畫協(xié)會經(jīng)費開支范圍
1、年會總結(jié)支出；
2、協(xié)會與友鄰縣區(qū)交流支出；
3、重大節(jié)日或重大會議宣傳支出；
4、看望、慰問年滿70歲以上會員支出；
5、看望會員生病支出；
6、其它支出。
三、書畫協(xié)會財務人員職責
1、根據(jù)協(xié)會會長的`指示，負責編制年度經(jīng)費預算，并執(zhí)行經(jīng)費預算；
2、遵守費用開支范圍和開支標準；
3、在書畫協(xié)會預算開支范圍內(nèi)及時與區(qū)委組織部老干局銜接報銷有關(guān)事宜。
4、定期檢查、分析所用經(jīng)費情況；
5、定期收好會員會費，做到帳帳、帳物、帳款相符；
6、遵守、宣傳、維護國家財經(jīng)制度，財經(jīng)紀律，同一切違法亂紀行為作斗爭。
協(xié)會管理制度 10
第一章總則
第一條：本會的名稱為書法協(xié)會。是由院團委社團聯(lián)合會管理的學生團體組織，具有嚴格的組織性和團體協(xié)作精神。
第二條：本會參加院團委社團聯(lián)合會并為其會員單位，承認并遵守《學生社團聯(lián)合會章程》。
第三條：團體名稱：書法協(xié)會
第四條：團體宗旨：營造校園藝術(shù)氣氛，豐富校園文化建設(shè)，提高學生藝術(shù)素養(yǎng)，以書法為橋梁，把廣大書法愛好者聯(lián)系起來，共同推進我校書法藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，弘揚中華書畫藝術(shù)，促進學校兩個文明建設(shè)。
第二章組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)
第一條：本協(xié)會會長負責協(xié)會的整體管理工作，組織、領(lǐng)導和協(xié)調(diào)協(xié)會進行日常工作。
第二條：會員大會由本會全體會員組成，須有2/3以上的會員出席方能召開，每學期召開2-3次，亦可視情況而定。
第三條：會員大會職權(quán)是：
(1)修改章程;
(3)討論決定校書協(xié)的.工作方針和任務;
(4)聽取并批準校書協(xié)委員的工作報告和財務報告;
(5)討論通過有關(guān)決議、倡議和提議。
附加：協(xié)會領(lǐng)導人條件：
1、對書法由濃厚的興趣，具有一定的書法基礎(chǔ)。
2、具有較高的工作熱情，責任感和較強的工作能力。
3、在協(xié)會中具有一定的威信。
第三章會員
第一條：凡具有正式學籍，承認本會章程，對書法有一定興趣，能夠積極參加本協(xié)會開展的各項活動的學生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本會批準，即為本會會員。
第二條：會員的權(quán)利和義
權(quán)利：
(1)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(2)對書協(xié)的工作和領(lǐng)導有建議和批準權(quán);
(3)優(yōu)先參加書協(xié)組織的各項活動。
義務：
(1)遵守本會章程，執(zhí)行本會決議;
(2)遵守校紀校規(guī);
(3)積極參加書協(xié)組織的各項活動，認真完成書協(xié)布置的各項任務;
第三條：會員務必按時參加協(xié)會活動，缺席三次者，處以警告。缺席達到五次者，予以退會處分第四條：我們社團的經(jīng)費來源為：會員會費，校外所拉贊助，有關(guān)單位或個人捐贈，及向團委申請的活動經(jīng)費。我們的經(jīng)費將嚴格管理，對每一筆支出做詳細記錄，并在會員大會或理事會上公布，保證財務方面沒問題。
第四章活動細則
第一條：定期組織書法練習并遞交作品。(一般定于每周末)
第二條：定期申請開展本協(xié)會組織的書法藝術(shù)展覽。
第四條：對會員創(chuàng)作培訓，指導老師對會員作品進行評價。
第五條：組織會員間的切磋，定期進行書法作品交流會。
第五章附則
第一條：協(xié)會成立之初，協(xié)會理事及所有干部均從會員中考察指定。
第二條：本章程自會員入會時生效。
協(xié)會管理制度 11
為了更好地加強讀者協(xié)會辦公室的使用和管理，充分利用辦公室這一資源，確保協(xié)會的辦公室能發(fā)揮應有的作用，特制定本制度。
一、使用原則、范圍及要求
第一條 本協(xié)會辦公室的使用由辦公室部門統(tǒng)一負責安排，以便能夠更加合理、規(guī)范、科學地使用辦公室。
第二條 本協(xié)會辦公室的使用原則：以本協(xié)會使用為主，其他社團借用為輔。
第三條 本協(xié)會辦公室的使用范圍：主要針對協(xié)會內(nèi)部的`會議，協(xié)會例會、部門會議等；還可以舉辦一些適宜在此舉辦的活動。
第四條 本協(xié)會各部門使用辦公室時需提前向辦公室負責人說明，安排使用時間。
第五條 其他社團借用本協(xié)會辦公室時，應提前與本協(xié)會會長聯(lián)系，并由本協(xié)會會長通知辦公室負責人負責安排。
第六條 活動或會議結(jié)束后，要保證地面、桌椅干凈整潔，擺放整齊。
二、辦公室物品管理
第七條 本協(xié)會辦公室的財產(chǎn)由辦公室部門負責管理，認真保管櫥窗內(nèi)文件，并定期整理。換屆時應盤點交接給下任負責人。
第八條 本協(xié)會日常物品（如膠水、剪刀、工作證、橫幅等）在活動結(jié)束后由辦公室負責收集并保管。
第九條 宣傳部每次使用毛筆，紅紙，墨水等物品后，由辦公室監(jiān)督清點并由宣傳部妥善放好。
第十條 值班期間，值班人員必須保管好辦公室內(nèi)書籍、雜志及其它物品等。
三、辦公室書籍管理
第十一條 書架內(nèi)書籍由讀書部負責管理，定期整理。
第十二條 對于可出售雜志，由值班部門負責整理并妥善保管
第十三條 其他協(xié)會放入辦公室的書籍，由值班部門負責看管并注意借用要求。
四、附 則
第十四條 本制度最終解釋權(quán)歸江西農(nóng)業(yè)大學讀者協(xié)會
第十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行
協(xié)會管理制度 12
第一章總則
第一條為規(guī)范協(xié)會財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進協(xié)會的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)法規(guī)及《新疆測繪行業(yè)協(xié)會章程》，制定本制度。
第二條本協(xié)會經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會員中分配。本協(xié)會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第三條協(xié)會財務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律，法規(guī)和財務規(guī)章制度；協(xié)會財務統(tǒng)一管理，財務計劃統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)發(fā)展；正確處理事業(yè)維持和發(fā)展的關(guān)系，正確處理日常運行和投資的關(guān)系，正確處理國家、集體和個人的三者利益關(guān)系。
第四條協(xié)會財務管理的主要任務是：相對集中財力，確保協(xié)會工作的完成，確保協(xié)會發(fā)展；嚴格貫徹執(zhí)行國家和政府部門制定的法律、法規(guī)；依法多渠道籌集資金；合理編制協(xié)會預算，并對預算執(zhí)行過程進行控制和管理；合理制定投資計劃，并對其執(zhí)行過程進行控制和管理；科學配置協(xié)會資源，努力節(jié)約開支，提高使用效益；加強資產(chǎn)管理，科學規(guī)范成本核算，防止資產(chǎn)流失；建立健全協(xié)會財務規(guī)章制度，規(guī)范協(xié)會經(jīng)濟秩序；如實反映協(xié)會財務狀況；對協(xié)會經(jīng)濟活動的合法性、合理性進行監(jiān)督。
第二章財務管理體制
第五條協(xié)會實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，集中管理�！钡呢攧展芾眢w制。
第六條協(xié)會實行理事會和法人代表負責的財會領(lǐng)導體制，協(xié)會秘書處負責協(xié)會日常財務工作，協(xié)調(diào)和審議、審定規(guī)章制度。
第七條秘書處是協(xié)會財務管理中心，統(tǒng)一組織和領(lǐng)導協(xié)會會計核算和財務管理工作。秘書處應按照協(xié)會的發(fā)展及協(xié)會財務活動的具體情況，逐步建立和健全財務管理辦法和機構(gòu)。
第三章收入管理
第八條本協(xié)會經(jīng)費來源分為：會費、捐贈、政府、企事業(yè)單位資助、在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入，組織承擔項目獲得的研究費和管理費，利息、其他合法收入等。
第九條協(xié)會積極創(chuàng)造條件，加強宏觀調(diào)控，微觀放權(quán)，鼓勵各成員單位在政策、法律允許范圍內(nèi)為協(xié)會多渠道、多形式籌措資金。
第四章支出管理
第十條支出是指協(xié)會開展咨詢、宣傳、調(diào)研、科研及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失。包括事業(yè)支出，經(jīng)營支出等。其中事業(yè)支出按其用途劃分為科研支出，業(yè)務輔助支出，行政管理支出，后勤支出和福利保障支出等；按其內(nèi)容分為勞務費、福利費、公務費、業(yè)務費、設(shè)備購置費、修繕費和其他費用等。
第十一條協(xié)會要加強支出的管理，各項支出應按實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報，不得以計劃數(shù)和預算數(shù)代替。協(xié)會各項包干使用的經(jīng)費和核定的指標費用，要本著勤儉節(jié)約的原則科學合理地列支。
第五章資產(chǎn)管理
第十二條資產(chǎn)是指協(xié)會占有或使用的能以貨幣計量的.經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。其中流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、應收及暫付款項、借出款、存貨等，固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，使用期一年以上的資產(chǎn)；無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽以及其他財產(chǎn)權(quán)利等。
第十三條各項資產(chǎn)管理須按有關(guān)國家資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。各項暫付款應在規(guī)定時間內(nèi)報賬，借出款應在規(guī)定時間內(nèi)還款，逾期不報或不還者將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。對確屬無法收回的應收及暫付款，要查明原因，分清責任，按規(guī)定程序批準后核銷。
第六章財務監(jiān)督
第十四條財務監(jiān)督是指按國家財經(jīng)法規(guī)及協(xié)會財務規(guī)章制度，對各種財務活動實施的監(jiān)督控制，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式。建立健全各級經(jīng)濟責任制和財務主管領(lǐng)導離任審計制度，是實施財務監(jiān)督的主要內(nèi)容。
第十五條協(xié)會財會人員有權(quán)按《會計法》及其他有關(guān)規(guī)定行使財務監(jiān)督權(quán)，對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見并向上級主管部門和其他有關(guān)部門反映。
第七章財務報告
第十六條協(xié)會秘書處應定期向理事會提供財務報表和報告。報表和報告要真實可靠，并做到帳表一致。
第十七條協(xié)會按國家的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)主管部門提供真實報表和報告。本協(xié)會終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務主管單位的監(jiān)督下，進行清算后，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本協(xié)會宗旨相關(guān)的事業(yè)。第八章附則
協(xié)會管理制度 13
一、每月召開一次理事會議，學習政治、時事、老年法規(guī)，總結(jié)匯報上階段工作;部署研究下階段工作。
二、緊密配合村“兩委”做好中心工作。
三、帶領(lǐng)全體理事成員，樹立尊老敬老思想，為老年人辦實事、辦好事。
四、做到廉潔自律，勤勞儉樸，勤政為民。
五、從本會實際出發(fā)，發(fā)展老協(xié)經(jīng)濟實體;改善老年人福利設(shè)施。
六、努力關(guān)心下一代，加強對青少年的愛國主義教育，開展幫教工作，挽救失足青年。
七、開展老年人文體活動，增強老年人身體素質(zhì)，使老年人晚年幸福。
八、為老年人排憂解難，做好涉老糾紛調(diào)解工作，維護老年人合法權(quán)益。
九、開展經(jīng)常性的老年法律法規(guī)宣傳活動。
協(xié)會管理制度 14
第一章 總則
第一條：本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(以下簡稱協(xié)會)。
第二條：協(xié)會是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務、自我保護、自我教育的老年群眾自愿組合的組織，協(xié)會在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導下開展工作，業(yè)務工作接受上級老齡工作部門的指導。
第三條：協(xié)會在憲法和法律法規(guī)及國家政策允許的范圍內(nèi)開展工作。
第四條：協(xié)會的宗旨是：圍繞黨和政府的中心工作，開展有利于“三個文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點的'活動。發(fā)揮老年人的作用，維護老年人的合法權(quán)益，反映老年人的呼聲，團結(jié)本社區(qū)(村)老年人，努力實現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所學，老有所教，老有所為，老有民樂”的奮斗目標，使老年人與全社會成員共享全面建設(shè)小康社會的發(fā)展成果。
第二章 任 務
第五條：協(xié)會的主要任務是：
1、圍繞黨和政府的中心工作，宣傳黨和國家的方針政策，貫徹落實“一法一例”，維護老年人的合法權(quán)益。
2、及時向社區(qū)(村)和上級老齡工作部門反映老年人的意見和要求，協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實際困難，開展為老年人服務活動。
3、組織老年人開展適合老年人特點，有益于老年人身心健康的文化體育娛樂活動，引導老年人積極參加社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會貢獻力量。
4、研究和探索新形勢下老年人遇到的新情況、新問題，協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項工作，發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。
5、完成社區(qū)(村)和上級老齡主管部門交辦的老齡工作。
第三章 會 員
第六條：凡居住在本社區(qū)(村)，年滿60周歲以上的老年人，承認本章程，均可自愿申請入會。
第七條：會員權(quán)利：
1、參加協(xié)會組織的各項活動;
2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);
3、對協(xié)會工作及活動有提出意見、建議和批評、監(jiān)督，要求答復和解決所提出的問題;
4、提出退會
第八條：會員義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)，維護社會公德，自覺學習貫徹黨的路線、方針、政策;
2、遵守協(xié)會章程和有關(guān)制度，執(zhí)行協(xié)會決議，完成協(xié)會交辦的各項工作任務;
3、積極參加協(xié)會組織的各項活動;
4、宣傳協(xié)會章程及宗旨，發(fā)展會員;‘
5、向協(xié)會匯報工作，反映情況，提供有關(guān)資料。
第四章 組織機構(gòu)
第九條：協(xié)會最高領(lǐng)導機構(gòu)是會員大會。會員大會每屆三年，遇有特殊情況可提前或延期召開。其職責是報告工作，修改章程，選舉協(xié)會委員會。
第十條：協(xié)會委員會設(shè)委員五——七人，其中會長一人，副會長兩人。會長、副會長、委員構(gòu)成要有廣泛代表性，特別是婦女代表。協(xié)會可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組，組長由委員會任命。
第十一條：協(xié)會委員因變故需增補時，由全體委員討論決定，并提請下屆會員代表大會追認。
第五章 經(jīng) 費
第十二條：經(jīng)費來源
1、可從社區(qū)經(jīng)費(村公益金)中按比例劃撥一部分。
2、會員會費。
3、社會各方面的資助和捐贈。
4、通過合法途徑的創(chuàng)收收入。
5、老年人自愿捐獻。
第十三條：經(jīng)費必須用于協(xié)會開展各項事業(yè)活動的支出。
第十四條：經(jīng)費要有專人管理，�？顚Ｓ茫ㄆ诠际罩闆r，接受全體會員的監(jiān)督。
第六章 附 則
第十五條：本章程自公布之日起試行。
第十六條：本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會。
協(xié)會管理制度 15
第一：總則
電信工程系排球社的宗旨是團結(jié)愛好排球的朋友，努力發(fā)展社團排球運動，推動排球的普及和技術(shù)水平的提高，促進社團精神文明建設(shè)，增進社團會員間情感交流，達到強身健體，全民健身的要求。并通過排球活動廣交朋友。
第二；任務
電信工程系排球社的任務是宣傳與普及排球運動，組織社團會員積極參加排球運動，以增強體質(zhì)和提高運動技術(shù)水平。聯(lián)系和組織與外系隊之間的排球友誼比賽。
成員的義務：
遵守本社章程。積極參加排球隊的各項工作、推動學校排球運動的發(fā)展。
第三：排球社規(guī)章制度
1、隊員如無法參加活動，請?zhí)崆?4小時給隊長打電話請假.
2、隊員場上服從隊長，場下服從領(lǐng)隊。
3、連續(xù)三次無故缺席球隊活動者，按自動退社處理。
4、所有人之間不得在活動中鬧糾紛，有矛盾請找隊長解決。
5、不服從隊長安排者，經(jīng)討論可定其是否離開球隊。
6、球員在非隊長組織的情況下，不得以電信工程系排球隊的名義參加任何比賽。
7、球員在非活動期間發(fā)生的一切情況都與球隊無關(guān)。
8、如有特殊情況無法在很長一段時間內(nèi)參加活動者，請及時隊長溝通，以便決定去留或者留名。
9、球隊內(nèi)團結(jié)第一，不可分黨結(jié)派。
第四：排球隊職責范圍
1、隊長：場上必須調(diào)動隊員積極性，以身作則，多聽隊員的意見，做好隊長。同時也負責非排球隊員的.打球事務。
2、正式隊員：互相團結(jié)，在球場上友誼第一，比賽第二，積極配合隊長的工作。
3、非正式球員： 加入排球隊希望是喜歡排球的，對排球隊有責任心的，希望每次活動都來。參加活動時別因為一時興起而來，打個
幾次就跑了，能堅持參加活動的經(jīng)隊長審核才能加入球隊。
第五：排球社活動
活動時間：每周六上午
�。�1）.球隊的各項活動以業(yè)余時間為主，少量占用必要的工作時間。
�。�2）.堅持每周一次的固定訓練活動，以每周周六上午為固定活動時間。
�。�3）.每月至少舉辦一次比賽活動，臨時訓練及比賽以版內(nèi)公告為準，并由隊長進行隊員通知。
�。�4）.每月組織一次球員例會，球員交流感情，加深友誼
第六：排球社活動訓練
希望正式球員以及熱愛排球想加入排球社的朋友，每次活動能準時參加。每次活動之前大約有30——60分鐘的準備活動及一些基礎(chǔ)訓練（我們畢竟不是專業(yè)運動員，所以在活動之前大家都能把身體先活動開，避免不必要的受傷）。基礎(chǔ)訓練是為了提高大家的基本功（由于球隊中水平高低不平，所以希望大家還是要堅持，我們要在打球開心的基礎(chǔ)上，把排球水平慢慢的提高。） 此規(guī)章制度在建設(shè)之日起實施。
協(xié)會管理制度 16
第一條為規(guī)范本會會員（代表）大會工作，依據(jù)《遂寧市xx行業(yè)協(xié)會章程》制定本制度。
第二條本會由會員（代表）組成會員（代表）大會〖會員數(shù)量在100個以上，可以推選代表組成會員代表大會，會員代表由會員選舉產(chǎn)生〗。
第三條會員（代表）大會是本行業(yè)協(xié)會的最高權(quán)力機構(gòu)，依照國家法律、法規(guī)和本行業(yè)協(xié)會章程的規(guī)定行使職權(quán)。
第四條會員大會行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬Q定協(xié)會在法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的業(yè)務范圍和工作職能；
�。ǘ┻x舉或罷免會長、副會長、秘書長（選任制）、理事、監(jiān)事；
（三）審議理事會、監(jiān)事會的`年度工作報告、年度財務預決算方案；
（四）審議理事會對會員除名的提議；
�。ㄎ澹⿲f(xié)會變更、解散和清算等事項作出決議；
（六）改變或者撤銷理事會不適當?shù)臎Q定；
（七）制定或修改章程、組織機構(gòu)的選舉辦法；
（八）決定終止事宜；
�。ň牛Q定其他重大事宜。
第五條會員（代表）大會每屆x年（最多不能多于三年）。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報經(jīng)社團登記管理機關(guān)批準同意。但延期換屆最長不超過一年。
第六條會員（代表）大會每年至少召開一次會議。理事會認為有必要或者五分之一以上的會員提議，可以召開臨時會員大會。
第七條會員（代表）大會必須有全體會員的三分之二以上出席；其決議應當由出席全體會員（代表）的過半數(shù)通過。
第八條秘書處在會員（代表）大會召開的三個工作日前，必須將大會的主要議題和會議的時間、地點書面通知各會員單位和代表本人。
第九條會員（代表）大會應當公正、合理地安排會議議程和議題，確保會員（代表）大會能夠?qū)γ總�議題進行充分的討論。
未經(jīng)討論的事項，原則上不得在會員（代表）大會上表決。
第十條會員大會應當對所議事項的決定作會議紀要，并向會員公告。
第十一條本制度經(jīng)理事會審議通過后生效，由理事會解釋。
協(xié)會管理制度 17
一、老年活動室是老年人文化、健身、娛樂的基地。凡本村老年人，不分性別、民族、宗教信仰，憑老年人協(xié)會會員證，均可參加活動室活動。
二、老年活動室由老年人協(xié)會負責日常管理，每天有理事輪流值班，一般常年定時向老年人開放。
三、老年活動室定期組織老年人學習政治、文化、科技知識，開展健康有益的文體、健身、談心活動，提倡團結(jié)互助、遵紀守法、敬業(yè)奉獻。
四、老年活動室嚴禁進行賭博或變相賭博以及其他違法活動。
五、老年活動室內(nèi)確保通風透光，環(huán)境整潔衛(wèi)生，有專人負責打掃，無痰跡、無煙蒂、無果殼。
六、愛護老年活動室內(nèi)所有器具、設(shè)施及花草樹木等公共財物，如有損壞要按價賠償。
七、老年活動室要加強安全保衛(wèi)，嚴防火、盜。
協(xié)會管理制度 18
一、協(xié)會嚴格財務管理制度，做到帳目日清月結(jié);實行財務公開。
二、協(xié)會財務接受村“兩委”監(jiān)督;定期向會員大會或會員代表大會公布。
三、協(xié)會財務會計、出納按職責分開管理，做到會計管帳不管錢，出納管錢不管帳。
四、會計人員每月出報表一次;報表及時交協(xié)會負責人審查，并報送村“兩委”分管領(lǐng)導一份。
五、使用經(jīng)費憑票據(jù)報銷;票據(jù)要做到經(jīng)手人、證明人、審批人三章齊全，方可報銷。
六、需用較大的經(jīng)費支出，必須經(jīng)理事會或常務理事會集體討論通過后，報請村“兩委”分管領(lǐng)導批準。
協(xié)會管理制度 19
第一章總則
第一條：街舞舞協(xié)會是由廣大街舞愛好者共同組成的自發(fā)性群眾團體，是為繁榮本市文化事業(yè)而設(shè)置的群眾組織，并在遵守憲法和法律的前提下，按照舞協(xié)自身特點開展活動，促進全市精神文明建設(shè)。
第二條：本協(xié)會的宗旨為發(fā)揚舞蹈文化，傳播舞蹈技能。豐富廣大群眾的文化知識，提高身體素質(zhì)及藝術(shù)欣賞能力，改善群眾的身體形態(tài)及外在氣質(zhì)，提高群眾的.個人欣賞和利用身體語言的能力，從而建立良好的群眾文化活動和社區(qū)藝術(shù)文化氛圍。
第二章設(shè)立和任務
第三條：街舞舞協(xié)會依據(jù)法律、法規(guī)及本章程，維護會員的正當權(quán)益。
第四條：本協(xié)會注重思想性、知識性、實踐性，堅持團結(jié)，積極創(chuàng)新。崇尚“以街舞會友”的精神，在學街舞，練街舞的過程中人們的才能、興趣和個性得以充分的發(fā)揮與增強，釋放生活壓力，鍛煉身心。讓更多的人了解街舞，為本市文化生活再添一道風景線。
第三章會員
第五條：會員的特點與義務
（一）遵紀守法、品格端正，有意致力于協(xié)會的發(fā)展和壯大的廣大人民群眾。
�。ǘ┏姓J本協(xié)會的章程和組織，按本協(xié)會的決議，配合本會搞好各種活動。
�。ㄈ﹨⑴c活動積極主動，自覺準時，關(guān)心未參加本會的街舞愛好者。
�。ㄋ模┪鑵f(xié)對申請加入者將進行審核，凡符合本協(xié)會條件可成為正式會員，建立會籍，同時予以公布。
第六條：會員的權(quán)利
1.有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2.有權(quán)獲得舞協(xié)提供的有關(guān)藝術(shù)交流的信息和服務。
3.有權(quán)對本協(xié)會的工作和領(lǐng)導人提出建議，批評和監(jiān)督。
4.有權(quán)享受本協(xié)會舉辦的各種有關(guān)的專業(yè)講座，參加本協(xié)會組織的各項文藝活動。
第七條：會員退會應向組織機構(gòu)提出申請。
第八條：本協(xié)會會員如嚴重違反本協(xié)會章程或長期不參加本會的活動，違反法律觸犯刑法，本協(xié)會將停止或取消其會員資格。
第四章組織和職權(quán)
第九條：街舞協(xié)會設(shè)會長一名，秘書長一名，理事若干名和會員若干名。理事會有權(quán)審批和決定協(xié)會會員及各項工作，決定其它重大事項。
第十條：舞協(xié)會長為本協(xié)會最高管理者，有權(quán)對本協(xié)會的主要成員進行監(jiān)督，決定本協(xié)會的重大事項。
第十一條：會長職責
會長負責主持舞協(xié)整體工作，制定舞協(xié)發(fā)展規(guī)劃，組織開展培訓和各項活動。
第十二條：秘書長職責
（一）擬制舞協(xié)工作計劃，聯(lián)系活動地點、總結(jié)，綜合全部工作情況，請示匯報有關(guān)問題。
�。ǘ┕芾砗捅９茇斘铩�
第十三條：舞協(xié)會議由會長決定召開，秘書長負責召集。
第五章協(xié)會活動
第十四條街舞協(xié)會主要以在內(nèi)部開展活動為主，活動形式主要有：街舞知識講座，組織各種街舞比賽活動，定期對會員進行基礎(chǔ)培訓，匯報演出，及對外交流等。
第六章附則
第十五條：本章程解釋權(quán)街舞協(xié)會理事會。
第十六條：本章程修改須經(jīng)三分之二會員同意。
第十七條：街舞協(xié)會章程，自宣布成立之日起實施
協(xié)會管理制度 20
一、考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種
�。ㄒ唬┛己艘廊耸乱�(guī)則任聘人員，應試用三個月。試用期滿后由主管考核，決定是否有必要縮短、延長試用時間或者解雇；
（二）平時考核
1、主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
2、每月考核截止日期為工資發(fā)放前一天進行；
3、考核時，應附員工考勤記錄、外出登記表、工作小結(jié)等相關(guān)資料
（三）年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次；
2、考核時，根據(jù)全年的記錄填具考核表送領(lǐng)導審查。
三、考核程序
1、每個月員工的'基本總分為100分，其中80分作為個人基本考核分，20分作為領(lǐng)導考核分；
2、由秘書處行政人員根據(jù)領(lǐng)導的意見統(tǒng)計所有員工的考核分數(shù)，在工資發(fā)放日進行公布。并將考核表存入員工檔案資料內(nèi)，以便升遷加薪所用。
四、具體考核辦法：
1、秘書處每月進行月底綜合考核，考核分數(shù)根據(jù)獎勵和懲罰的項目進行加減，最后所得分數(shù)為員工當月的考核分數(shù)，80分以下為不合格。
獎勵事項：
a、每個月按時考勤者獎勵10分；
b、提前完成好領(lǐng)導交辦任務者獎勵5分；
c、主動承擔任務并完成者獎勵5分；
d、利用個人資源或者提出合理建議為秘書處節(jié)約成本者獎勵5分；處罰事項：
a、遲到一次扣2分，無故曠工者一次扣10分（在舉辦活動或?qū)W習期間也遵照考勤方法做記錄）；
b、無特殊情況，未按時完成領(lǐng)導交辦的任務一次扣5分，；
c、不服從領(lǐng)導安排工作一次扣5分；
協(xié)會管理制度 21
第一章 總則
第一條 簡介
為了進一步發(fā)揮科技創(chuàng)新在校園文化建設(shè)方面的作用，不斷的擴展我院科技創(chuàng)新的應用以適應我院學生社團規(guī)模不斷擴大的現(xiàn)實情況，同時也為了給有科技創(chuàng)新想法的同學提供一個展示自我的平臺，學院團委決定成立江蘇科技大學自動化愛好者協(xié)會。
江蘇科技大學自動化愛好者協(xié)會是院團委領(lǐng)導下的全院性的學生群眾組織。在促進校園文化建設(shè)，豐富學生第二課堂，開拓學生視野，鍛煉學生才干等方面發(fā)揮了重要作用。
第二條 協(xié)會宗旨
“傳播科學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激發(fā)活力、完善自我”。
第三條 協(xié)會任務
1.培養(yǎng)學生對科技創(chuàng)新的興趣，引導學生注重創(chuàng)新能力和協(xié)作精神的培養(yǎng)，加強學生動手實踐的訓練，提高學生對實際問題進行設(shè)計、制作和創(chuàng)新的綜合能力。
2.在學院范圍內(nèi)營造一種科創(chuàng)氛圍，同時為各種大型比賽做好宣傳并組織人員積極參加。
3.集思廣益，定期組織以“科創(chuàng)”為主題的活動。
第二章 協(xié)會成員組成
第四條 成員范圍
凡具有江蘇科技大學全日制本科學籍、承認本協(xié)會章程的學生均為本協(xié)會成員。協(xié)會成員分為內(nèi)部成員和外部成員。內(nèi)部成員是指在自動化愛好者協(xié)會直接參與服務工作的學生；外部成員是指所有想?yún)⒓涌萍紕?chuàng)新活動的同學。
第五條 成員基本任務
1．努力學習科學文化知識，培養(yǎng)為人民服務的精神，積極參加學術(shù)研究和社會實踐活動，全面提高自身素質(zhì)；
2．自覺遵守校紀校規(guī)、文明自律、尊師愛院；自覺維護學院的正常教學秩序和生活秩序；
3．內(nèi)部成員必須遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議，積極參加本協(xié)會舉辦的'各項活動，認真完成本協(xié)會交給的各項任務；
4．維護本協(xié)會聲譽，不得在學院做有損學院、協(xié)會名譽的事情。
第六條 成員基本權(quán)利
1．對協(xié)會工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利；
2．在協(xié)會有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；
3．有要求本協(xié)會提供正當保障權(quán)益和服務的權(quán)利；
4．有參加本協(xié)會組織的各項活動的權(quán)利；
5．在條件相同的情況下，可享受優(yōu)先受到服務的權(quán)利。
第三章 組織機構(gòu)與職責
第七條 本協(xié)會的組織原則
民主集中制原則
第八條 機構(gòu)設(shè)置及職責介紹（如圖）
本協(xié)會設(shè)會長一名、副會長一名，兩名部長，配合指導老師做好江蘇科技大學自動化愛好者協(xié)會學生科技創(chuàng)新各項工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門，保證各部門有序展開各種活動；要求有一定的領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)能力；并能以身作則，起好模范帶頭作用。
自動化愛好者協(xié)會下設(shè)辦公室、實踐部
辦公室主要負責資料的整理、存檔，各種計劃、總結(jié)材料的撰寫，通知的下達，各種賽事宣傳等事務；實踐部主要致力于各活動的策劃，活動的開展，以及匯總各活動申報（匯報）材料、活動評定工作的開展以及實踐成果的展示。
第四章 協(xié)會常務管理
第九條 會議制度
1.每周定時召開例會一次，所有主要成員需到辦公室開會。 2.任何會議不得遲到、早退，有事事先請假。
3.會議時需將手機調(diào)為靜音或者振動，不得影響會議進程。 4.參加會議時需要備好紙筆，并認真做好會議記錄。 5.參加會議時，需要認真聽其他同事發(fā)言，不得插話。
6.除每周例會外，每部門需要每周舉行一次部門內(nèi)部會議，交流經(jīng)驗。
第五章 獎懲制度
第十條 獎勵辦法
1.優(yōu)秀成員的評選條件
�。�1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治上積極要求進步。
�。�2）遵守國家法令和校規(guī)校紀，以身作則，表率作用強，在同學中享有較高的威信，無任何違紀行為。
（3）對協(xié)會工作認真負責，積極努力的完成各項任務，在組織需要時能及時貢獻自己的力量。
（4）待人熱情，人品端正，能與協(xié)會內(nèi)部人員有效合作完成任務。
（5）對同學耐心，服務熱情周到，能為他人著想，嚴于律己，寬以待人。
�。�6）開會值班時不遲到，不早退，在值班期間能擔負起自己的職責，工作踏實勤懇，兢兢業(yè)業(yè)。
（7）對協(xié)會開展的各項活動積極主動參與，大膽創(chuàng)新，努力為協(xié)會活動獻計獻策。
第十一條 懲罰辦法
1.工作作風懶散、不負責任，甚至違反校規(guī)或有關(guān)工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務。
2.無故不參加會議及其他應參加的活動，或請假未或批準而擅自缺席者，將在協(xié)會內(nèi)部通報批評；每學期無故缺席次數(shù)累計達三次，予以罷免；
3.對營私舞弊、通過不正當手段獲取利益者，勒令退出組織。
4.一旦成為協(xié)會成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應在退職前一個月向輔導員提出3000字的書面辭職，經(jīng)科協(xié)同意做好交接工作后方可退任。
第十二條 本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸江蘇科技大學自動化愛好者協(xié)會。
第十三條本辦法自公布之日起實施。
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