職工請(qǐng)假制度

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的職工請(qǐng)假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職工請(qǐng)假制度1

　　為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。

　　第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長(zhǎng)通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。

　　第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。

　　第三條 教職工請(qǐng)事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條，如實(shí)填報(bào)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。

　　第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條 請(qǐng)假半天的，請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過一天的，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假超過一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

　　第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。

　　第七條 工齡不滿十年病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，不發(fā)給獎(jiǎng)金，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的.工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng)，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無(wú)辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的，除對(duì)其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽取意見、加以完善。

職工請(qǐng)假制度2

　　為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)老師們遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、請(qǐng)假制度

　　1．實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　2．有關(guān)規(guī)定：

　　（1）事假：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假按每節(jié)課0、5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。

　�。�2）病假：一個(gè)月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

　�。�4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

　　說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。

　�。�5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。

　　（6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的.兩倍交納誤工費(fèi)和扣減考核分?jǐn)?shù)。

　�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(zhǎng)陪考，不扣分、不扣款。

　�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫請(qǐng)假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

　　2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。

　　延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。

　　3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

　　代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

　　升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

　　4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊(duì)由任課教師護(hù)送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0、25分。

　　三、辦公制度

　　1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

　　2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

　　3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃�聲譽(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評(píng)教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。

　　4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

　　四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　20xx年9月

職工請(qǐng)假制度3

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。

　　（一）病假須鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　�。ǘ�）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。

　　（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ�）婚假期間享受全部工資待遇。

　�。ㄈ�）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

　�。ㄋ模┲毕底优�的婚事準(zhǔn)于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過假期按事假處理。

　　第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ�）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡�教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　　（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的.女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；

　　2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。ǘ�）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jī)效工資），并取消各種福利待遇。

　　（三）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。

　�。ǘ�）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。

　�。ㄈ�）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。

　　第九條：批假權(quán)限：

　�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。

　�。ǘ�）中層干部請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。

　　第十條：準(zhǔn)假原則

　�。ㄒ唬┙搪毠こ�享受國(guó)家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。

　�。ǘ�）凡是事假，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。

職工請(qǐng)假制度4

　　為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　一、請(qǐng)假類型與規(guī)定

　　1、教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請(qǐng)假3天；配偶辭世，可請(qǐng)假5天。

　　3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請(qǐng)假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨(dú)生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計(jì)劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

　　4、其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的請(qǐng)假規(guī)定，按《江蘇省河運(yùn)中學(xué)人口與計(jì)劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教職工因病請(qǐng)假必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由，請(qǐng)假時(shí)間一般一次不超過3天。

　　6、教職工請(qǐng)假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計(jì)算，不再順延。

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請(qǐng)假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無(wú)故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會(huì)議須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、教職工請(qǐng)假期內(nèi)的工作，由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　10、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級(jí)分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長(zhǎng)審批；3天以上，由校長(zhǎng)審批。

　　11、科室和年級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長(zhǎng)審批；1天以上由校長(zhǎng)審批。

　　三、請(qǐng)假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨(dú)生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

　　13、教職工請(qǐng)假需首先填寫請(qǐng)假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長(zhǎng)辦公室備案，辦公室未收到請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。

　　14、教職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)到各部校長(zhǎng)辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　15、請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

　　四、請(qǐng)假期間的待遇

　　16、教職工在規(guī)定的類型和時(shí)間范圍內(nèi)請(qǐng)假，工資和福利待遇全額發(fā)放。

　　17、教職工請(qǐng)假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評(píng)定為優(yōu)秀，并不得參與各級(jí)各類表彰的評(píng)選。

　　18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)在10天以上、1個(gè)月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的.50%；超過2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

　　19、教職工請(qǐng)事假，一學(xué)期累計(jì)在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎(jiǎng)，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計(jì)算；6—10天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

　　20、未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)和福利待遇。

　　21、教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天者，學(xué)校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長(zhǎng)為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長(zhǎng)辦公室，同時(shí)呈報(bào)于校長(zhǎng)室，經(jīng)校長(zhǎng)審核后予以扣除。

　　23、本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

　　24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度5

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天×20%。

　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。

　　3、事假期間的.績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/21天×50%

　　3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請(qǐng)假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度6

　　一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)則說明

　�、北究记谡�(qǐng)假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。

　�、踩�體教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機(jī)考勤)制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。

　�、橙�體教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會(huì)議和培訓(xùn)(包括晨會(huì)、周前例會(huì)、節(jié)日慶�；顒�(dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。

　�、锤黝惞ぷ魅藛T上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：

　�、判姓�人員與后勤人員早上8：00，下午4：15

　�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同)

　�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00

　�、戎芤怀繒�(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上7：20

　�、禃�(huì)議簽到時(shí)間為：

　�、胖芮袄龝�(huì)簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。

　�、破渌�各類會(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　�、独龝�(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長(zhǎng)辦公室按月統(tǒng)計(jì);全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。

　�、房记诳己艘�(guī)定情況：

　　⑴教師上下班簽到率一學(xué)期累計(jì)在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng)A檔資格。

　�、评龝�(huì)制度考核規(guī)定為：會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次作為一次會(huì)議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。

　�、附搪毠た记诜止ふf明：

　�、判姓�班子由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤。

　�、平處熒险n情況由教務(wù)處組織考勤。

　　⑶班主任工作由政教處組織考勤。

　　⑷后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。

　　⑸教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。

　�、菇搪毠ひ蚴隆⒁虿”仨毷孪嚷男姓�(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。

　�、菏录贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。

　�、蝗�年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月(寒暑假除外)，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。

　　二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇

　�、瀹a(chǎn)假

　�、碑a(chǎn)假

　�、女a(chǎn)假假期

　　正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

　�、飘a(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

　�、桥�教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)

　�、踩焉锛�

　　⑴妊娠假期

　　妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;

　　妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

　　妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　�、迫焉锎�遇

　　妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

　　符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

　�、衬蟹阶o(hù)理假

　　⑴條件：男女雙方均晚婚晚育。

　�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護(hù)理假。

　�、谴�遇：工資福利待遇照發(fā)。

　�、串a(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼

　　產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　　㈡病假

　�、辈〖�

　　⑴病假在1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。

　�、撇〖僭�1周以上兩個(gè)月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。

　�、遣〖俪�過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。

　　⑷病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利照發(fā)。

　�、膊〖儆嘘P(guān)問題說明

　�、糯笾袑．厴I(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　⑵病假包括公休假日和法定假日。

　�、缡录�

　�、笔录�

　　確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。

　　⒉事假待遇

　　當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。

　　事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�、杌榧�

　�、被榧偌倨�

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　�、补べY待遇

　　在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期的工作量工資。

　�、郴榧僬f明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�、閱始�

　　⒈喪事對(duì)象

　　職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

　　⒉喪假假期

　　根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　�、彻べY待遇

　　工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

　�、旯�傷假

　　教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。

　�、胩接H假

　　正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi)(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。

　　三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度

　　⒈連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。

　�、查L(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。

　　⒊長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。

　　四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定

　�、苯搪毠�參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。

　�、矃⒓臃侵鞴懿块T計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。

　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限

　�、毙ｉL(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)區(qū)教育局審批。

　�、哺毙ｉL(zhǎng)請(qǐng)假半個(gè)月以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。

　�、硨徟�辦法：教職工請(qǐng)假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長(zhǎng)審批;3天以上由校長(zhǎng)審批，超過1個(gè)月須報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。行政人員請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長(zhǎng)審批;1天以上的由校長(zhǎng)審批。

　　六、請(qǐng)假手續(xù)

　　⒈公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。

　�、呈录伲禾顚懻�(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。

　　⒋婚假：填寫請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。

　�、诞a(chǎn)假：填寫請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。

　　⒍喪假：填寫請(qǐng)假單。

　　七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。

　　八、本制度由校教代會(huì)通過后實(shí)行。

　　九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

職工請(qǐng)假制度7

　　為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

　　第一條 職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請(qǐng)假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請(qǐng)事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。

　　三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。

　　四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。

　　六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計(jì)劃生育部門的意見，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

　　4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3-12個(gè)月。

　　5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超過3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過半年。

　　第三條 請(qǐng)假手續(xù)

　　一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

　　三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。

　　四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。

　　六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

　　第四條 請(qǐng)假審批權(quán)限

　　一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。

　　四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

　　五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過六個(gè)月。

　　三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

　　1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

　　2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

　　3、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的'，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條 凡請(qǐng)假者，若假期已滿，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　第八條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

職工請(qǐng)假制度8

　　為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請(qǐng)假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請(qǐng)假暫行辦法，請(qǐng)各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無(wú)故不按作息時(shí)間上操、上課、參會(huì)、辦公或其他活動(dòng)視為遲到。

　　2 、早退：指無(wú)故不按作息時(shí)間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請(qǐng)假手續(xù)不按時(shí)上操，上課、辦公、聽評(píng)課、參加教科研活動(dòng)、集合或其他學(xué)�；顒�(dòng)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動(dòng)課。

　　5、溜課：指上課途中無(wú)故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會(huì)不到按半天假對(duì)待；周五中午以后請(qǐng)假按半天假對(duì)待。

　　三、 請(qǐng)假類型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購(gòu)藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時(shí)（一周以內(nèi)）請(qǐng)假治療。

　�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長(zhǎng)期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　�。�4） 護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請(qǐng)假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個(gè)人私事需請(qǐng)假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請(qǐng)假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。

　�。�2） 流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　　（3） 陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請(qǐng)假程序及要求：

　　1、任何請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

　　2、假期已滿，請(qǐng)假人必須及時(shí)返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對(duì)登記給自己代班、代課人的課時(shí)數(shù)量和班級(jí)管理工作量，不銷假按繼續(xù)請(qǐng)假對(duì)待。

　　3、無(wú)特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購(gòu)藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對(duì)待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，再由本人申請(qǐng)校長(zhǎng)審批；教職工請(qǐng)假半月以上（或長(zhǎng)期假）由本人提交校長(zhǎng)批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批。

　　2、學(xué)校正職請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)審批，副職請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　七、考勤、請(qǐng)假規(guī)定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。

　　2、長(zhǎng)期病假（即半月以上）和特殊病假、長(zhǎng)期事假、進(jìn)修等由本人提請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請(qǐng)假制度規(guī)定執(zhí)行。

　　3、 一天以內(nèi)的一般性病假和護(hù)理假。由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的50%的績(jī)效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請(qǐng)假人需在銷假時(shí)提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請(qǐng)病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的`產(chǎn)假。按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請(qǐng)假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；椤�產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假

　　5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請(qǐng)假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請(qǐng)假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個(gè)人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請(qǐng)假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

　　8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)，即累計(jì)請(qǐng)假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無(wú)曠課曠工記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會(huì)研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中 心 小 學(xué)

　　20xx年2月25日

職工請(qǐng)假制度9

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號(hào)文件之規(guī)定。

　　三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的`請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

　　七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。

　　3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。

　　教職工請(qǐng)病假期間：（１）長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。

　　凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

　　八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。

　　九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

職工請(qǐng)假制度10

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。

　　2、審批權(quán)限及手續(xù)

　　1）、審批權(quán)限

　　請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。

　　2）請(qǐng)假手續(xù)

　　教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。

　　3）銷假

　　請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。

　　4）補(bǔ)假

　　若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

　　陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的'按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假

　　按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

　　5）、凡規(guī)定公假不予處理。

　　5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。

　　7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)�？记谠诿科谄谀�時(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。

　　9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。

　　10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。

　　11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度11

　　為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的`工作氛圍，現(xiàn)制定我校請(qǐng)假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對(duì)于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國(guó)家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請(qǐng)假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長(zhǎng)假。短假按調(diào)出課時(shí)數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長(zhǎng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請(qǐng)假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假手續(xù)

　　請(qǐng)假人必須持有本人親筆簽字的請(qǐng)假條(請(qǐng)假條要注明請(qǐng)假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假程序

　　請(qǐng)假人有事請(qǐng)假需寫出具體事因的請(qǐng)假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請(qǐng)假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。

　　3、公差假

　　可由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。

　　4、限請(qǐng)假

　　學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，星期六上午和星期日晚上請(qǐng)假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。

　　三、審批權(quán)限

　　1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(zhǎng)簽準(zhǔn);

　　3、一次請(qǐng)假七天以上者經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　四、考核規(guī)定

　　1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。

　　2、凡查課(含自習(xí))無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。

職工請(qǐng)假制度12

　　一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

　　1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫假條,并按程序?qū)徟�后交辦公室。

　　2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。

　　3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的.其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

　　三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

　　四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

　　五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

職工請(qǐng)假制度13

　　公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。

　　一、上班時(shí)間：

　　上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。

　　二、考勤

　　1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。

　　2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。

　　3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。

　　5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。

　　三、請(qǐng)假

　　1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以內(nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的`必須書面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。

　　2、審批權(quán)限

　　個(gè)人書面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門組長(zhǎng)審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。

　　四、考勤處理方法

　　1、公假：按上班處理

　　2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎(jiǎng)

　　3、婚假

　　一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。

　　4、產(chǎn)假

　�。�1）符合國(guó)家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。

　�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　（3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請(qǐng)假的不發(fā)工資。

　�。�4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。

　　5、喪假

　　因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。

　　6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)

　　7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。

　　8、特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。

　　10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。

　　11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。

　　12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。

職工請(qǐng)假制度14

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假要求

　　教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。

　�。ǘ�）請(qǐng)假程序

　　1、病假的請(qǐng)假程序

　�。�1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。

　�。�2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。

　�。�3）教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、事假的請(qǐng)假程序

　　（1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。

　�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　�。ㄈ�）相關(guān)待遇

　　1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的`暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�1）當(dāng)月考核部分

　　教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。

　　班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。

　�。�2）學(xué)期考核部分

　　病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。

　　病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。

　　病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。

　　病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)

職工請(qǐng)假制度15

　　(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　　(二)探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

　　(三)婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的'初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　　(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　　(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)喪假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)

　　(六)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

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