【通用】保密制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的保密制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保密制度1

　　1、需要保密的文件，要標明保密字樣。

　　2、HIV抗體檢測實驗室檢測資料要有專人負責，妥善保 存各種實驗記錄、感染者檔案、實驗室工作人員健康 監(jiān)護檔案、HIV職業(yè)暴露醫(yī)學隨訪結果及結論等資料

　　3、原始記錄、結果報告等資料按照有關規(guī)定要求和時限 妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴格遵 守保密制度，未經(jīng)所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無 關人員或單位提供任何情況。

　　4、艾滋病檢測項目結果與個人信息關聯(lián)資料的傳遞必 須確保安全，如果使用網(wǎng)絡傳送，文件必須加密。

　　5、各類保密資料必須經(jīng)有關負責人批準后方可查閱，一 般不得借閱。

　　違反保密制度造成后果的.，承擔相關責任。

保密制度2

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。

　　3、技術改造計劃、項目等資料。

　　4、生產、質量管理的有關文件、資料。

　　5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的`規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。

　　第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規(guī)定才能進出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

　　第八條 加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

保密制度3

　　本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

　　第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的.打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

　　第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：

　　1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。

　　2不將個人之薪資收入狀況告知他人。

　　3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。

　　4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調查。

　　第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

　　第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

　　主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。

　　探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

　　吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

　　評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

　　第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

　　第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

保密制度4

　　保密條例

　　1、為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　2、公司秘密的內容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。

　　3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

　　4、工作需要外出攜帶的.商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類會議內容不得在外隨意傳播。

　　6 、嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

　　7、整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

　　8、 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。

　　9、解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經(jīng)營活動，三個月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。

　　10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。

　　11、參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。

　　12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。

　　13、本保密制度實施后，無論任何新老職員必須共同遵守。

保密制度5

　　1.為使師生員工有一個良好的工作、學習、生活環(huán)境，為保證學校工作的正常運轉，校領導中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領導小組具體負責。

　　2.門房要加強進出校門的檢查。不準外人隨便進出，師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客，老師在上課時間不接聽電話，學生在課間及晚自習，學生外出要經(jīng)班主任批準，并在規(guī)定時間返校，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關人員同意，門衛(wèi)有權檢查，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛入校園。

　　3.教室、學生宿舍要按時關鎖門窗，不準私自安裝電器，教室里概不會客，宿舍里要嚴格做好防火、防電、防盜工作，經(jīng)常檢查電路，按時關鎖門窗，加強值班保衛(wèi)。

　　4.實驗室門窗要有加固裝置，并隨時關鎖，實驗時嚴格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆、劇毒物品嚴格保管，科學使用，室內須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。

　　5.會計室要嚴格現(xiàn)金管理，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，會計室門窗要有加固裝置，符合安全要求，保險柜鑰匙和密碼嚴格保管，財務檔案妥為保存，不經(jīng)領導批準不得私自銷毀。

　　6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全，設備安全，電路維修要經(jīng)�；�、制度化，并由專人負責，易燃、易爆物品要妥善保管，機器設備要加強保養(yǎng)，配電意閑人免進，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電，安全生產。

　　7.廣播室不準播放不健康的音樂和錄音，自編內容要經(jīng)過審查，宣傳櫥窗及板報不準書寫、張巾政治觀點錯誤的文章和圖片，要加強檢查，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果。

　　8.做好檔案管理工作，保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù)，復制、摘抄必須經(jīng)領導批準，嚴禁涂改、圈畫、批注、撤換檔案材料，檔案資料室內嚴禁吸煙，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上，有密級的檔案要嚴格執(zhí)行保密守則的.十條規(guī)定。

　　9.學校要堅決制止和打擊校外人沒來校滋擾，安排好寒暑假學校值班事宜，加強節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督，表揚獎勵先進個人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育，對造成事故的，要視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。

保密制度6

　　第一條為嚴格加強公司內部管理，提高公司各部門的工作積極性和工作效率，提高企業(yè)效益，做好各種保密管理工作，貫徹積極防范、突出重點、方便工作、內外有別的方針，特制定本制度。

　　第二條公司的財務機密是關系公司的權利和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項，公司每一名員工都有保守公司秘密的義務；

　　第三條公司實行嚴格的財務保密和處罰制度。

　　第四條公司財務機密的范圍：

　�、�、公司財務狀況，經(jīng)營狀況；

　　⑵、財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況；

　�、�、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；

　�、�、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

　�、�、項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

　�、�、技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料；

　�、恕⒑贤�及分包商合同、協(xié)議；

　�、�、在經(jīng)營活動中的保密行為；

　�、�、投標價格、投標預算、投標書；

　�、�、公司領導臨時交待的保密事項；

　　第五條一切不宜對外或對內，泄漏會對公司利益造成不良影響的會計資料和信息等財務機密，均屬公司保密范圍，未經(jīng)董事會許可任何人不得向外泄漏，同時禁止向外傳播;

　　第六條公司財務部門需向外部報送的會計資料必須經(jīng)公司董事會、財務總監(jiān)和財務經(jīng)理許可并由公司行政部進行相應登記，加蓋公章后予以報出;公司內部其他職能部門需要查閱、審查、借閱、復印、拷貝會計資料的，必須經(jīng)財務總監(jiān)和財務經(jīng)理批準許可后方能執(zhí)行;

　　第七條會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經(jīng)營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、銷售傭金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體（包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等），財務設備等各種資源管理，均適用此保密制度;

　　第八條各主管會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行臨時性保管，兩個會計年度后，各主管會計必須及時移交給公司檔案管理部門按《會計檔案管理辦法》進行管理。在臨時保管期間，財務總監(jiān)有權現(xiàn)場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經(jīng)財務總監(jiān)或主管領導批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告;

　　第九條財務部門各崗位要加強保密工作教育，提高保密意識;要求財務人員必須做到下列幾點：

　�、�、不該知道的.不要問，不該說的不要說，不該動的資料不要動；；

　　⑵、交際活動中，注意保守公司機密，不準隨便談論公司機密情況；

　�、恰�沒有授權不準談論及動用的機密資料，凡是標有機密字樣的公司資料用后都必須歸還；

　�、�、董事會或主管領導交待的工作，沒有特別說明的理由，你不能追根究底，努力完成交待的工作即可；

　�、�、董事會及主管領導有權知道員工所掌握的有關公司的信息、資料及其工作成果;

　　⑹、員工不得泄露業(yè)務或崗位上的機密，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與并制止小道消息的傳播；非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件;

　�、�、員工有義務向董事會及主管領導如實匯報公司財務活動中的工作人員及其工作行為；對于其違章工作行為，不得虛報、隱瞞、猜測，必須如實匯報;

　�、�、各財務人員不得在未經(jīng)公司董事會同意的情況下將其掌握的公司經(jīng)營狀況、資金使用狀況透露給其他任何人知曉;

　�、�、發(fā)現(xiàn)泄密或者及有可能泄露公司秘密的言論、文檔等，要及時向主管領導或董事會匯報，以便及時彌補可能造成的損失;

　�、�、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止采取補救措施并向董事長匯報;

　　第十條凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，給予行政警告，并處罰款100元--500元。

　�、�、因操作失誤，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　�、�、因無主觀故意泄露公司有關信息，尚未造成公司內部混亂、引起嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　�、�、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

　　第十一條凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

　�、�、故意或過失泄露公司財務秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　⑵、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、對外轉讓、出售或違規(guī)提供公司秘密的;

　　⑶、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的;

　　第十二條凡違反上述規(guī)定者，由財務總監(jiān)組織有關部門及人員對其情節(jié)的輕重及經(jīng)濟損失大小做定論;

保密制度7

　　為使我辦全體工作人員增強保密觀念，切實重視和做好保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《明昆醫(yī)學院保密工作規(guī)程》的有關規(guī)定，特制定本制度。

　　1、保守黨和國家秘密是每一個黨員干部的職責，黨辦工作人員要模范地學習和執(zhí)行國家各項保密法規(guī)和《明昆醫(yī)學院保密工作規(guī)程》，確保黨和國家的秘密安全，更好地為學校工作服務。

　　2、經(jīng)管“三密”文件、資料的`人員，對發(fā)出、收進的涉密文件、資料等，應逐件清點，履行登記、編號、簽收手續(xù)。

　　3、機密、秘密文件、資料都必須要存放在保險柜內，個人不得保存機密文件。因工作需要使用和傳閱秘密文件者，應妥善保管，用完后及時退還，不得轉借。開會帶回的機密文件要及時交機要室保存。

　　4、嚴格按照文件規(guī)定的范圍進行傳達，組織閱讀，不經(jīng)發(fā)文部門或發(fā)文部門的上級機關允許，不得自行擴大傳閱范圍，不得向規(guī)定范圍以外的人員閱文傳達�！叭�密”文件應在辦公室閱辦，不得帶回住宅或公共場所。機密文件、資料不得私自摘錄、復印和引用，不得擅自發(fā)給他人傳閱或向外傳播。

　　5、“三密”文件、資料要按規(guī)定定期進行清理、清退。對無保存價值又無法清退的密件，由保密人員清理并報辦公室主任審核同意，在原收文登記本上分別簽名注銷、監(jiān)銷并注明時間進行銷毀。

　　6、認真做好校保密委員會辦公室工作。每學期召開一次校保密委員會全體成員會議，傳達指示，交流情況，布置和檢查工作。

　　7、做好節(jié)假日期間的安全保密工作，定期進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　8、辦公室人員不準在私人通信、電話和交談中談論黨和國家秘密及內部事項，不準攜帶秘密文件到公共場所。

　　9、辦公室工作人員要做到：不該說的秘密絕對不說;不該問的秘密絕對不問;不該看的秘密絕對不看。本人工作記錄本要妥善保管，不得丟失。

　　10、辦公室人員要嚴格門戶管理，不準空門外出或讓陌生人員單獨留在室內。

　　11、凡違反保密制度，造成失、泄密事故的，應視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分，情節(jié)特別嚴重的要依法懲處。

保密制度8

　　1、酒店的保密的工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系列防范措施。

　　2、保密的工作原則：積極防范，突出重點、嚴肅紀律。

　　3、全體員工應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的'不說。

　　4、文件和資料的保密。

　　5、對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行，有部門經(jīng)理、主管、法律事務處會簽。

　　6、保密內容按一下三級劃分：

　　1、絕密級：

　　(1)、酒店領導的電傳、傳真、書信;

　　(2)、非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;

　　(3)、酒店領導個人情況;

　　(4)、正在研究的經(jīng)營計劃與具體方案;

　　2、機密級：

　　(1) 、酒店電傳、傳真、合同;

　　(2)、員工檔案;

　　(3)、組織狀況，人員編制;

　　(4)、人員任免(未審批);

　　3、秘密級：酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。

保密制度9

　　薪資保密規(guī)定

　　一、目的：

　　為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、本制度適用于公司全體員工;

　　2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

　　三、保密規(guī)定：

　　1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的'薪酬表，與其無關的薪資狀況一律不得顯示給查詢人員。

　　四、獎懲措施

　　公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同。

　　五、本制度由人力資源部負責解釋。

　　有限公司人力資源部

　　20__年6月3日

保密制度10

　　一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

　　1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

　　2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格規(guī)范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。

　　3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實加強保密的工作。

　　4、加強組織領導，確保責任落實。公司領導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

　　二、規(guī)范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的.技術防范措施。

　　1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關人員隨便使用涉密計算機，同時，對重要的涉密計算機要設定密碼保護，并指定專人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學技術水平，使其真正了解所有設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。

　　2、加強涉密計算機的技術防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡中。其次，規(guī)定分級使用權限，對計算機中心和計算機數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計算機處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。

　　3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應按照同等密級文件進行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷毀等均應遵守有關規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過程中產生的臨時存放的文件也應作好妥善處理。另外，禁止無關人員對涉密內容進行復制等操作。

　　4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進行使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內合法用戶使用資源信息也有使用權限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。

　　通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

保密制度11

　　一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。

　　二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務。

　　三、掌觀公司的保密信息包括：

　　1、員工個人的工資信息；

　　2、其他員工的工資及個人隱私信息；

　　3、公司的財務數(shù)據(jù)；

　　4、公司的`人事政策；

　　5、公司的市場開發(fā)計劃；

　　6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　7、對外公布前的公司經(jīng)營計劃；

　　8、對外發(fā)布前的產品和技術開發(fā)計劃；

　　9、公司自行開發(fā)的軟件；

　　10、公司購入或接受贈予的正版軟件；

　　11、公司正在開發(fā)尚未公開的產品；

　　12、公司因合作而取得的合作方技術信息、商業(yè)信息；

　　13、在洽談中的業(yè)務信息。

　　四、員工應充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

　　五、員工在本公司任職或離開職務后（含調職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關的任何資料，也不將知悉的保密內容泄露給任何第三人。

　　六、承擔機密資料管理責任或因工作關系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關人員接觸導致泄密。

　　七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構）。在職期間與離職后一年內，不得利用

　　工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

　　八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產權（無形資產）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內、國外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。

　　九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

　　十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責任。

　　十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度12

　　為做好公司檔案管理工作，確保檔案安全，使檔案更好地為各項工作服務，根據(jù)《中華人民共和國保密法》的規(guī)定，特制定本制度。

　　一、檔案庫房嚴禁無關人員進入。

　　二、檔案員要嚴格執(zhí)行保密制度，對檔案庫房內所保管的檔案，不得以任何方式對外泄露。

　　三、未經(jīng)領導批準，檔案員不得私自復印或摘抄檔案內容。

　　四、絕密檔案要在公司檔案室閱覽，嚴禁借出檔案室。

　　五、檔案員要嚴格借閱制度，無關人員不得隨意翻閱檔案。

　　六、檔案調閱完畢應及時放回檔案柜內，一旦發(fā)現(xiàn)檔案丟失或被盜，必須立即報告上級領導。

　　七、對違反制度造成泄密者，視情節(jié)輕重，追究責任。

保密制度13

　　為了搞好檔案保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、《保密守則》、《中華人民共和國檔案法》等有關規(guī)定，特制訂本制度。

　　（一）檔案工作人員必須認真貫徹執(zhí)行有關的法律法規(guī)、條例、守則等，做到嚴守黨和國家秘密。

　�。ǘ�）檔案工作人員不得擅自復印、摘抄或傳播具有內部和秘密性質的檔案材料或內容。

　�。ㄈ�）帶有密級的檔案，要在案卷的右上角標上密級標記，機密以上的檔案，應專柜存放。

　�。ㄋ模�對不歸檔或重份的帶密文件材料，經(jīng)保密工作領導小組審核，需要銷毀的.檔案，必須造冊登記，經(jīng)館長批準后，由兩人以上共同監(jiān)銷。

　　（五）涉密檔案一般不能外借使用，確為工作需要，需征得成文單位同意和經(jīng)局長批準后復制使用，并在 5 個工作日內將復制件繳回檔案館銷毀。

　　（六）檔案利用者必須嚴格遵守檔案借閱利用制度，保證檔案材料及其內容的安全，未經(jīng)許可，不得私自抄錄和復制，更不能擅自將檔案材料帶出檔案館。

　�。ㄆ撸�對保密檔案的管理和利用、密級的變更和解密，必須按國家有關保密法律和行政法規(guī)辦理。

　�。ò耍�檔案實行集中統(tǒng)一保管，專人管理，專柜、箱存放，非檔案管理人員不得隨意進入檔案庫房。

　�。ň牛┻`反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分，泄露國家秘密并造成損失的人員，將按照《保密法》、《檔案法》等有關規(guī)定，追究其法律責任。

保密制度14

　　1、遵守黨和國家工作人員保密守則,嚴守國家機密。

　　2、檔案資料必需裝入檔案柜,不得亂扔、亂放,以防失密。

　　3、加強檔案管理,檔案用完后準時入柜上鎖,不得隨便丟放,離開檔案室時必需關窗鎖門。

　　4、查閱檔案時,不經(jīng)許可,不得將案卷拿出室外,不得摘抄、復制有“三密”及黨務、政務、會議記錄內容的'檔案。

　　5、不得任憑將機密檔案文件資料帶回家中或公共場所,在特定狀況下借閱案卷時,必需留意案卷的平安。

　　6、嚴格根據(jù)上級規(guī)定的鑒定檔案標準執(zhí)行,不得擅自銷毀。

　　7、增加保密意識,加強保密教育,防止檔案丟失和泄密大事發(fā)生。

保密制度15

　　一、按照國家《保密法》的規(guī)定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的`安全和利益，保障檔案開發(fā)利用順利進行。

　　二、檔案室內嚴禁生火、吸煙，嚴守電器設備操作規(guī)程，做到人離電源斷，門、窗及時關閉落鎖。

　　三、檔案工作人員下班時，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的現(xiàn)象發(fā)生。

　　四、借、查閱檔案資料，要嚴格執(zhí)行領導審批和交接手續(xù)，方可查閱。

　　五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實補救措施，以防事故發(fā)生。

　　六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實保證檔案的安全無損，搞好本職工作。

　　七、涉外人員查閱檔案資料時，由單位逐級向檔案專業(yè)主管部門申請，經(jīng)批準后方可查閱。非經(jīng)批準而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當事人員追究法律責任。

　　八、任何查閱檔案的人員未經(jīng)本單位領導和檔案專業(yè)主管部門共同批準，不準復制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。

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