出勤管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的出勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
出勤管理制度1
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30
二、管理規(guī)定
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；
（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的.；
均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷(xiāo)手續(xù)。行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：
（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1）.請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2）.請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3）.請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）.各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，待安排
好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！
(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
三、管理部門(mén)
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
員工出勤考核管理制度11
1. 本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工（含部門(mén)經(jīng)理）均需打卡：
2. 員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)（宿舍門(mén)崗）打考勤卡，由門(mén)崗保安監(jiān)督打卡工作；
3. 打卡前，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位，否則需要簽卡；
4. 員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門(mén)崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；
5. 凡非因工作原因（下同）超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6. 凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。
7. 員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
8. 部門(mén)經(jīng)理（主管）和主任級(jí)干部漏打考勤卡或打重卡，須在當(dāng)日寫(xiě)明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；
9. 所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
出勤管理制度2
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
二、教職工請(qǐng)假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開(kāi)孩子。
五、考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
具體細(xì)則如下：
1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過(guò)門(mén)音樂(lè)結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請(qǐng)事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長(zhǎng)申請(qǐng)并由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課學(xué)習(xí)，需持上級(jí)通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。
6.一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時(shí)以?xún)?nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請(qǐng)假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請(qǐng)假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀。
出勤管理制度3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)�？记谌藛T對(duì)職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實(shí)反映，對(duì)考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號(hào)表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時(shí)上下班的視為出勤。
第五條職工按照國(guó)家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日至3日）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。
第七條職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。
第二章請(qǐng)假審批權(quán)限
第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》，病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門(mén)，作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請(qǐng)假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請(qǐng)假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長(zhǎng)審批。
信用社一般職工請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)由信用社主任審批；請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意見(jiàn)后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批；超過(guò)3天以上報(bào)理事長(zhǎng)審批。
第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)（含六個(gè)月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國(guó)家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以?xún)?nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過(guò)30分鐘，視為出勤。
第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時(shí)間超過(guò)7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見(jiàn)習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報(bào)酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資，不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的`，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資；其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
第四章假期計(jì)算與出勤考核
第二十四條職工請(qǐng)（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請(qǐng)（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù)理假）、探親假、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻(xiàn)。
第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門(mén)審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十九條對(duì)遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。
第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)一個(gè)半月的職工，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者。
第三十一條職工無(wú)論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止。
出勤管理制度4
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的`正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35
午時(shí)考勤起始時(shí)間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請(qǐng)假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話請(qǐng)假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng)，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請(qǐng)假之外，短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。
6、在評(píng)定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先研究無(wú)請(qǐng)假的教師。
出勤管理制度5
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書(shū)或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng)，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%，滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的.（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，并征得園長(zhǎng)的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
出勤管理制度6
一、如無(wú)特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級(jí)學(xué)生應(yīng)按要求自覺(jué)進(jìn)行早操鍛煉。
二、出操時(shí)間：
每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學(xué)生出早操時(shí)間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學(xué)生出早操時(shí)間。
三、出操形式：
由各系負(fù)責(zé)組織，以班級(jí)為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類(lèi)健身活動(dòng)。具體項(xiàng)目由各系自定。
四、考勤辦法
1、每天6：30，各班負(fù)責(zé)人將本班出操人數(shù)報(bào)本系學(xué)生會(huì)值班人員，各系學(xué)生會(huì)報(bào)學(xué)校值班人員。
2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國(guó)旗隊(duì)等部門(mén)成員組成檢查組，對(duì)各系各班進(jìn)行抽查，同時(shí)到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。
3、學(xué)生早操時(shí)不得托人或代人虛報(bào)出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)。
4、學(xué)工部負(fù)責(zé)每周通報(bào)出操結(jié)果。
五、請(qǐng)假辦法
1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，因急病或緊急事故來(lái)不及事先請(qǐng)假的`，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假必須有醫(yī)院證明。
2、學(xué)生如遇特殊情況請(qǐng)假，需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠操處理。
3、參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練的同學(xué)，由體育部出具證明報(bào)學(xué)工部，可免于出操。
六、獎(jiǎng)懲辦法
1、每個(gè)學(xué)生早操的出勤情況，應(yīng)作為該生本學(xué)年各類(lèi)評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)內(nèi)容之一。
2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績(jī)扣2分，曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績(jī)最高為50分。
3、每學(xué)期對(duì)曠操5次及以上者，根據(jù)曠操次數(shù)的多少以及其檢查的態(tài)度，按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)教育、直至紀(jì)律處分。
4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評(píng)選“群體工作先進(jìn)集體”的條件之一。
出勤管理制度7
幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。
一、請(qǐng)假審批手續(xù)
（一）請(qǐng)病假
1、每月教師在無(wú)課的`情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)一天病假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。
�。ǘ┱�(qǐng)事假
1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度
1、工作量補(bǔ)助考勤制度：
（1）后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。
�。�2）教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎(jiǎng)制度：
（1）以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
�。�3）請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。
�。�4）請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。
�。�5）曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。
三、值班考勤制度：
�。�1）根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�
�。�2）教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。
出勤管理制度8
�、贂绻っ刻炜�2分，并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)，3天以上學(xué)校解聘，報(bào)教育局另行處理。半天以上請(qǐng)假，寫(xiě)請(qǐng)假條，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批�！芭R時(shí)一節(jié)課以?xún)?nèi)請(qǐng)假”月內(nèi)累計(jì)3次，計(jì)事假半天(2次不影響服務(wù)工資)。
�、跁缯n每節(jié)扣1分，未經(jīng)請(qǐng)假或未批準(zhǔn)不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理，不足1節(jié)課，按1節(jié)計(jì)算，因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣1分。
�、凼录�(憑請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分;一周(7天)以上(計(jì)連續(xù)假)，取消出勤分。
④病假(憑病歷證明)每天扣0.5分。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調(diào)課后一天看病不扣分，其他教師半天看病不扣，每月連續(xù)5天(含節(jié)假日)或累計(jì)4天以上病假取消出勤分。
⑤上班遲到、早退每次扣0.5分，超過(guò)十分鐘不足四十分鐘計(jì)曠課一節(jié)。
�、藁顒�(dòng)、會(huì)議非特殊情況遲到或早退，每次扣1元。
�、叻ǘ▎始俨挥绊懛⻊�(wù)工資;婚假原則上安排在寒暑假，學(xué)校給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，否則，需逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。
�、喈a(chǎn)假(法定期限內(nèi))享受全部崗位津貼工資;領(lǐng)取獨(dú)生子女證和晚婚晚育增加的.兩個(gè)月視為上班，公傷享受全部崗位津貼工資。
�、岵〖�1-6個(gè)月，扣發(fā)相應(yīng)的學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，當(dāng)年累計(jì)病假6個(gè)月以上者(計(jì)連續(xù)假)，工資按政策規(guī)定打折，并扣除相應(yīng)的學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。病假一年扣除工齡教齡一年。事假一個(gè)月以上自行解聘。
�、獠溉榧�(1歲以?xún)?nèi))不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響服務(wù)工資。
全勤獎(jiǎng)1、學(xué)期無(wú)病、事假，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。
2、男55歲，女50歲以上老年教師，每學(xué)期病、事假合計(jì)不超過(guò)6天，其他教師病、事假合計(jì)不超過(guò)4天，發(fā)給出勤獎(jiǎng)50元(學(xué)期累計(jì)遲到、早退每10次計(jì)事假半天)。
出勤管理制度9
為規(guī)范學(xué)校管理，促進(jìn)教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，特制定砂子塘第二小學(xué)目標(biāo)管理考核，以下考核辦法經(jīng)學(xué)校行政會(huì)、校務(wù)會(huì)審查通過(guò)，自宣布之日起實(shí)行�？己丝偡譃�100分，另班主任總分為110分，每月進(jìn)行考評(píng)通報(bào)，期末以各月評(píng)為準(zhǔn)。具體細(xì)則如下：
師德表現(xiàn)(總分：30分)
�、僮兿囿w罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣1分，并限期改正。
�、隗w罰學(xué)生，每次扣5分，并作公開(kāi)檢討，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘任。
�、鄄粓F(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長(zhǎng)之間矛盾，影響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣5分。
④從事家教、私自辦班收費(fèi)以及其他亂收費(fèi)，每次扣10分，影響聘任。
�、菖懦獠钌�，拒收學(xué)生，每次扣3分。
�、奁渌`反師德現(xiàn)象，由校行政會(huì)研究決定，每次扣1-5分。
出勤管理制度10
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央7號(hào)文件精神，培養(yǎng)學(xué)生良好的體育鍛煉和生活習(xí)慣、穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，現(xiàn)將進(jìn)一步完善學(xué)生早操管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下，以確保學(xué)生早操鍛煉的質(zhì)量和效果。
1、一、二年級(jí)早操為跑步，跑步時(shí)請(qǐng)按照規(guī)定的線路有序進(jìn)行，不得超越近道、逆向跑進(jìn)，不得穿拖鞋、打傘，以免發(fā)生意外，不得使用任何代步工具，道路右側(cè)為快走區(qū)，左側(cè)為跑步區(qū)。
2、必須持本人一卡通進(jìn)行考勤，不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由值班教師記錄卡號(hào)和學(xué)號(hào)，上報(bào)給各院、系，本學(xué)期早操按不合格論處。
3、凡因傷、病(住院)等原因不能參加早鍛煉者，必須由本人提供學(xué)校指定醫(yī)院出示的證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)與院系(黨委副書(shū)記簽署相關(guān)意見(jiàn))和體育任課教師(了解具體上課情況)核實(shí)后，由體育系酌情處理。相關(guān)材料須在突發(fā)情況發(fā)生后十日內(nèi)提交，聯(lián)系方式：xx或發(fā)郵件至xx。
4、學(xué)生在校期間必須完成四個(gè)長(zhǎng)學(xué)期的早操鍛煉，每個(gè)學(xué)期出勤次數(shù)達(dá)到45次為合格(不含雨天、節(jié)假日等，)，因此對(duì)于早操過(guò)程中忘記帶卡、遺失卡等情況不再登記。凡出操次數(shù)達(dá)到50次者，體育總成績(jī)加2分；55次者加3分；60次以上者加4分；滿勤加5分(體育總分最高為100分)；所有出操記錄以體育系管理系統(tǒng)為準(zhǔn)。
5、體育保健班學(xué)生能否出操，由任課教師根據(jù)學(xué)生的情況決定，但必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院核實(shí)，院、系黨委副書(shū)簽署意見(jiàn)后，由體育系根據(jù)情況做出處理。
6、學(xué)生早操地點(diǎn)按照院、系住地就近的`原則進(jìn)行管理。九龍湖校區(qū)早操時(shí)間6:40～7:20分。本部和丁家橋的早操時(shí)間為7:00～7:30分。
7、凡是在一、二年級(jí)的每個(gè)學(xué)期內(nèi)，早操達(dá)不到規(guī)定次數(shù)的同學(xué)，必須在三年級(jí)以上的學(xué)期內(nèi)進(jìn)行重修，每次重修達(dá)到45次者方為合格。
8、由于惡劣氣候等特殊情況，不再進(jìn)行刷卡考勤，是否出操以播放廣播為準(zhǔn)。
9、學(xué)生應(yīng)通過(guò)體育系網(wǎng)站及時(shí)查詢(xún)自己相關(guān)的出操信息，如對(duì)考勤記錄有異議者，請(qǐng)及時(shí)發(fā)郵件。
出勤管理制度11
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須于7:50前到崗，全體教師必須于8：10前準(zhǔn)時(shí)到校。
下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、全體教師于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需準(zhǔn)時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì)為周一下午第二節(jié)課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
�。ǘ┱�(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假。注：請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假前或假后必須調(diào)好。
2、教師病假、事假一天以?xún)?nèi)者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；一天以上向中心校請(qǐng)假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的'其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)7節(jié)視為請(qǐng)假1天（例會(huì)請(qǐng)假按3節(jié)計(jì)算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計(jì)缺勤。
四、教師值班。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請(qǐng)假，以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
五、獎(jiǎng)懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元；
3、病假每天扣活津貼10元；
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過(guò)10節(jié)、事假超過(guò)30節(jié)、病假超過(guò)三個(gè)月的`，不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。
7、全學(xué)期內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200元獎(jiǎng)金，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對(duì)教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。學(xué)生早操管理制度篇1
為了規(guī)范早操工作，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，特制定學(xué)生早操管理辦法。
一.要求
1.學(xué)生不準(zhǔn)無(wú)故曠操，因事、因病應(yīng)在早操前向體育委員請(qǐng)假，并且要有書(shū)面假條。
2.出操時(shí)，同學(xué)們應(yīng)該以上體育課的位置(或是依出操時(shí)固定位置)站好，隊(duì)列整齊。遲到者，同學(xué)們應(yīng)把他(她)的位置留出來(lái)，作好記錄。若站錯(cuò)位置，后果自負(fù)。
3.不準(zhǔn)遲到、早退。早晨6：55分以后才到者算遲到，早操未結(jié)束就退場(chǎng)者視為早退。
二.檢查方法和內(nèi)容
1.方法。早操檢查的對(duì)象是班級(jí)和個(gè)人，采用打分的辦法。對(duì)于班級(jí)，由院學(xué)生會(huì)體育部隨機(jī)檢查評(píng)分。對(duì)于個(gè)人，由該班干部評(píng)分。每天的評(píng)分情況公開(kāi)，若有班級(jí)或個(gè)人對(duì)打分有疑問(wèn)，可向年級(jí)輔導(dǎo)員反映。
2.內(nèi)容。對(duì)于班級(jí)，檢查的內(nèi)容為學(xué)生出勤情況，隊(duì)列整齊情況，做操質(zhì)量三個(gè)方面。對(duì)于個(gè)人，檢查的內(nèi)容包括動(dòng)作、態(tài)度、精神面貌三個(gè)方面。
三.獎(jiǎng)懲辦法
(一)獎(jiǎng)
對(duì)于在早操中表現(xiàn)突出者，可作為考核記實(shí)的內(nèi)容，在綜合測(cè)評(píng)時(shí)單項(xiàng)(體育)成績(jī)上予以酌情加分。表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)，授予流動(dòng)紅旗。
(二)懲
1.曠操一至四次，單項(xiàng)(體育)成績(jī)?cè)u(píng)分時(shí)，減1—5分
曠操五至七次，單項(xiàng)(體育)成績(jī)?cè)u(píng)分時(shí)，減5—10分
曠操八次以上(含八次)，當(dāng)年所評(píng)定的體育成績(jī)必須低于70分。
2.遲到或早退，當(dāng)天評(píng)定成績(jī)以“中”記，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)者，當(dāng)天以“差”記。若遲到或早退兩次以上，記曠操一次。
出勤管理制度12
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門(mén)考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。
(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目?jī)?nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專(zhuān)人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。
第四條 考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任,副組由公司副經(jīng)理?yè)?dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫(xiě)考勤表�？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請(qǐng)假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。
(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。
第五條 批假權(quán)限
(一)職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以?xún)?nèi)或連續(xù)假期不超過(guò)2天的',由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過(guò)2天的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。
(四)請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。
(二)根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱(chēng)培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請(qǐng)病假須持有病假條 和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2.病假超過(guò)7天的,相關(guān)部門(mén)要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門(mén)要上門(mén)看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(二)事假
1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開(kāi),不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門(mén)三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)提出報(bào)告,填寫(xiě)傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門(mén)審批。
第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰
(一)病假
工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過(guò)規(guī)定的假期,請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。
公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù),又無(wú)正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。
第十條 獎(jiǎng)懲
(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人100元,以此類(lèi)推。
(二)年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評(píng)為先進(jìn)。
第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
出勤管理制度13
第一條 本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。
第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
第三條 培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,如確因公請(qǐng)假,須填寫(xiě)培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假單,并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查,否則以曠工對(duì)待。因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者,必需向人力資源部申明,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達(dá)三次者,以曠工半天論;遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數(shù)超過(guò)課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓(xùn)::請(qǐng)假手續(xù),凡違反規(guī)定的人員,曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。
第六條 員工參加培訓(xùn),必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
第七條 培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù),將參訓(xùn)學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。
出勤管理制度14
1、幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，上班執(zhí)行簽到制度。
2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫(xiě)事假單，方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管負(fù)責(zé)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節(jié)、曠會(huì)一次各扣20元。
3、工作時(shí)間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。遲到、中離、早退，不堅(jiān)守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假，探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定：婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書(shū)面假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活(縣級(jí)以上醫(yī)院證明)，可請(qǐng)護(hù)理假一周。
5、事假每月不得超過(guò)五天，每期不得累計(jì)超過(guò)十五天，超過(guò)者，當(dāng)年度不能評(píng)優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節(jié)、事會(huì)一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處，后勤處無(wú)法安排代課時(shí)，由請(qǐng)假人自己請(qǐng)人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過(guò)3天到教管中心請(qǐng)假，半月以上到教委請(qǐng)假。
6、病假一天扣5元，病假一節(jié)、病會(huì)一次扣3元;沒(méi)有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能作病假，視為曠工;經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)查屬實(shí)，長(zhǎng)期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執(zhí)行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0.2分，病假一天扣0.2分，住院扣0.1分，事假一天扣0.5分，曠課一天扣2分，曠一節(jié)或曠會(huì)扣1分，事假一節(jié)或事會(huì)一次扣0.2分。(每期一天假不扣分)
出勤管理制度15
為了促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)廣大學(xué)生健康的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣和良好的精神風(fēng)貌，根據(jù)《學(xué)校體育工作條例》和學(xué)校工作要求，決定在全體在校生中推行早操制度，為確保早操效果，特制訂本辦法。
第一條早操要求
(一)每周一至周五，早晨7：00——7：20為出操時(shí)間(國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校假期、規(guī)定休息日、惡劣天氣除外)。
(二)出操地點(diǎn)為學(xué)校操場(chǎng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以班級(jí)為單位、系部為方陣整隊(duì)，出操的'學(xué)生要按時(shí)集合，嚴(yán)守紀(jì)律，保證出操質(zhì)量。
(三)出操內(nèi)容為第八套廣播體操，檢查組進(jìn)行早操到操率、遲到早退率、做操質(zhì)量等檢查，每周通報(bào)一次。
(四)做操要求
1、儀容、儀表大方得體，不許穿大衣、拖鞋，外衣要拉上或扣上，不戴手套，不戴帽子，不圍圍巾;
2、早操音樂(lè)響起前各班應(yīng)在操場(chǎng)指定地點(diǎn)集中站好，做到快、靜、齊，縱隊(duì)、橫隊(duì)均在一條線;
3、學(xué)生應(yīng)做到聽(tīng)口令執(zhí)行相應(yīng)動(dòng)作，動(dòng)作協(xié)調(diào)一致，標(biāo)準(zhǔn)有力; 4、隊(duì)形隊(duì)列散開(kāi)要求“整齊”、“迅速”，間隔合理; 5、要求全體同學(xué)始終參與，以飽滿的熱情積極做操。
第二條考勤檢查
(一)早操檢查組由校行政總值班、值班輔導(dǎo)員、體育教研室、學(xué)生會(huì)、學(xué)生自律委員會(huì)及各班班長(zhǎng)、體育委員組成;校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處、基礎(chǔ)部隨機(jī)抽查。
(二)每日早晨6：55，檢查組成員準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始考勤。7：00后到的學(xué)生記遲到一次，7：20后到的同學(xué)記曠操一次，7:20之前離開(kāi)的同學(xué)記曠操一次。
(三)學(xué)生出早操時(shí)不得托人或代人虛報(bào)出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠操處理并予以批評(píng)教育。
第三條請(qǐng)假制度
(一)學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，因急病或緊急情況來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假必須有醫(yī)院證明，事假必須有充分理由。
(二)學(xué)生請(qǐng)假一次，需經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)簽字，否則無(wú)效;學(xué)生請(qǐng)假二至三天需經(jīng)系部批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)三天的需系部證明，學(xué)生處審批。
第四條獎(jiǎng)懲辦法
(一)學(xué)生個(gè)人早操出勤情況納入體育課成績(jī)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。三次無(wú)故不出早操者、累計(jì)五次遲到者、十次請(qǐng)假者，取消本學(xué)年參加各類(lèi)各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)資格。
(二)各班級(jí)學(xué)生早操出勤情況作為評(píng)選“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)團(tuán)支部”等先進(jìn)集體的條件之一。
(三)系部學(xué)生早操出勤率作為系部學(xué)生工作考核依據(jù)之一。
第六條本辦法自印發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行。
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